李思雨|掌握适配六要素，驰骋职场不迷茫 |

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今年的就业前景大不如往年，然而，即便在这样严峻的形势下，我的一位朋友还是毅然决然从一家事业单位离职。
她的理由是工作太压抑了，人际关系太紧张了，每天紧张兮兮，过得一点也不开心，实在不想委屈自己了。
我问她是否找好新工作了，她叹了一口气，说自己有些迷茫。
“我现在啊，就像《亲爱的自己》里的朱一龙一样，不敢轻易去面试，毕竟到了30岁这样不尴不尬的年龄，担心处处碰壁，不知道该找什么样的工作，也怕再次选择失误。 ”
“陈一鸣是公司主管级别的员工，能力突出，其实现实中不至于那么惨的。 ”我连忙安慰她。
“你是人力资源师，能不能给点建议？”
“首先你得对自己有深入的了解，接着确定就业方向，然后再缩小择业范围。 ”
我最近刚看了《适配：领英推荐的快乐工作法》这本书，于是，推荐给她。
这本书的作者是莫卡里克（Moe Carrick）和凯美达纳韦（Cammie Dunaway）。
前者是Moementum ， Inc.创始人、TEDx演讲人、多家知名媒体撰稿人，服务过各种类型的客户，包括保诚金融、耐克、任天堂等。
后者是哈佛商学院MBA、全球首席营销官、品牌顾问、TEDx演讲人，曾在任天堂、雅虎、趣志家等知名企业领导营销和销售工作。
这是一本职业生涯指导书，我相信她能够在书中找到答案。

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01.工作是否适配正如鞋子是否合脚
某个职位适合你的程度，也就是你的个人期望，价值观，性格及技能，在何种程度上与公司职位的要求和企业价值观及文化相匹配。
这就是所谓的“工作适配。 ”
完美的就像你穿上一双合脚的鞋子，日行千里仍觉得精神抖擞。不适配的工作，叫“错配” ，就像你穿了一双不合脚的鞋子，没走几步就觉得浑身不舒服，就像我那位毫不犹豫吐槽的朋友。
对于自己的业余爱好，不管是否有收益，你都会主动投入更多的时间和精力做好它，同样的，如果你热爱自己的工作，那么你就将积极的投入自己的技能和经验，这样就会形成一种良性的循环，反之就会进入恶性循环。
《适配》这本书告诉我们：“对工作感觉越好，你的绩效就会越好，你也就越容易成功。 ”
那适配的工作表现有哪些呢？
根据调查研究显示，热爱工作的人们有以下特点：
晋升更快，收入更高，得到的支持更多，更有想法，更有创意，实现目标更快，与同事及老板的关系更好，得到好评，学到更多东西，获得更大成功。

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反之，工作错配的征兆也有很多：
抗拒工作，容易生病，睡眠欠佳，沉闷无聊，讨厌老板，同事关系不和谐，绩效不好，不受重视，抱怨增多等等。
一旦我们发现工作有不契合的情形，我们就需要寻找原因。
我们可以从寻找工作适配的6个要素，来逐项进行评估取舍，探究问题所在，然后再寻求改变。

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1.工作意义适配——感到工作被重视、有价值.
2.职位适配——工作职责与你的才能一致并为你提供成长机会.
3.文化适配——价值观和信念与雇主的经营理念吻合.
4.人际关系适配——喜欢并尊重同事，在工作上得到支持与信任。
5.生活方式适配——雇主的制度与做法支持你工作以外的生活。分页标题
6.财务适配——报酬合理，工资、奖金、福利.津贴、补贴等符合你的需求。
虽然不是所有要素在任何时候都同等重要，但我们至少需要具备其中某几种要素才能工作顺利，才能获得价值感和存在感。

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02.掌握适配六要素，驰骋职场不迷茫
1.工作意义适配
《活出生命的意义》这本书告诉我们：人活着是为了寻找生命的意义，而不是追求幸福感。
这本书的作者维克多弗兰克尔，是奥地利著名心理学家，是纳粹时期奥斯维辛集中营的幸存者，作为犹太人，家人全部遇害，只有他和妹妹幸存。
而他不但超越了现实和精神的双重痛苦，还开创了意义疗法，保持终身学习的习惯，一直活到92岁高龄。
他还说：“寻找人生的意义不难，难在当原来的意义不复存在，如何寻找到新的意义。 ”
对于职场人士来说，我们往往不需要刻意寻找，而是可以赋予工作本身以意义感，让我们把工作和个人价值的实现连接在一起，这样你会发现工作的意义所在。

