野史来探究|跟领导相处的3个原则，拉近与领导之间的“间隔”，实战经验分享

职场中获得领导的重用欣赏是一件很舒畅的事情，但是往往许多人却不知道如何与领导拉近间隔，而有些人选择了“溜须拍马”效果并不佳，逐渐的有些人见到领导就躲，把自己的不知所措归结到了不屑交流，不愿意交流。
实在从每个人内心来讲都但愿与领导保持良好的关系，有好事领导能想起自己，有晋升的机会，能得到领导支持。可是该如何拉近与领导的关系呢？把握与领导相处三个原则，会逐渐的与领导拉近间隔。

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把领导当成朋友来相处
领导只是在职位上的不同，别把领导就看的那么高高在上，实在只是他更努力，能力更强，或者更有背景，走上领导岗位绝对有自己的上风，和优秀的人交朋友对自己也是进步。
1.领导也是人
领导是人，是人就有感情，也会有自己的情绪，也有大多数人身上存在的长处、缺点。领导并不能脱俗，也喜欢听好的听的话。也会对同事、对下属产生好感。与领导成为朋友，领导天然有好事就能想到你，就像你有好事，能想到自己的朋友一样。

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2.领导同等的心理
朋友之间交流一定是在同等的基础上，那些“溜须拍马”的，会把好听话说许多，但是领导听到的那些下对上的奉承，早就麻痹了。而下属能与领导在一个同等心理上交流，则会让领导感觉不同凡响。
对待朋友是真诚，你的真诚领导一定能感觉到，如何与朋友相处，就如何与领导相处，这种同等，天然的感觉大多数情况下，能够引起领导的关注。
3.与领导交流把握的度
固然把领导当成朋友那样去相处，但究竟客观现实是上下级，所以掌握标准。不能完全像朋友那样，有些能说，有些不能说。
掌握好与领导相处的标准，能够让自己有余地，也能让领导感觉更恬静，尤其是在相处的过程中避免窥探隐私的行为，有些人总习惯性这样做，一定改掉乱打听的毛病，有些事情知道了未必是好事，该自己知道，领导天然会说。

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主动汇报工作很有必要
哪怕与领导关系再好，但是究竟有从属关系，要让领导及时了解到自己的工作情况，以便领导对自己的工作进行指导，等领导询问的时候，才汇报就让自己陷入了被动。
1.主动工作，积极汇报
只有做事，汇报才有内容。既然必需要工作，被动做事与主动做事领导很显然更喜欢主动做事的人；但是只做事不汇报，就像只出产产品，而不包装产品一样。产品可能很好，但是一个简陋的包装就让档次下降了一个层次。

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2.汇报工作，不忘汇报思想
汇报自己所做的工作进度、成绩是必需要汇报的内容，但是不要健忘了汇报自己的设法，汇报思想很重要，假如与领导的契合，那么会得到领导在工作地上的支持，假如与领导的设法相悖，领导会指出，对未来的工作也是指导。思维决定行为，准确的思维往往可以事半功倍。
3.提出题目，拿出解决方案
汇报工作时，假如要提出题目，那么一定要拿出来解决方案，让领导做选择题，不要做问答题，这是主动思索的表现。假如只提题目，没有解决方案，就像去饭店点菜，服务员说：“我们什么都能做，看你想吃什么。 ”道理是相同的，有选项才能更好地提高效率。分页标题

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与领导相处就像恋爱
与人相处不仅要自己的主动，也要依赖自己的自身“魅力”去“吸引”领导，一味地献媚，根本无法引起领导的关注，没人会留意到一个没有闪光点的人。
1.吸引而非追求
吸引领导的留意，依赖自己的能力、学历、价值等等，一切能够引起领导留意的事情，哪怕一个文艺汇演，或者一次演讲比赛，或者在平时的业务中，能够鹤立鸡群时，天然会吸引领导的目光，就像恋爱，一味地追求，不如靠自身的“魅力”所吸引来的更有效率。

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2.甜言蜜语不如步履证实
能说的不如会做的，你能说千条，不如能做一事。能用步履证实的事情不要用嘴去说，也许会被甜言蜜语所蒙蔽，但是真正落到实处时，能做事的人，永远要赛过只说话的人。就像古代帝王正视言官，但更正视军权。任哪个领导都不喜欢夸夸其谈的人，而一定会喜欢那些真正做事的人。
3.保持安全间隔
与领导关系保持在安全间隔，太远则不会被留意到，太近又会泛起各种的麻烦，好比，领导的私事自己知道了，哪怕不是自己说的，但别人知道了，至少自己就会成为怀疑的对象，就像影视剧中常常听到的一句台词：“知道太多，对你没好处。 ”

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总之，与领导相处并没有想象中那么难，领导只是职位，而这个职位是人在做，领导也有七情六欲，领导也不会脱俗，以朋友的方式去对待，以恋爱的方式去吸引，以当真的立场去靠近，天然能和领导相处的比较舒畅，也一定会有相对满足的结果。
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