美剧去哪看|职场困难：为什么领导跳槽不带下属？原因很真实

【美剧去哪看|职场困难：为什么领导跳槽不带下属？原因很真实】
职场困难：为什么领导跳槽不带下属？原因很真实
看有关职场电视剧的时候，常常看到员工随着某个领导干活。之后这个领导跳槽到另外一个更大的公司，领导仍是会带着这批员工。但是在现实生活中，很少有这样的领导。基本上领导跳槽的时候是不会带着下属的。
看电视剧的时候我以为，领导带几个得力下属离开公司，可以更快的认识新公司的轨制、注意事项等等。并且也可以在新公司更好地完成公司布置的任务，由于有认识的下属在，所以可以更好地完成任务。并且这些下属也是领导培养出来的人才，怎么会忍心不将他们带走呢？仔细思考并且询问了一些人，得出来了这四个原因。在现实职场生活中，很少有领导会带下属一起跳槽，可能是因为下面这四个原因造成的。
一、原公司的让步程度
第一个原因就是原公司的让步程度。领导想要跳槽，实在是一件非常艰难的事情。到了管理层，领导知道公司许多项目，甚至是一些需要保密的动静。并且管理层的离开，可能会给公司带来一些小的动荡，因此公司同意管理层的离职是迫于无奈之下同意的。假如这个时候你还想要带领几个得力下属离开，那么你离职的阻力会变得更大。所以许多时候，有些领导也是想要带领下属离开的，迫于无奈也没办法带下属离开。
除了公司的意愿程度，还有一点就是带下属离开会给原公司带来重创。公司一个管理层带着他的得力下属离开了，这带给公司的显然不是一个好消息。需要重新招聘，甚至会引起公司其他同事的不安。已经做到了管理层，和公司肯定仍是会有一些情分的，也不能在面子上和原公司过不去。这也是许多领导不会带着下属一起离职的原因。

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二、下属的职业规划不匹配
第二个原因就是下属的职业规划和你要去的新公司并不匹配。有些管理层会跳槽到另一个行业，甚至是从事与现在职业完全不相关的工作。这显然叫下属来工作也是不可能的，由于这和下属的职业规划就是不一样的。我之前的公司，一个和我关系很好的领导，她实在不算是跳槽。只能说是开始自己创业，辞职以后自己开了一个连锁的菜店。当时还喊我去帮忙，周末的时候我也去帮她收过银。但是这和我的职业规划是完全不匹配的，所以我也抛却了她的招揽。
许多好的领导，会对下属的职业规划有一定的记忆。所以他们也不会去破坏下属的职业规划，跳槽的时候天然也不会带着下属了。

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三、跳槽是机遇也是风险
第三个原因也就是跳槽既是一种机遇，也存在一定的风险。在公司干到治理层面，证实此人能力也确实还不错。跳槽去其他公司，抛却现在不乱的位置和福利待遇，天然是因为新公司有更好的远景。只有这样才会促使管理层的领导去跳槽，这是一种新的机遇。假如带领得力下属去新公司，可能也会让下属的远景更加宽阔。
与此同时存在的天然就是风险了，自己也没有摸透新公司领导、老板的治理风格，公司的各项轨制在还没有真正进入公司的时候我们都只知道浮于表面的东西，不知道真实情况到底怎么样。我们自己跳槽，是因为我们可以对自己、对家庭负责任。但是我们不能对其他人，对其他人的家庭负责任，我们负不起这么大的责任。所以更多情况下，领导不会带着下属一起跳槽，由于这也意味着要下属抛却现有的环境和福利，我们没有资格为别人做决定。

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四、新公司没办法给下属更好的待遇
第四个原因就是新公司没办法给下属带来更好的待遇，新公司挖你去，是因为看重你的价值。因此新公司也会给你比较好的福利待遇，但是你的下属就不一定了，新公司对你的下属一窍不通，他们只会像对待普通员工一样的对待他们，他们的远景甚至没有在原公司宽阔。那为了让下属获得更好的待遇，领导天然也不会带着下属去跳槽了。

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总结：领导和下属之间，假如相处得好也是非常利于双方学习的关系。领导跳槽不带着下属天然有方方面面的原因，即使领导离开了这个公司，你们还可以是暗里的朋友。领导对下属的培养，是许多下属非常难忘的，不要由于领导的跳槽而记恨领导，每个人都有自己选择的权利。