中国青年报|银行“金饭碗”怎么突然不香了点击按钮取消订阅

最近，有媒体报道称：数不清的年轻人正在筹划、或者已经从银行辞职。过去，人们常将在银行工作比作“金饭碗” ，以至于每份银行的工作，哪怕只是小小的柜员，也要受到众多名校毕业生的争抢。然而，随着时代的变迁，这个“金饭碗”的光芒明显暗淡了不少，银行员工碗里的“稳定”与“安逸” ，似乎一下就不香了。尽管从产业的角度出发，银行业在我国并未衰落，但在工作吸引力的层面上，银行职位的排名却无疑在不断走低。其中反映出的青年择业观念变化耐人寻味。
关于银行岗位在过去吃香的理由，说来说去其实就是那么几条。相比于“体制外”的工作，大多数银行不仅属于国企，能为员工提供稳固的编制和福利，而且地位特殊，在许多地方可以为职工的亲朋好友提供便利；而与其他“体制内”的工作相比，银行的收入又明显更高，因此才在“铁饭碗”的基础上，得到了“金饭碗”的美称。尽管这些优势未必谈得上独一无二，但彼此叠加，足以让追求稳定的求职者趋之若鹜。
然而，世界上从来没有完美的工作。早在近段时间这场“辞职潮”出现之前，银行系统工作单调、升迁困难、自我提升空间较小的问题便已广为人知。将时间回推数年，许多正处于求职阶段的年轻人，已经清楚地感知到：对银行的热情并不来自自己，而来自家人给予的期待和压力。如果说过去几年，老一辈人的择业观念还在相当大的程度上压制着年轻人的话，那么今天的局面，则无疑是新一代青年力量打破桎梏、开始主张全新择业观念的结果。
审视银行从业者的工作节奏与薪酬待遇，不难看出：过去被社会视为银行工作优点的那些属性依旧存在。在这种情况下，与其说是银行变差了，不如说是求职者的价值坐标发生了改变。在许多老一辈人看来，一份工作最重要的就是稳定，其次则是收入的多少。这种心态既与他们年轻时工作“包分配”的背景有关，也隐含着一种对于个人被“抛”进社会的恐惧。
在由父传子、由母传女的代际链条之下，许多70后、80后和90后或多或少地继承了这种带有“前现代”属性的观念，因此，他们并不排斥在稳如磐石的银行柜台背后，一连做上十几年普通的柜员。对于这些人而言，他们或许一进银行，就已经“看到了自己的一生” ，但他们愿意接受这种或许乏味，但胜在安全的人生道路。但是，越来越多的年轻人却逐渐意识到：在这个竞争日益激烈的大环境里，没有哪份工作能够真正给人永远的安全，只有不断提升自我，才能避免“逆水行舟，不进则退”的窘境。
作为一个高度成熟，早已告别扩张期的行业，银行业的晋升通道相当狭窄，大多数员工不论有着怎样的教育背景，心怀何种雄图大志，都会像螺丝钉一样，被安排到腾挪空间极其有限的岗位上。在这种工作环境中，员工承担的KPI压力一点不小，但能够得到的锻炼却十分有限——在某种意义上，他们不过是高级一点的流水线工人，就算对眼前这道装配工序再熟悉，也很难将这种技能发挥到其他地方。银行固然可以向员工许诺一份终身的工作，但是，年轻人需要的，显然不仅是一个既定的未来，而更是充满不同可能性的未来。
过去，中国经济发展水平相对较低时，大多数人工作的核心意义都是养家糊口，在这种情况下，眼下有钱挣才是最重要的，人们没有太多余暇去考虑职业的长期发展前景。但在今天，年轻人不仅要考虑当下，也必须为将来早做打算。
【中国青年报|银行“金饭碗”怎么突然不香了】只有在开阔的原野上，幼苗才能长成参天大树，一个行业如果想要吸纳新鲜血液，保持对优秀青年的吸引力，就必须要给年轻人提供充足的发展空间。同样是同侪竞争，有些领域的竞争能够让年轻人得到切实的成长，同时为社会创造额外的效益，也有一些领域的竞争，不过是同龄人之间互相倾轧，只为争抢一块已有的蛋糕。对今天的年轻人而言，前者才是更理想的工作状态，后者只不过是毫无意义的“内卷” 。分页标题

文章图片