善于担当是一种本事 。没有金刚钻，不揽瓷器活;没有三板斧，不进瓦岗寨 。担当不仅仅要靠勇气，更要靠智慧和本事 。
做敢于担当的部门一员，就是要在困难面前，敢闯敢试;在矛盾面前，敢说敢管;在风险面前，敢作敢为;在关键时刻，挺身而出;而在名利面前，则淡然处之 。作为部门的一员，这样才能有所作为，勇于担当是对所在部门工作的基本要求，也是合格工作人员的职责所在 。
首先，要有勇于担当的意识和职责 。合同审查，就是要确保条款准确、权责清晰，没有做到这一点，就要反复核对、进取讨论、细心修改 。关于审计，就是要敢于指出违法违规的问题，如果无法承担起这份职责，就会畏首畏尾，遇到困难想到退缩，看到问题避而远之，这不仅仅与审计人应有的工作态度相背而驰，更辜负了公司对审计部门的期望和寄托 。有问题，就要敢于提出问题，直逼问题本质 。
其次，要有勇于担当的精神 。作为部门的一员，要敢于担当，必须在应对困境和挑战时有一种奋发有为的精神状态 。要学会在实践中积累经验、迎难而上，不断提高自身本事水平 。仅有对事业充满活力豪情的人，才能坚持奋发向上、奋力拼搏的精神状态，才能在工作上超越自我 。仅有具备勇于担当的精神，才能在困难面前敢闯敢试，在矛盾面前敢说敢管，才能准确把握公司旨意，发挥部门的优势，提升部门工作发展大局的层次 。
最终，要具备勇于担当的本事和本领 。仅有不断的学习，汲取知识，提高自我，才能正确认识世界、认识社会，才能更好地做好各项工作 。学习是固本之举，也是我们认识问题、分析问题、解决问题的思路和办法 。我们担当得起职责，做到能做、会做、善做，就必须勤勉学习、善于学习、认真学习 。
要以“兼收并蓄、厚积薄发”的求学态度，努力汲取新思想、新思维、新理论、新方法、新经验 。要把抓紧学习、刻苦学习、发奋学习作为提高素质、增强本领、做好工作、创先争优的重要职责来落实，经过学习，不断提高自身本事和水平 。
做善于担当的部门一员，就是要善于发现问题，分析矛盾，不急不躁，冷静处事，我们要有对全局和局部的辩证研究，有解决局部问题和促进全局问题解决的方法，有克难攻坚的本领 。
善于担当要求我们在应对局面千差万别，矛盾复杂多变，问题层出不穷时，必须从勤于学习、掌握规律等方面加强本事、改善方法 。一要把学习作为看家本领，向书本学、向实践学、向先进学，不断增强自身专业水平的本事 。二要把握规律、遵循规律、运用规律，不断增强抓重点、抓关键，应对突发事件，驾驭复杂局面，解决急难险重问题的本事 。
善于担当是一种艺术，这种艺术不是要我们都去钻研如何投机取巧、迎合领导，而是充分认清有担当不等于蛮干，要有把握全局、科学谋划的智慧，要有立足大局、着眼长远的境界 。善于担当最考验我们的工作方式方法，对在工作中遇到繁琐不一样的问题，我们则要多动脑筋，多找对策，怎样能成功解决问题，我们就朝着这个方向努力 。迎难而上，直面矛盾，巧妙解决，最终出色完成工作 。
坚持原则、敢于负责、勇于担当的意志品质的构成，需要虚心学习，不断实践，长期积累 。担当，不需要挂在嘴边，不需要辞藻的修饰 。从此刻起，用行动印证担当，敢于担当，甘于担当，善于担当，才能真正成为公司的合格一员 。
担当读后感4
读担当，回顾自我以往的工作历程不难发现自我在这方面做得并不是个性好，或更确切的说以往自我在这方面缺乏足够认识或不太重视，总觉得工作仅仅就是为了养家糊口，以至于自身职业发展路途并不太顺畅 。透过加入东正这两个月以来，我不仅仅收获了不少关于专业方面的知识，透过奚总的几次培训及知识分享，更是对自我的工作有了新的认识和感悟 。
透过在知识产权行业工作的这几年里，我更加深深的体会到了员工具备极强的工作职责感对企业和客户来说是多么的重要，透过以往自我或其他人的经历不难发现，不少由于员工缺乏职责感事例所导致的极其严重后果，有些甚至给客户带来了无可挽回的损失，也让企业为此承担了巨额的赔偿 。究其原因，就是因为员工一个小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所导致的 。由此可见，员工对工作的高度职责感是企业对每一位员工最起码的要求，也是每一为员工务必具备的最基本的素质 。
工作不求速度，做完一件工作要保证百分之分正确!认真，仔细，细心是法律人最基本的要求 。工作要有"职责心，进取心，细心" 。职责是每个人的事情，企业的员工要时刻持续高度的职责感，为自我的工作承担职责 。不负职责，没有职责意识的员工，在工作中会给企业带来损失，为自我的职业生涯带来损害 。相反，一个有较强职责感的员工，不仅仅能得到老板的信任，还会使职责感成为事业成功的基础 。

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