每经编辑：张杨运
9月14日 ， 四川资中张女士从一家医学美容公司离职后 ， 通过劳动仲裁应获得补偿金6000余元 。
当她前去领取补偿金时 ， 公司李经理却用三轮车拖来两桶硬币支付 ， 还让她“一角一角地数” 。
该事件引发网友关注 ， 相关话题冲上微博热搜 。
今天 ， 事件有了最新进展 。
据红星新闻 ， 9月18日18时许 ， 采访人员从张女士及当地人社部门了解到 ， 经劳动仲裁委和劳动监察部门协调后 ， 涉事公司已将硬币送往银行清点 ， 张女士的离职补偿金将在9月19日通过银行转账方式到账 。

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此前 ， 公司方面拖来支付张女士补偿金的硬币
“劳动仲裁委的刚通知我 ， 说他们把硬币送到银行去清点 ， 明天通过转账的方式把补偿金支付给我 。 ”张女士说 ， 她接受这一支付方式 ， 并将银行卡号告知了劳动仲裁委 。
随后 ， 资中县劳动人事争议仲裁委和资中县劳动监察大队向采访人员证实 ， 经过协调公司和对接银行 ， 当天下午 ， 他们已督促公司将硬币送往银行清点 。 “今天清点补完 ， 银行说了明天能清点完 ， 然后转到张女士账上 。 ”资中县劳动监察大队相关负责人表示 。
此前在9月14日晚 ， 资中允熹医疗美容有限责任公司会计俞某称 ， 她认为公司用硬币支付张某补偿金等并无不妥之处 。 “硬币也是钱 ， 也有一块的 ， 还有纸币 ， 只不过都是零钱 。 劳动仲裁（后履行）也没说必须现金、百元大钞 。 只要裁决了 ， 该履行支付的 ， 我们一分不少地支付给她就行了 。 ”
俞某还说 ， 张某有怨言 ， 公司同样有怨言 。 而对于张某所认为的这是一种侮辱 ， 俞某认为 ， 这不存在 。 “这是发行的硬币 ， 是有效的 ， 可流通的 。 ”
用硬币发工资违法吗？
据检察日报 ， 《中国人民银行法》第16条规定：中华人民共和国的法定货币是人民币 。 以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务 ， 任何单位和个人不得拒收 。 《人民币管理条例》第2条规定：本条例所称人民币 ， 是指中国人民银行依法发行的货币 ， 包括纸币和硬币 。
结合上述两条 ， 我们显然可以得出一个不太愿意得出的结论：用硬币支付一切公共的和私人的债务 ， 任何单位和个人不得拒收 。
其实 ， 我们还有一部规定——国务院发布的《现金管理暂行条例》 。
这部条例第5条规定：开户单位可以在下列范围内使用现金：（一）职工工资、津贴；（二）个人劳务报酬；……钱款结算起点定为1000元 。 结算起点的调整 ， 由中国人民银行确定 ， 报国务院备案 。
第6条规定：除本条例第五条第（五）、第（六）项外 ， 开户单位支付给个人的款项 ， 超过使用现金限额的部分 ， 应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的 ， 经开户银行审核后 ， 予以支付现金 。
根据上述规定 ， 如果要使用现金支付 ， 限额只有1000元 。 超出1000元的部分 ， 又不想通过银行转账来支付的 ， 应当用支票、本票支付 。
照此规定 ， 公司用硬币发几千块的工资 ， 那显然是有问题的 。 然而 ， 这部规定只是针对金融机构的管理性规定 。
要真正解决上述问题 ， 最有效的方式 ， 就是在立法上确定辅币（一元以下面值的货币）的有限法偿效力 。 按照货币银行学的定义 ， 有限法偿是指在一次交易中 ， 若超过法律规定的数量 ， 债权人可以拒绝接受 。 与之相对应的是无限法偿 ， 即不论每次支付多大的金额 ， 只要是用本位币支付 ， 谁都不能拒绝接受 ， 因为是法律赋予其强制的流通能力 。
例如我国澳门1995年颁布了第7/95/M号法令 ， 用来制定澳门地区发行货币的制度 。 法令规定：在任何支付中 ， 不论有关硬币之单位面额为何 ， 均不得强制任何人接收一百个以上之硬币 。 我国香港地区也有类似的制度 。分页标题#e#
如果大陆也能对货币法偿制度作出一定的调整 ， 限制硬币的使用额度 ， 可以直接根治个别老板的“硬币怪癖” 。
来源：每日经济新闻综合自红星新闻、检察日报
【规定|后续来了！女子收6000元离职补偿金全是钢镚，劳动仲裁委介入：以转账方式明日到账】每日经济新闻

来源：(每日经济新闻)

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标题：规定|后续来了！女子收6000元离职补偿金全是钢镚，劳动仲裁委介入：以转账方式明日到账