第一职场学派|领导告诉你要提拔你，你是努力表现，还是低调处事呢？

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一位朋友最近有了点事，觉得很开心。领导对他说，他会得到提升。
他为该公司服务一年多。他的职业生涯很长，也很努力。去年一年来，他取得了不少成绩。领导常常称赞他能力出众。从前，只有雷声和雨点。报酬多为金钱，质量差。
近来，我的朋友又成了热议的对象，表现自然也就顺理成章。在以往的实践中，领导会给你更多的奖金。我从来没有想到领导会提拔他。他心花怒放。
虽然他工作出色，但这是他第一次得到提升。领导叫他升职，他该怎么办，该怎么做？但有一点尴尬
身为前辈，我有以下建议。

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一、应该先进行明确表态。
当你和上司沟通时，要尽量简洁。只是，是的，两种反应都没有。那些选择与你的能力完全相关。如果领导告诉你升职了，那是对下属的一种高度肯定。你应该先给你的上司一个肯定明确的答复。
1.表达我们真诚的谢意。
它是一个正式的要求，但必须做得好、认真、有感情。对领导能力的培养表示感谢，并强调领导能力在这方面的重要性。别走开，别说谢谢 CCTV和 BTV 。假如你输入错误，下面的内容会很麻烦。要是出了大错，就会有不利的变化。
2.代表上级下属的关系。
有些人认为这是废话，完全没有。他们必须和直属上级站在一起，但必须明确表示自己是被提拔的。既然他们的立场已经改变，他们当然要重申自己的立场，并证明他们在原领导人中的地位不会改变，即使是升迁之后，也不会变，可以加强。假如你不发表意见，那就意味着你的位置发生了变化，你和领导的关系也会发生变化，这会给将来的工作带来许多不便。
3.后续咨询工作。
谢谢领导，也要确认原来的领导和原来的领导之间的关系。今后的工作当然也必须由领导来安排，并立即要求对前两个项目的具体实施提供指导。这样就能给领导留下好的工作印象，让领导觉得他并没有提拔错误的人，而且在积极地工作。
他也是一位老领导人，愿意为新人提供建议。除了工作之外，他还会在职场上提出一些建议。你通常不会学到这一点，我必须抓住机会。

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二、为什么我们要感谢领导呢？
很多专业人士在提升和工作表现方面都有很大贡献。她们觉得她们努力工作，表现优异，得到了公司的青睐。提升是自己努力工作的结果。它是学生思考的一种方式，因为学生只需要成绩。足够享受学校的一切福利
现实的工作场所，情况要复杂得多。光有一项条件，升职不会取得成功。除业绩外，还需要发展潜力、领导能力和学习能力。
一般情况下，超过一个人可以满足综合能力的要求。企业越好，候选人越多，领导必须从其中挑选最合适的人选。
据分析，很多升职的单位都没有最好的表现，能力不强，工作不多，你知道，选拔条件不同。
这说明领导的态度很重要。很自然，你可以从大量同等资历的人中挑选，所以，感谢领导就显得尤为重要了。

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三、以后该做些什么？
从领导人的晋升通知到文件的发布，还需要一段时间，甚至是一些变化。您应该保持情绪稳定，直到正式文件发布后再发布。
1.低调做事。
首先，这是一件喜事。一是为了避免意外事故。最好的办法是保持低调，首先做好手头的工作。从另一个方面来说，你必须表现出成熟的一面，这样别人就能看到你的沉着和承担重大责任。
2.落实领导责任。
向领导提出要求后，自然会执行这些要求，领导指示的任务越多，意外就越少，当你开始执行这些要求时，自然会更积极，你也能从将来得到支持领导。
3.准备礼物。
长期的人际关系并不是简单的工作关系。两个人之间的关系越久，就越亲密，就越能融入彼此的私人生活。如今，他已得到领导的高度认可，并对领导的具体情况，如家人、领导的孝心、子女的嗜好都有了一定的了解。为家人准备礼物，以奖赏领导。
总结
简单地说，领导者在提升你的时候，一定要先表现出你的态度，向你的领导表达感谢，并培养他，然后执行领导安排的任务就足够了。
【第一职场学派|领导告诉你要提拔你，你是努力表现，还是低调处事呢？】