请假 ， 是职场中普遍存在的现象 ， 我国劳动法保障员工请假的权利 ， 但为了避免权利被滥用 ， 法律对请假亦有制度规定 ， 需要员工自觉遵守 。 近日 ， 有一小伙入职14天 ， 累计请霸王假11天 ， 在主动离职时索要工资被拒 ， 这是怎么一回事？
9月22日15时30分许 ， 沙区110快速接处警民警接到报警称 ， 在石小路某厂房劳资纠纷 。 民警立即赶往事发地 ， 见到了劳资双方当事人 。 报警人小覃告诉民警 ， 14天前 ， 他入职了一家墙布制作公司 ， 跟老板谈好了薪资待遇是底薪加提成 ， 他的主要工作是外面跑销售 。 因为一些原因 ， 他决定离职 ， 并向老板索要14天的工资 ， 但是遭到老板的拒绝 ， 为此 ， 他不得不报警求助 。

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【公司|小伙入职14天“请假”11天，离职索要工资引纠纷】听到小覃的讲述 ， 老板陈女士表示 ， “不是不给工资 ， 而是不知道这个工资给多少？”陈老板告诉民警 ， 小覃入职14天 ， 累计请霸王假11天 ， 基本上每隔几天就要请假 ， 每次请假 ， 都不按公司规定执行 ， 就在微信群说一句就走了 ， 也不管老板有没有批准 。 有时候他请病假 ， 我让他提供医院的诊断资料 ， 他一直不提供 。 按照公司规定 ， 这种请霸王假按矿工处理 ， 反而要倒扣钱 ， 所以 ， 他的工资 ， 不可能按14天结给他 ， 陈女士斩钉截铁地说 。
了解情况后 ， 民警对小覃进行了劳动法法制宣传教育 ， 指出小覃的请假过多确有不妥 ， 如果索要全额工资对公司也不公正 。 由于小覃坚持自己的意见 ， 双方分歧大 ， 民警建议小覃到劳动监察部门咨询 ， 陈女士也表示尊重劳动监察部门的处理意见 ， 该给多少给多少 。
在此 ， 民警提醒：职场有规则 ， 任性不可取 ， 遵守劳动纪律是基本底线 。
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标题：公司|小伙入职14天“请假”11天，离职索要工资引纠纷