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\">每天耕耘最有趣、最实用的心理学大多数员工离职都会找各种原因 ， 比如家庭、疾病等 ， 但最真实的想法其实是：工资太低 ， 我要跳槽 。 可几乎所有因为工资低而离职的员工 ， 都说出自己的真心话 。
这似乎是被默认的辞职表达 ， 一般人们都不去说 ， 也不会去问 。 因为人们认为即使问了也毫无意义 ， 决定离开就是放弃了涨工资的希望 。
那么 ， 辞职员工不说真话的真正原因是什么呢？
面子问题人们的固有思想认为提钱伤感情 ， 觉得大家相识一场 ， 相处也有很长一段时间 ， 感觉提钱是在违背道义 。
在熟悉的环境下付出了努力 ， 回报却不多 ， 公司老板应该心知肚明 ， 哪怕自己不说 ， 领导和老板也应该心中有数 。
基于这种情况 ， 自己的工资依旧没有上涨 ， 那么待着就没必要了 。 然而 ， 离开也不必让彼此都难堪 ， 所以找个不痛不痒的理由 ， 好聚好散 。
对于员工来说 ， 老板是公司的缔造者 ， 拥有绝对的强势地位和权威 ， 有着绝对的话语权 ， 而员工是下属 ， 只能服从和执行任务 。
所以 ， 员工习惯性尊重老板的一切做法和指令 ， 工作没有自己的主见 ， 也不好意思跟老板谈工资的事 ， 甚至是谈工资低的事 ， 最后只好委屈辞职 。
究其原因 ， 就是太好面子了 ， 也有害怕老板的缘故 。 其实 ， 在职场中很少有人会猜测或关注你的感受或想法 。 有意见可以提出来 ， 没必要太顾及面子 ， 会叫的鸟儿才有虫吃 。
得到解决的概率很低有些员工意识到 ， 即使说出工资低的事实 ， 也不会得到处理 ， 所以 ， 他们会自认倒霉 ， 认为没有必要告知 。
公司是个大环境 ， 员工的工资普遍都不高 ， 老板不可能只为你一个人涨工资 ， 最后只好不了了之 。 明明辞职是因为工资低 ， 却不会和老板实话实说 ， 感到有心而无力 。
从众心理也有很多员工辞职不敢跟老板说工资低的事 ， 是因为从众心理 。 由于很多辞职的人都想保留住最后的颜面 ， 觉得提出这种观点会被认为势力、不付出 。
又因为大家都不告诉真正原因 ， 都用家庭原因或个人原因代替 ， 所以 ， 其他员工也随着大众心态和辞职的一贯性言辞 ， 把隐藏辞职的真实原因当作不成文的规定 。
员工受从众心理的影响 ， 是不敢也不愿去做第一个打破这种规矩的人 。 所以即使自己确实是因为工资低而选择辞职 ， 也不愿意告诉老板自己的真实想法 。
没机会与老板沟通最后一种情况 ， 是普通员工根本没有与老板搭话的机会 。 办理辞职会有很多繁琐的手续 ， 即使申请成功 ， 也是由人力资源部门替老板签字 ， 执行辞职报告 。
所以 ， 辞职的员工大多是没有机会和老板进行沟通交流的 ， 无法亲口向老板吐露心声 。
现在的企业辞职相当频繁 ， 一线工作者的流动性也很大 ， 这群人在大多数企业里根本没有和老板面对面交谈的机会 ， 辞职也是一样 。
辞职的员工无可奈何且无能为力 ， 消极的心思使他们不再愿意谈论工资低这件事 。
总之 ， 员工辞职不愿意说心里话 ， 很多时候确实是因为有心无力 ， 当然也有不敢的因素 。
【第一心理|很多人辞职，都不会跟老板说是因为工资低，这是一种什么心态？】因此 ， 他们习惯性用一些俗套的理由来搪塞 ， 而从众心理的存在 ， 也使坦言的行为变得越来越不可能 。
- The End -
作者 | 神奇小小
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：《Behaviour research and therapy》
来源：(网络)
【】网址：/a/2020/1104/1604469238.html
标题：第一心理|很多人辞职，都不会跟老板说是因为工资低，这是一种什么心态？
