虎牙|“虎牙被抬当事人”称未与公司达成一致，虎牙回应：建议合法维权 |虎牙公司|

11月7日晚间，自称“虎牙被抬当事人”发声，指出虎牙公司此前发布的声明中的双方达成一致的说法不属实，指出“虎牙公司及相关涉事人员未就此事与本人有任何主动的直接联系” 。而虎牙方面在最新的回应中就表示，如员工对解除劳动关系一事有异议，建议通过合理合法的途径主张权益，如向相关劳动纠纷解决机构申诉。
虎牙员工曝“从13楼抬到1楼”
南方+采访人员了解到，在11月6日下午，一位自称是虎牙直播员工的用户在社交平台脉脉上匿名发帖称遭遇职场暴力，称其在11月2日被强制开除后，被5名身份不明的人，从公司13楼拖到1楼，身体多处受伤。随后事件快速发酵并登上微博热搜引起了广泛讨论。
而在相关消息引发舆论广泛关注后，虎牙方面也做出回应，并在虎牙直播官方微博发布声明称，关于近日网络流传的“虎牙员工自曝被HR抬出公司”的问题，公司高度重视，经核实，当事员工在辞退当天拒绝签字，言辞过激，严重影响了公司正常的经营秩序。公司HR员工在不得已情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。

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“被抬当事人”不否认违纪行为
虎牙方面表示，公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。
值得留意的是， “被抬当事人”在接受媒体采访时拒绝就虎牙声明提到的简历造假、兼职等违纪行为回应，并对虎牙声明中指其存在的违纪行为“不否认不认同不回应也不评价” 。而虎牙方面也在声明中承认，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，公司将按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。
互联网“暴利辞退”有迹可循？
据南方+采访人员了解到，在此次虎牙“员工被抬事件” ，公众关注的焦点无疑是此名员工被“暴力辞退”的过程，而在虎牙随后的声明中也承认了相关举措存在问题，在业内人士看来，对于互联网行业而言， “暴力辞退”现象并非首次，也体现了互联网行业在发展中在企业管理方面还存在的不足。
资料显示，在2019年，就有一名自称是网易游戏策划的员工曝光了自己在患病之后被网易暴力辞退的过程，事件同样引发了大众的广泛关注。而在网易官方的公开声明中也提到，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。并公开称“对不起，我们做错了” 。劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受采访时就认为，在日常实践中，很多公司其实有各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。 “这时候员工要检视一下自己，公司所说的这些行为自己身上有没有，如果没有的话，应该坚决向企业说不。 ”
【采访人员】叶丹
【作者】叶丹
【来源】南方报业传媒集团南方+客户端
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