【国庆加班8天抵平时上班20天意味着什么？国庆加班8天抵平时上班20天背后的真相】加班工资来了！国

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加班工资来了！国庆加班7天抵平时上班17天
这个国庆长假，有些人并没有得到休息的机会，他们在假日期间坚守岗位，保障着这个城市的正常运转和他人的假期娱乐休闲。不过劳动法规也对加班者的权益有着充分的保障。如果国庆假期7天全部加班的话，光是加班费就可以抵得上17天的工资了。
今年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休，共7天。 9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。实际上，这7天假期当中，只有10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日或调休时间。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：
【国庆加班8天抵平时上班20天意味着什么？国庆加班8天抵平时上班20天背后的真相】法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300％×加班天数
公休日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200％×加班天数
所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。
举例来说，比如职工王某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的日加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300％×1（天）＝690（元），如果这3天全部加班，加班工资将达到2070元。
如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：
【国庆加班8天抵平时上班20天意味着什么？国庆加班8天抵平时上班20天背后的真相】5000（元）÷21.75（天）×200％×1（天）＝460（元），如果这4天全部加班，加班工资达到1840元。
这样算来，如果一名职工在国庆这7天一直按照正常工作时间加班，一天不休的话，可以拿到的加班费就高达3910元，相当于17天的日工资。
通常情况下，一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励，但红包是一种福利，加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。
国庆加班8天抵平时上班20天，加班还是休息，你怎么选？
中新经纬客户端9月20日电 (熊家丽)中秋国庆假期将至，有人计划出游，有人选择继续坚守岗位。中新经纬客户端测算发现，假期不休，加班8天拿到的费用，相当于平时工作20天的工资。赚加班费还是休假，你怎么选？
加班8天，抵平时上班20天
根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
人力资源社会保障部明确， 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。分页标题
因此，中秋国庆假期按“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资”计算加班费。举例来看：某公司职工小雪月工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小雪日工资为229.89元。小雪假期前4天加班，可获得加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资；如果小雪8天全部加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。
国庆加班8天抵平时上班20天意味着什么？国庆加班8天抵平时上班20天背后的真相
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10月1日加班，为何不能拿6倍工资？
在深圳工作的95后李霞有点苦恼，原本打算中秋国庆假期出游的她，公司10月1日至4日却“不放假” ，公司的做法涉嫌违法吗？同时她还感到疑惑， 10月1日同为中秋节和国庆节，为何当天加班不能拿6倍工资？
中新经纬客户端就上述两个问题咨询了中国劳动学会特约研究员苏海南，以及北京市京师律师事务所律师孟博。
关于李霞所在公司是否涉嫌违法，苏海南表示，中秋国庆假期因工作需要确需加班，用人单位提前告之并按规定付加班费就不违法，否则违法。
孟博也指出，用人单位安排加班需支付加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期内支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于为何10月1日不能拿6倍工资，孟博表示，加班费要根据计算基数、计算系数、加班天数等要素来分析考量， 2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付6倍加班费没有依据。
上海人社部门工作人员也指出，虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以加一个班就只有一个3倍工资。 (中新经纬APP)
上班加班吃掌中勺饭贵族
在凌晨惬意的微露中，一抹清风吹过一个又一个高楼大厦的角落，洗涤着城市里一天的疲惫。东方的大太阳已经涨红了脸蛋，悄悄然地推走了天空另一端的那一弯明月。在天空东西相交的光辉下，上班族又开始了一天的忙碌。
国庆加班8天抵平时上班20天意味着什么？国庆加班8天抵平时上班20天背后的真相
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路边的便利店多之又多，上班的路上买两个饭团，扫码支付，然后胡乱吞咽几口，继续行色匆匆。这是你吗?

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午饭时间，即使楼下就有饭馆，但还是不自觉的拿起来手机，点开了外卖，这是你吗?
国庆加班8天抵平时上班20天意味着什么？国庆加班8天抵平时上班20天背后的真相
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夜幕降临，回到自己的小窝，扔掉外套，扯开脖子上的领带，瘫软在床上，一动不动，这是你吗？

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时钟一圈一圈转动，肚子开始发出信号，咕噜声让你缓过神来，晚餐时间到了。
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“唉，不想做饭，不想经常吃外卖，泡面又没营养......要是有一菜一饭摆在眼前多好啊。 ”你心里嘀咕着......

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