近日 ， 特斯联创始人兼首席执行官艾渝以优秀企业家、校友代表身份受圣路易斯华盛顿大学（以下简称华大）邀请 ， 与副校长Kurt Dirks进行了一场颇具温度的“炉边夜话（Fireside Chat）” ， 不仅对企业核心领导力与文化展开谈论 ， 现场艾渝更是分享了其职场生涯中不竭的内在自驱力“创变” 。 华大是美国著名私立研究型大学 ， 以美国国父乔治·华盛顿之名命名 ， 被誉为“新常春藤”之一 。 在《华尔街日报(博客,微博)》、《泰晤士高等教育》等权威期刊发布的大学排名中 ， 华大名列全美综合性大学第11位 。 “炉边夜话”是华大为国际学者直接与行业领军者进行交流而构建的重要渠道 ， 这次对话也开创了华大先河：历史上首次邀请中国校友与校长进行对话 。

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艾渝受邀受参加圣路易斯华盛顿大学炉边夜话
作为全新一代创投家的代表 ， 艾渝认为全球化视野和跨文化、跨区域的多元领导力正在成为衡量一家企业最终能否成长为全球领先的伟大企业的重要标准 。 艾渝例举了从1G到5G时代 ， 随技术发展诞生的伟大企业中 ， 能够拥有多元文化且兼具全球视野的企业 ， 往往能够成为该领域颇具影响力的公司 。 如互联网时代诞生的思科、腾讯、亚马逊、阿里巴巴；移动互联网时代诞生的Netflix、爱奇艺、滴滴、Wish及拼多多等；再到智能经济时代各领域的主导力量如华为、商汤、特斯联等 ， 都是拥有了跨平台、跨产业、跨文化的延展力 ， 才能让企业的内部生长保持持续活力 。
在谈到这样的跨文化学习背景对自身职场规划的影响时 ， 艾渝坦言正是华大严格的培训体系以及广泛且包容的文化视角锻炼了他自身的专业能力 ， 同时也奠定了他看世界的视角与态度 。 同时他认为 ， 内心深处对新事物的悸动和向往 ， 正是驱动着他持续“颠覆”自己身边环境 ， 努力进行创造的创变力 。
艾渝回忆道：“当我还在华大读书时 ， 很多人说华尔街的投行工作是年轻人应该前往的造梦圣地 ， 于是我在毕业后便加入了摩根大通投行部 ， 成为当时部门中唯一的中国人；随后我意识到 ， 相比于卖方对当前数据和信息的敏感 ， 我更喜欢用买方思维对未来3年、5年甚至10年的发展趋势进行判断 ， 于是我便加入了私募股权投资领域；而在做私募股权投资的时候 ， 我们对于未来技术和经济发展趋势做了很多深入的研究并投资了很多互联网以及科技公司 。 我越来越清晰地意识到：下一个十年将是智能经济的时代 ， 内心对新生事物的向往驱使我主动下场 ， 自己亲身经营一家科技公司 。 这也成为我从业以来 ， 职场生涯中最重要的三个阶段 。 在内心深处 ， 我一直保持着对新事物的渴求 ， 我不想仅仅做帮助他人改变世界的人 ， 我更想自己就是那个改变世界的人 。 ”
谈到作为一家跨国公司CEO ， 如何领导不同文化背景的员工完成共同目标 ， 艾渝分享了特斯联团队因疫情滞留迪拜长达6个月的特殊经历 。 2020年春节前 ， 艾渝率队前往迪拜参加迪拜世博会官方首席合作伙伴的最后一轮竞逐 。 时逢新冠疫情在阿联酋大规模爆发 ， 团队被迫滞留 ， 归期不定 。 关键时刻 ， 艾渝领导特斯联核心团队通过一系列积极的跨国协作 ， 在保障国内业务快速推进的同时 ， 还作为唯一一家中国科技公司拿下迪拜世博会官方首席合作伙伴资格 。
期间 ， 艾渝致信特斯联全体员工 ， 发起跨国公益行动“火雷行动”驰援海内外同胞与合作伙伴 。 艾渝说：“特斯联目前全球员工总数已达800人 ， 其中包含不少来自北美、欧洲和中东的同事 。 我们在纽约、迪拜业已设立专门办公室 。 基于以科技改变人类生活的理念 ， 我们走到一起 ， 各自发挥所长 ， 用领先于业界的产品赢得了行业的尊重 ， 也得到了包括迪拜世博会在内的全球合作伙伴的认可 。 ”
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艾渝在线与多位国际学者进行交流
今年9月 ， 特斯联正式发布AI CITY战略 ， 将构建软件+硬件+生态的一体化智能城市平台 ， 并宣布已经与重庆、迪拜、沈阳等国际中心城市达成合作 。 随着特斯联AI CITY在全球范围内的持续推进 ， 包括麦肯锡全球研究院、《财富》杂志、盖特纳以及华大在内的产业、学术、研究机构对特斯联的成长路径和未来发展保持了持续关注 。 作为特斯联的创始人及首席执行官 ， 艾渝期待AI CITY这一城市智能化领域的新物种能够打造国家及地区间在信息、文化交流上的载体 ， 营造国际城市智能化新格局 。
（责任编辑：董云龙 ）

来源：(大京网)

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标题：艾渝|特斯联CEO艾渝对话华盛顿大学校长:讲述创变者内心的自驱动力