广角快报|男子在一公司上班工资负4356.4元，上班29天分文未赚，官方紧急介入全文1189字

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文章校对：双余
老板和员工发生劳资纠纷的案件不少见，一般都是公司拖欠员工工资。但是最近却出现了一则奇葩的新闻，就是员工离职以后不但没有拿到工资，而且反倒要倒贴单位金钱，员工的工资记录竟然是负数。近期，在西安工作的吴先生在离职时就遭遇了这\"负工资\"的事件。
神奇算法引争议，官方紧急介入
吴先生在今年8月入职西安一家物流有限公司客速信达，吴先生是做司机的工作，为很多平台进行货物运输，虽然签订了劳动合同，但是只有一份，还保留在公司。吴先生和这家公司约定的工资计算方法是计件工资，除此之外他还交了5000元的押金。
由于一些原因，吴先生9月离职，按吴先生的记录和计算，他应该有5000元的工资，但是老板承诺下个月之后发工资之后就再也没有音信了。当吴先生拿到财务的工资表才发现他的9月总工资竟然是负4356.4元，被扣减的工资旷工钱等等各种名义，总计7840元。这家公司还有10多名同事和吴先生有同样的遭遇，要不回押金和发不了工资不说，还要倒贴钱，记者介入之后，该公司也没有任何表示。西安市有关部门已经介入该事件，很快将得出结果。
找工作要签合同
很多人找工作只要工资高就行，往往不签订正式合同，也不要什么五险一金，而这个时候就容易给未来的维权留下隐患。一些公司不主动签合同或者只签一份合同，就是为了将来以各种理由扣押工资埋下伏笔。虽然最终能够成功维权，但是这个过程往往需要消耗时间，影响心情。因此找工作的时候一定要看单位的资质，还要签订正规的劳动合同，一式两份，一人一份，千万不要马马虎虎无所谓。
不可抗力致辞职，公司提出奇特扣款理由
今年3月份河南一个小伙也遭遇了吴先生类似的事件，在发工资的时候也出现了奇特的算法。这个小伙在应聘这家该公司以后，因为受到疫情的影响，公司没有营业就直接关门了。原先双方约定，每个月3000元的基本工资，还有绩效奖励，但是现在却不能完全兑现。
小伙跟老板提出要辞职，老板拒绝了。老板声称如果复工的时候不来就不发工资，在经多次沟通以后，他才得以成功辞职。然而老板不但没有给他发3000元工资，而且以各种理由扣了款项，最终只剩下20多钱。老板还给了他一张工资条，声称扣工资的原因非常合理。按老板的做法，这位河南小伙在该公司相当于白干了一个月。
打工者要注意维护自身权益，有纠纷及时找权威部门维权
一般人以为最常见的劳资纠纷发生于农民工群体，其实在一些正规的企业也经常发生劳资纠纷的问题，比如没有交纳五险一金、没有足额发放工资、延迟发放工资、离职后难以索要工资等等。这种情况只要找到劳动监察大队等部门介入，都能合理维权。
但是维权需要证据，因此打工者在工作的时候，除了签订合同之外，还要保留好签到记录、工资单等等涉及与公司工作有关的证据，也可以合法的使用音视频证据。只要证据充分，在有关部门的帮助下就一定能索要回工资。另外还要说一句，发生劳资纠纷的时候不要打闹，可以直接找权威部门进行维权，否则自己不但不能讨要到工资，还可能涉嫌违法犯罪。
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