中秋国庆假期将至 ， 有人计划出游 ， 有人选择继续坚守岗位 。 中新经纬客户端测算发现 ， 假期不休 ， 加班8天拿到的费用 ， 相当于平时工作20天的工资 。 赚加班费还是休假 ， 你怎么选？
加班8天 ， 抵平时上班20天
根据安排 ， 今年国庆节10月1日至8日放假调休 ， 共8天 。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班 。
人力资源社会保障部明确 ， 10月1日至4日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 。 10月5日至8日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应先安排补休;不能安排补休的 ， 应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。 在10月1日至8日期间 ， 用人单位未安排劳动者工作的 ， 按原有工资计发方式处理 。
值得注意的是 ， 不管加班工资是3倍还是2倍 ， 都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的 。
因此 ， 中秋国庆假期按“前4天3倍日工资 ， 后4天2倍日工资”计算加班费 。 举例来看：某公司职工小雪月工资标准为5000元 ， 按人社部规定月计薪天数为21.75天 ， 则小雪日工资为229.89元 。 小雪假期前4天加班 ， 可获得加班费2758.62元 ， 相当于正常工作12天的日工资;如果小雪8天全部加班 ， 将获加班费4597.7元 ， 相当于平时20天的日工资 。
10月1日加班 ， 为何不能拿6倍工资？
在深圳工作的“95后”李霞有点苦恼 ， 原本打算中秋国庆假期出游的她 ， 公司10月1日至4日却“不放假” ， 公司的做法涉嫌违法吗?同时她还感到疑惑 ， 10月1日同为中秋节和国庆节 ， 为何当天加班不能拿6倍工资?
采访人员就上述两个问题咨询了中国劳动学会特约研究员苏海南 ， 以及北京市京师律师事务所律师孟博 。
关于李霞所在公司是否涉嫌违法 ， 苏海南表示 ， 中秋国庆假期因工作需要确需加班 ， 用人单位提前告之并按规定付加班费就不违法 ， 否则违法 。
孟博也指出 ， 用人单位安排加班需支付加班费 。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定 ， 不支付加班费的 ， 由劳动行政部门责令限期内支付加班费 ， 逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
关于为何10月1日不能拿6倍工资 ， 孟博表示 ， 加班费要根据计算基数、计算系数、加班天数等要素来分析考量 ， 2020年中秋国庆同日加班 ， 要求用人单位支付6倍加班费没有依据 。
上海人社部门工作人员也指出 ， 虽然节日重叠了 ， 但也只是在一个法定休假节日加班了 ， 所以加一个班就只有一个3倍工资 。
（中新社）
中秋国庆假期加班工资计算方法
小雪日工资：
5000÷21.75≈229.89（元）
小雪加班前4天工资：
5000÷21.75×4×300%≈2758.62（元）
小雪加班8天工资：
5000÷21.75×（4×300%+4×200%）≈4597.7（元）
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来源：(光明网)

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