|“博士入站”点燃婺城企业发展“加速器”婺城新增两家省级博士后工作站

【|“博士入站”点燃婺城企业发展“加速器”婺城新增两家省级博士后工作站】

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近日，浙江先创能源科技股份有限公司、浙江天丰生物科学有限公司博士后工作站获批设立，这是继浙江万里扬股份有限公司、浙江中科正方电子科技有限公司后，婺城区新增的两家省级博士后工作站。
据了解，浙江先创能源科技股份有限公司落地婺城三年，主要致力于水煤浆和市政污泥偶合处理技术的攻关，变废物处理为能源利用。企业负责人方振明从事锅炉高温处理水煤浆业务20余年。目前，公司已与同济大学、浙江大学等院校建立合作关系，积极推动产学研有机融合，加速科研成果向应用效益转化。与此同时，公司正在对接东北电力大学、安徽工业大学，就相关特殊废料能源化处理技术攻关建立合作关系。博士后工作站成立后，对应博士后将入站工作，享受政策性的生活补贴，并从企业项目股份分红或收取技术研发经费的方式取得报酬。
博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，为推动我省科技进步和服务经济社会发展作出了积极贡献。企业设立博士后工作站，有利于深化企业与高校、产业与科研、项目与人才协同创新，对企业吸引和稳定人才、提高人才培养质量、促进科研成果转化、推动产业转型升级有重要的影响。

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近年来，婺城区通过举办发展大会，引进“产教融合”、校企联盟、博士后工作站等方式招才引智，做大做强重点核心产业，为企业突破行业技术壁垒、提升整体产能及行业竞争力插上了“翅膀” 。2010年，婺城区首个博士后工作站在浙江万里扬股份有限公司成立。这十年间， “万里扬”根据企业发展需要，先后招引5位博士后入站，完成了“楔横轧生产工艺技术应用”、“齿轮降噪技术”、“基于有限元分析的变速器轻量化设计关键技术研究”、“变速箱齿轮失效分析模式与研究”等多项技术课题。“万里扬”通过人才招聘形式洽谈高精尖人才入站，以科研人员与技术部工作人员“双带头人”制度开展课题研究、成果试验。课题完结后，博士后出站。企业会根据发展需要，或与博士后以项目制继续合作。
今年以来，婺城区进一步加大对“博士后工作站”建设的支持力度。婺城区人力社保局人才开发科科长刘艳介绍，婺城区对新建成的国家级博士后科研工作站，给予100万元建站资助；对新建成的省级博士后科研工作站，给予20万元建站资助；对绩效考核优秀的给予10万元奖励资助；对获得独立招收博士后研究人员资格的给予10万元资助。对博士后设站单位新招收的博士后研究人员，进站后2年内给予每人25万元的生活补助。另外，对从金华市工作站出站留金的博士后研究人员，与婺城区属企业（含民办非企业单位）签订劳动合同，从事科研工作并按规定缴纳社会保险的，可申请每年10万元的科研资助，资助期三年。