_原题是：帮不识字员工“代签”工资表 ， 反被判赔全部工资
来源： 南京市中级人民法院
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很多合同或者文书须经签名方可生效 ， 由此可见签名如此重要 ， 所以名不能随便签 ， 更不能随意代签 ， 否则可能会付出沉重的代价 。
正如小法今天所说的案例 ， 公司大喊冤枉 ， 声称充分照顾到员工不识字的特殊情况 ， 所以每次在领工资的时候代他们签字发钱 ， 完全是出于人道主义 ， 可为什么“好”心却办了坏事呢？

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帮不识字员工“代签”工资表 ， 反被判赔全部工资
2019年1月 ， 王某到某公司从事保洁工作 ， 双方口头约定了月工资金额 。因王某不识字 ， 单位的工作人员代王某在工资表和考勤表上签名 。

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帮不识字员工“代签”工资表 ， 反被判赔全部工资
工作人员称签名后 ， 已将工资以现金形式支付王某；王某则称未授权签名 ， 也未收到工资 。王某多次找到单位要求给予说法 ， 但单位均推诿搪塞 。王某遂诉至法院 ， 请求单位支付工资 。

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帮不识字员工“代签”工资表 ， 反被判赔全部工资
法院认为 ， 依法成立的合同 ， 对当事人具有法律约束力 。本案中 ， 双方口头约定了工资金额 ， 该约定是双方真实意思表示 ， 对双方均具有约束力 。原告提供了劳务 ， 单位应按双方约定的工资标准支付原告的工资 。庭审中 ， 虽然单位称已现金支付给了王某 ， 但未提供证据予以证明 ， 仅有的代签名的工资表 ， 王某也不予认可 ， 故法院对单位的说法不予采信 ， 依法判决单位支付王某工资 。

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帮不识字员工“代签”工资表 ， 反被判赔全部工资
对于个人 ， 在日常工作中 ， 公司要求职员代公司签订合同或者代员工签字等现象屡见不鲜 ， 代签人一定要谨慎 ， 根据实际情况确定具体的方式 ， 做好必要的授权委托手续并留存备案 。
对于单位 ， 建立完善的规章制度是企业管理中必不可少的一部分 。员工入职后理应在法定期间内与其签订书面劳动合同 ， 并按时发放员工工资 ， 不论采用何种发放形式 ， 单位应当留存好相应的证据 ， 以免产生纠纷后因为没有证据或证据不足而承担不利的法律后果 。

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帮不识字员工“代签”工资表 ， 反被判赔全部工资
1、未经他人允许擅自代签涉及他人自身合法权益的文书 ， 对他人不产生拘束力 。
2、代签者无授权者的委托 ， 擅自签字所产生的风险由代签者自行承担 。#工资#法院#原告收藏
帮不识字员工“代签”工资表 ， 反被判赔全部工资
工作人员称签名后 ， 已将工资以现金形式支付王某；王某则称未授权签名 ， 也未收到工资 。王某多次找到单位要求给予说法 ， 但单位均推诿搪塞 。王某遂诉至法院 ， 请求单位支付工资 。分页标题
帮不识字员工“代签”工资表 ， 反被判赔全部工资
法院认为 ， 依法成立的合同 ， 对当事人具有法律约束力 。本案中 ， 双方口头约定了工资金额 ， 该约定是双方真实意思表示 ， 对双方均具有约束力 。原告提供了劳务 ， 单位应按双方约定的工资标准支付原告的工资 。庭审中 ， 虽然单位称已现金支付给了王某 ， 但未提供证据予以证明 ， 仅有的代签名的工资表 ， 王某也不予认可 ， 故法院对单位的说法不予采信 ， 依法判决单位支付王某工资 。
帮不识字员工“代签”工资表 ， 反被判赔全部工资
对于个人 ， 在日常工作中 ， 公司要求职员代公司签订合同或者代员工签字等现象屡见不鲜 ， 代签人一定要谨慎 ， 根据实际情况确定具体的方式 ， 做好必要的授权委托手续并留存备案 。
对于单位 ， 建立完善的规章制度是企业管理中必不可少的一部分 。员工入职后理应在法定期间内与其签订书面劳动合同 ， 并按时发放员工工资 ， 不论采用何种发放形式 ， 单位应当留存好相应的证据 ， 以免产生纠纷后因为没有证据或证据不足而承担不利的法律后果 。
帮不识字员工“代签”工资表 ， 反被判赔全部工资
1、未经他人允许擅自代签涉及他人自身合法权益的文书 ， 对他人不产生拘束力 。
【代签|帮不识字员工“代签”工资表，反被判赔全部工资！】2、代签者无授权者的委托 ， 擅自签字所产生的风险由代签者自行承担 。

来源：(澎湃新闻网)

【】网址：/a/2020/1101/1604233563.html

标题：代签|帮不识字员工“代签”工资表，反被判赔全部工资！