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2.职位适配
热播剧《亲爱的自己》里，刘诗诗饰演女一号李思雨，她是电池公司的销售经理，危急时刻拿下大单子。
老板想要更好的业绩，要求李思雨成立小组，和曾经一手提拔她的袁姐比拼业绩。
李思雨比较心软，觉得自己后来居上不合适，又担心袁姐受伤，于是口头上拒绝了，但老板直接就将公告发了出去。
当两个人要竞争销售总监的时候，李思雨更顾虑感情，明显不太愿意去争。
导致袁姐向她出招的时候，她都来不及招架。
职场如战场，自己适合什么样的职位，以及个人职业规划走上什么样的位置，应该是在个人预料之中的，如果因为个人感情就踟蹰不前，甚至被人使坏，那就得不偿失了。
书中告诉我们，找到职位适配的三个要素分别是：发现技能，获取经验，确认兴趣。
结合个人的兴趣和能力，发现自己擅长的技能，然后通过职场刻意练习转变为经验，最终还需要再次确认这是个人兴趣所在，有持续充电、保持成长的态势。

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3.文化适配
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中形成的独特的价值观、风气、传统、准则、习惯、伦理规范和生产观念。
在众多很多因素中，对公司和员工最重要的是组织文化原因是因为文化决定了组织是否有能力通过绩效成果持续健康的发展，也反映了员工的日常工作行为，决定了适配的难易程度及长期合作的可能性。
比如说国企、事业单位相对企业来说，工作氛围比较轻松，压力相对较小，但是特色文化较浓。
私营企业人际关系较为简单，有创新的空间，但是竞争压力会很大，工作以实力说话，随时面临被淘汰的可能。
相对于国内企业的“人情”文化，外企更注重“法”和“理” ，凡事诉诸于制度和法律解决。
另外，外企饮食习惯不同，节日文化不同，还可能存在加班文化，如果一个人的适应性不强，也需要慎重考虑外企。
大到一个地方的文化，小到组织内同事做事的方式，文化在每时每刻影响着我们对工作的热情。
《亲爱的自己》中，我们可以看到，潘总办公桌背后的墙可以看作公司文化墙，是绿宝版图拓展图；王总公司的文化墙，英文写着别人梦想成功，我们实现成功；而李总公司没有文化墙，值得思考。

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4.人际关系适配
当我们喜欢和尊重一起工作的人时，我们通常希望得到足够的支持与信任，如果我们在工作中感到沮丧和压力，对工作人际关系感到紧张，那么人际关系就是错配的。
初入职场的时候，我为了保持良好的人际关系，刻意放低姿态，讨好同事，结果吃力不讨好，并未换来同事们的热情相待，反而适得其反。
人生在不同的时期需要结交不同类型的人，你的同事，你的上级领导，甚至是你的下属，都有可能成为你的良师益友。
当我们在工作中，不卑不亢，坦诚相待，我们可以获得更多的信任和感情，也能够更加顺利推进各项工作。

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5.生活方式适配
为了实现恰当的生活方式适配你，需要诚实的评估自身身边的各种角色和工作，对当下生活与身份到底有多重要。
尝试评估一下自己位于生活方式适配图的哪个阶段？
1.工作：你工作是为了赚钱，为了支持工作以外的生活。 2.事业：你喜欢自己的工作，将来也许会换工作，但那也只是你人生的一部分。 3.使命：工作是体现你身份的最关键的一部分，你跟别人交流时，首先介绍的就是工作。
选择1的话，说明你工作的目的十分明确，为了赚钱养家，也许你还有一份工作以外的个人爱好或者副业。
选择2的话，说明你比较看重工作，不是抱着打工的心态，而是着眼于长远职业生涯。但是家庭和事业的平衡让你感到焦虑。

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正如刘诗诗扮演的李思雨，作为销售经理，工作忙到没空理男朋友，废寝忘食也是家常便饭。
陈一鸣和李思雨看似很相爱，却在家庭观念上大相径庭。
陈一鸣期待有个温暖的家庭，想尽快结婚，李思雨的事业心很强，想要努力改变生活，所以出现了职业和婚姻上的冲突。
如何在家庭和职业当中权衡，是职场男女都会面临的一大问题。
选择3的话，说明是个追求成就感以及自我实现的人，通常目标明确、责任心强，渴望通过工作成就一番作为，择业的时候需要考虑创新空间大、或者晋升路径明晰的组织。

