热播剧《亲爱的自己》本周话题继续不断。昨晚剧情袁慧中自食恶果、失败出局，这个结果大快人心。确实，为了获胜，袁慧中竞争时不仅大打情感牌“绑架”李思雨，下起手来也是“不择手段”。但35岁黯然离场的袁慧中未尝不是展现给我们一种当代社会里中年女性职场困境——为了事业牺牲家庭孩子和自己的健康十几年，却被公司认为价值感减弱；培养出优秀的后辈，却成为自己的最强竞争者；想要直面竞争，却发现机会已经不在自己这边。困境中的袁慧中只剩焦虑。那小编来帮她分析下袁慧中困境何时开始，又该怎么破局。首先，分组竞争这件事，李思雨由公司的最高领导者潘总直接在办公室告知的，袁慧中是公司无实权的副总方总在医院陪着输液的时候私下告诉的。一个官方，一个私下，公司高层力量谁更偏向谁已经露出端倪。

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后续剧情这一点就表露的更直白了。李思雨在被诬陷虚报发票事件的时候，潘总及时回国，直接下个指令就帮助李思雨度过了危机。而当袁慧中觉得给李思雨组的奖金太高，向方总提出不满和抗议时，方总表示自己无权决定这些事。

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后续当袁、李两组人因为竞标项目大打出手被公司惩罚后，方总故意向潘总表示现在竞争有些不顾公司规章制度、影响公司氛围，矛头暗指李思雨时，潘总轻描淡写回复以业绩看，竞争对公司是好的就挡过去了。35岁的袁慧中不得最高权力者青睐，肯定是她步入职场困境的最直接原因。其次，方总告诉袁慧中公司要通过竞争确定销售总监人选的时候，她正因为身体问题输液，而李思雨则是不久前刚签了新单回来，两人状态一分高下。另外，得知竞争消息，袁慧中的第一反应不是考虑自己的竞争优势和劣势、如何面对这场竞争，而是思考自己哪里得罪了潘总。这是她自己的意识要将自己带入困境。

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诚如潘总所说，公司业绩增长缓慢，马上要进行资本谈判，他的第一考量标准必然是业绩。即使他欣赏李思雨，但“为公司创造价值”才是企业管理者的第一考量。虽然年轻的李思雨看起来更有冲劲，可袁慧中干销售十几年的客户资源和人脉积累对公司来说也是巨大价值。这个时如果袁慧中看明白当下自己的职场状况，主动出击盘活自己客户资源，争取更多签单上，即使竞争失败，也完全可以靠实际业绩助自己走出当下困境。但她太执着于得到总监职位给自己公正，只看到表像，没看到对自己的深层危机。还有一重因素可能袁慧中自己都没有意识到，而小编恰恰觉得这是袁慧中走不出自己职场困境的根本原因，那就是她太“想当然”，完全没有职场危机意识。袁慧中自认在公司工作了十几年，牺牲个人无数，为了公司做出过很大贡献。既然“劳苦功高“，那总监职位是自己“应得的”。殊不知这是想法绝对个人职场发展中的大忌。

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现代化企业的本质是追求剩余价值、追求利益最大化。提拔什么员工看的是该员工能为公司创造多大的价值，“历史功绩”只是参考，哪里有“应得的”。袁慧中自持资历深，居安不思危，不及时调整职业发展规划，走进职场困境几乎是可以预见的。袁慧中人到中年却不得不从职场黯然离开，其实也很令人惋惜。平心而论，袁慧中作为一个把时间和精力全心奉献给事业的女人，也非常令人钦佩，她牺牲那么多所追求的不过是对自我价值的认可和实现。但如果她早就看清自己的状态和公司整体需求，早有危机意识，趁早转型或者保持工作状态、凭实力公平竞争，或许还不至于输的这么“难看”。由袁慧中看到的当代都市35岁女性职场困境，你怎么看？分页标题#e#
【来源：励志瑾康】
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来源：(芒种风向标)

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标题： 出局|《亲爱的自己》袁慧中出局揭示35岁女性的职场困境