【|“职场政治”：精通者一无所成，不屑者一无所得，洞察者名利双收】

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当我们踏入了职场，也便一脚踏入了社会，半脚踏入了江湖，在这个“小江湖”之中，不同的人组成不同派别，合力去争夺那本就不多的资源。
许多人在踏入职场后，一心秉承老一辈的教导，以圆滑、投机的心态极尽奉承之能事，一心钻营却被众人所不屑，到头来不过是一场空。
还有一种人，则是完全的不在乎所谓的“职场政治” ，只关注与自己手头的动作，到头来却无法获得应有的资源，只能黯然离职。
职场政治，精通的人一无所成，不屑的人一无所得，只有懂得背后逻辑的人，才能名利双收。
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不可避免的职场政治
职场政治无论是在多大的组织之中，都是存在的，但却并非以一种固定的模式出现，而是根据领导者的不同，有着不同的表现形式。
许多人认为职场政治，便是同事之间无休止的攻击与倾轧、或是对领导无条件的服从与奉承，这都只是表面现象。
如果按照表面现象行事，则属于只沉迷于“术” ，不知道职场政治背后的“道” ，也就免不了要处处碰壁，吃尽苦头。
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01 职场政治
职场政治到底是什么，其背后有着怎样的逻辑？其实所谓的职场政治，并不复杂，其背后仍建立在人与人互相交际、协作的基础上。
工作对许多人来说是苦大于乐，但为何我们仍在工作，原因便是我们需要工作来获取到报酬以维持生活。
当获取报酬是我们工作的主要意义，那么对我们每一个人来说，报酬的多少则决定了我们工作的意义。
【|“职场政治”：精通者一无所成，不屑者一无所得，洞察者名利双收】而想要获得更多的报酬，则需要通过升职、加薪等手段实现，但公司的薪水分配、职位分配，则是有固定数额的。
资源越是向上集中，则越是稀缺，越是好的职位，则竞争者越多，而竞争者之间的工作能力，并无法明确的计算，从而产生了一些其他的评判标准。
不同的领导可能看重不同的方向，从而使职场的政治氛围产生变化，有的领导看重信任，那么喜欢阿谀奉承的则有施展的余地；有的领导看重潜力，那么学习能力强的员工则有了机会。
但很多时候，对信任、潜力的评判并没有如此理想化，从而“职场政治”有了生存土壤。
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02 潜在规则
领导并没有能力对信任与潜力进行评估，因此领导会尽可能的通过更多的渠道来了解一名员工。
这也给职场政治提供了生存的土壤，对员工来说，如果组成一个小的团体，团体中的成员进行互助，则可以更好的向领导传递信息。
而成员中能力、潜力、信任度的高低不同，则决定了谁可以最早实现利益的获取，这种合作的形式，也约束了最早获得利益的人，需要在未来帮助其他人。
因此，职场政治背后，其实便是对资源获取过程中的利益交换，一个团体对外既可以更好传递信息，也可以在关键时刻对某些竞争者进行打压。
当个体通过组合形成团体，他们便着力于获取资源，对他人的打压不过是对资源获取过程中的阻力进行排除。分页标题
因此，职场政治真正的形式，不过是一群人通过合作，来获取资源，其本身并无对错之分，只在形式上有对错之分。
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职场政治怎么玩
精通职场政治的人，过于认同政治的决定性，从而忽略了合作是需要能力、资源、信任基础的，一个能力差、油腔滑调的人，自然无法被吸纳进团队之中。
而完全拒绝职场政治的人，即使是自身有着能力上的优势，也容易由于没有表现的机会，或者是被他人在暗处打压而失去竞争力。
真正能“玩转”职场政治的人，必然是有能力、可信任的个体。
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01 拒绝的后果
拒绝职场政治，虽然可以不必与他人捆绑，但长时间的无法展现自身优势，无法获得升职与加薪，对很多人都是致命的打击。
我们许多企业中都有着“老油子” ，曾经他们可能也是一腔热血，但由于没有足够的展示机会，努力得不到认同，则很快便会产生无意义感。
很多时候，我们拒绝融入一个团体，出自于对我们“人品”的认同，对方并不会针对性的对我们进行打压。
但当一个企业的资源被圈子内所瓜分时，不处于任何圈子的个体，则很难有“出头之日” 。
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02 道德底线
那么，我们是否要尽快的加入一个圈子，从而获取到我们想要的资源？其实并非如此，因为当我们选择了一个圈子，则会被打上标签，很难有后悔的机会。
对于一名员工来说，他不得不评估自身的底线，并在与圈子的接触中来体会圈子的特点，确保圈子不会出现有悖自身底线的行为。
因此，对于一名新人来说，最好的方式并不是快速的接触，而是默默的观察，观察圈子的所作所为，观察他们的资源分配形式，观察他们的未来发展。
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03 资源积累
我并不赞同一名没有任何资源的人，加入到一个职场政治圈子之中，因为这很容易成为圈子的垫脚石或是“炮灰” 。
对于个体来说，最好的形式是加入一个可以主导、可以占据较高话语权的圈子，才能最大化的实现自身利益。
甚至于，我们可以加入那些并不强势的圈子，只要其中的个体有着更强的潜力，有着更浓郁的学习氛围，而不只是“勾心斗角” 。
而加入一个圈子，则形成了互相间的合作，这个圈子是处于上升期还是衰退期，则决定了我们未来最高能获得多少资源。
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服务于老板的职场政治
其实，无论如何说来，职场政治所呈现出的“小圈子” ，对企业来说都是一种“内耗” ，对员工个体来说也是一种心力上的消耗。分页标题
但许多企业老板，乐于见到企业中形成“小圈子” ，因为这样一来，企业的资源矛盾便被转移至圈子与圈子之间，而非员工与老板之间。
老板可以通过更少的资源，来换取更多的劳动力，并在一些时候故意的扶持某些个体，使他们形成新的圈子，以增加圈子间的冲突。
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01 服务于老板
职场政治，对于我们个体来说，最重要的在于我们需要尽可能获取到多的朋友、获取到高质量的朋友，以使他们帮助我们对外展示。
同时，我们要尽可能的少结交“敌人” ，以防止在我们未能觉察的地方，被他们所诋毁或是攻击。
其实按照这种逻辑，职场中人与人应该相处的更加融洽与和谐，而之所以现如今并未如此，原因便是老板的有意“权衡” 。
所以，你说如何玩转职场政治？其实并不在于我们怎么想，圈子中怎么想，而是老板是如何考虑的。
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02 不应服务于老板
理想的职场政治，圈子与圈子之间或许会有冲突与摩擦，但他们的主要目标与方向，仍应该是扩大整体资源量，而非争夺现有资源。
圈子所形成的凝聚力与合作度，有助于和老板之间形成制衡，从而迫使老板提升资源总量，使所有职场中的员工获得更好的待遇。
但老板在企业中具有强权，许多人并不敢于冒犯老板，也就导致了如今的局面，使老板成为最终获益者。
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职场政治，其实不过一群人组合起来以获取企业的资源，所谓的攻击与倾轧不过是资源获取过程中的手段。
归根结底，所谓的职场政治不过是员工之间的“内斗” ，确实有些过于“小家子气” ，如果将圈子用以获取更多资源。
或许服务于老板的“职场政治” ，便会消失。