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6.财务适配
薪酬固然是人们工作最想遇见最实在的理由，然而判断财务识别并非表面那么简单，人们需要全面考虑现在将来的需求。
你的经济报酬不仅包括基本工资，工资涨幅，奖金佣金还涉及其他福利，比如假期以及医疗和养老相关的福利，人的需求是多样性的，有的比较实际，需要日常开支，有的跟身份和情感需求有关。
这让我想到国民贤妻形象的刘涛。
嫁入豪门的她宣布息影，专职做家庭主妇，没想到婚后没多久王烁破产，欠了上亿的债务。
为了还债，刘涛宣布复出，不辞劳苦， 5年拍了25部戏。
毋庸置疑，她再次回到娱乐圈是为了解决财务危机。
然而，她不只是为了金钱，还有身份和情感的需求，价值的追求。
她的演技有目共睹，《琅琊榜》让她提名飞天奖视后，《芈月传》让她拿下白玉兰最佳女配，《欢乐颂》更是颠覆了贤妻的形象，成为职场女王。
42岁的刘涛没有停止，入职阿里巴巴聚划算，跟上了直播带货的潮流，单场直播交易额过亿。
直播间玩倒立， 10套市价500万左右的房子，在她的直播间10秒全部卖空。

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如果你的需求和现实情况与雇主提供的报酬适配，那么，这份工作从财务方面来说就非常合适。
所以你需要真实地评估支出状况，来了解自己的财务需求，包括租金或抵押贷款，汽车保养，维修，汽车保险，信用卡未偿还余额，健身卡，娱乐爱好，家庭负担及日常花费。
除了满足生活需求之外，财务设备与你的心理需求也有关联，比如说对权力的追求、身份地位的认可，以及工作灵活性的这些都是薪酬带来的心理作用。

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03.该转身时就要华丽转身
在电影《穿PRADA的女王》中，有句话：“不要抱怨，要么做，要么走” 。
有些人是幸运的，他们在合适的时间找到了适配的工作，但并非所有人都有这样的幸运，大多数人还是会经过千回百转，最终才确定自己的适配工作，有些人甚至到职业生涯结束都没有找到。
寻找适配的工作，首先需要了解自己。
“认识你自己”是一个漫长曲折的过程，远比我们想象中更难。
但是在寻找工作之前，我们需要对自己的优势，自己的需求，以及未来职业发展的路径进行分析，减少自己的工作适配的差距，除了凭借个人经验，职业测试是不错的选择。
其次，需要根据上述的适配六要素，来衡量得失。
我们将每个要素进行分解，然后分别打分，最后得出自己的总分，对比各要素之间得分的差异，从而衡量我们目前的工作现状。

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1.重获自信
发现问题不是最可怕的，可怕的是我们对自己丧失信心。
当我们发现自己工作的问题要害时，我们与其怨天尤人，不如树立成长型思维模式，迅速调整情绪，采取实际行动解决问题。
同时我们需要照顾好自己，比如说适当的休息，适当的锻炼身体，写记录日志等。
2.灵活调整，适应当下
一旦有个人确认自己适配的工作，考虑跳槽的时候，不代表我们马上做出改变。
我们需要给自己一段时间进行调整，尤其是在经济形势并不太好的大环境下，我们需要考虑财务的压力以及家庭的责任。
如果内部环境无法调整和适应，再考虑跳槽。

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3.决定离职，华丽转身
直到我们决定离开，就要尽可能的把确保自己的信心和尊严，不是说走就走，而是按照正常流程大大方方的办理辞职手续。
离职前努力与当前的公司同事保持良好的关系，并且给予合理的离开理由，不要突如其来，说走就走。
交接过程中做好最后一班工作，给同事公司留下负责任的印象，因为这也是建立良好人际关系的一部分。
4.评估新的机会
要记住没有完美的工作，哪怕是新的机会，我们也需要进行理性的评估。
只有越了解自己看中的工作纬度，就越有可能以开放的眼光来评估潜在的机会。
首先，我们可以通过互联网媒体公司在社交媒体上的一些文件信息进行研究。
另一方面，我们也可以通过询问相关的专业人士或者公司内部的人员进行了解。
另外，也可以利用面试和访问的机会，仔细观察企业员工的工作状态以及工作环境。
最后，综合考虑工作适配的6个要素之间的相互影响，做出最终的决定。

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04.结语
良好的工作适配有助于提高整体生活质量、提升家庭复原力和促进社会发展。分页标题
企业招到适配的员工，企业效益更好，人岗匹配，绩效提升更加明显。
当然了，我们所处人生阶段不同，适配的需求不同，不能一概而论，需要视情形做相应调整。
愿所有人都能找到适配自己的工作！

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