邵老师|员工拒喝上司敬的酒，结果被打！是酒文化？还是礼仪变质？ |酒桌|工作|单位|

_本文原题：员工拒喝上司敬的酒，结果被打！是酒文化？还是礼仪变质？
好，大家好，我是邵老师，新闻里，北京某银行团聚时，因为喝酒的原因，最后闹上了热搜。事件大约是说，一个新进银行的员工，我们猜测应该是个应届生，刚刚进到了银行，大老板请客吃饭，吃到性情比较好的时候肯定要喝酒，结果这名员，工说他不能喝酒，当然也无可厚非了。但是你说你不能喝，你的领导怎么知道你是真不能喝，还是客气一下，结果领导喝高了，然后可能有些比较激动的做法，据说还打耳光了，然后这个员工很愤怒，保留一切权利，并且把这个事情就微博曝光了。

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目前这个事件的情况就是，银行的两个领导都被处罚了，为什么？现在新入职的工作人员，越来越不愿意参加工作单位的团聚活动，或者是团建活动？特别是在酒桌上，尤其是在团建活动的酒桌上，还有工作原因的一些商业宴请上，都越来越不愿意喝酒，但是只要出了门，晚上发小预约，喝的比谁都高。
我们首先不能怀疑，刚才说的这个事件里这个人他是个人原因真的是不能喝酒，但是事实上很多其他的人本身是可以喝一点，不只是社交上和自己在家里也喝，平常也跟朋友喝，可是，到了单位我就不愿意喝了。然后单位组织去哪团建一下活动一下的，也是尽量不参加。咱们组织个聚餐，也不愿意参加。有时候下了班以后，可能单位领导跟你分享，在群里头分享一些东西，除了是被要求的，否则基本上是不会有互动的。还有如果不是强制的，肯定是不会把领导的微信加上的。然后也经常性，对单位的同事，进行分组展示自己的朋友圈。

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这和我们之前， 80年代和90年代初期出生的人，工作习惯和现在的这种工作生活习惯实际上是有不同的。我们知道在之前，有所谓的酒桌文化，在工作的时候去宴请商业或者合作伙伴，宴请客户等等，大家可能要在酒桌上谈的。然后在单位大家也经常下了班以后聚个餐喝个酒，有时候单位领导也会说，组个局大家一块吃点饭，喝的也是昏天暗地的，还有喝到医院去洗胃的，也经常有听说的，好像喝酒一直都是中国企业文化中很重要的一个环节。

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但是为什么好像就这一两年时间，企业文化不在了，或者说员工不接受这种企业文化了，实际上我认为不论是喝酒也好，还是团聚也好，还是员工不愿园中对于同事，他们是朋友圈分组也好，都是一个原因，就是个人空间的强调。因为在之前我们说，工作生活基本上是很难分开的，我们有听到有24小时工作制，手机不关机，比如周末经常会来加班等等的。然后还有下了班以后，还经常能和同事之间见个面，聊个天喝个酒等等的，是因为大家的生活和工作是同样一个相交集的社交圈，就像以前在早几年在生产型企业，大家不只是工作在这个单位，你住哪住在宿舍区，你生活和工作肯定是有交集的。所以你不跟他吃饭，你还要去跟谁吃呢？而现在基本上没有集体宿舍了，这样下了班以后就要回到自己家中，肯定是要和自己的朋友、同学去交往，然后去吃饭。所以这样，就从客观的条件下，就不再形成了那种我们工作在一起，工作外也在一起的这种生活状态了。

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其次就是现在的年轻人，现在的新毕业生，非常强调个人生活的独立性，不要说和你单位的老板和你单位的领导不愿意在一起沟通，他和父母朋友圈恐怕都是分离开的。说到这里，大家可以看一下自己的朋友圈，或看你朋友的朋友圈，他对于家人是否有单独的分组，这是因为有些话题就不想让家人看到，有些话题不想让朋友看到，大家开始更加强调这个的时候，就会发现我来你这是上班的，我做好工作，我做完工作以后我就下班了。
而对于企业，尤其是对于我们说上一代管理者来讲，他们还停留在工作生活一体化一个状态。中国传统的酒文化，中国传统的这种工作生活一体化的状态，它是否会改变，是否会向网上？
有些人说，说这个是个陋习，我觉得首先它不能算是个陋习，因为，为什么有人会支持这个？如果只是说领导喜欢，而大家都反感的话，我相信他也很难能经常性的举办这样的活动。说明有人是认同这种观点，因为我们说人还是一个社交的动物，中国人从根本来讲是比较喜欢社交的，可是随着现在我们说开放比较多，我们比较崇尚于西方的独立行为，独立生活，我们自己在那租房，我自己在那工作，我自己有独自的生活，我干嘛还要和公司有这么多的交集，我下了班以后为什么还要搭理你呢？

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大家就不想有太多的交集，而且以前想到我在这个地方工作，我可能是工作个5年10年，反正就慢慢做下去。现在普遍有个想法，我在地方工作个三年，差不多就开始跳槽了。三年以后如果没有再往上上升的空间，肯定是要找个地方换一下的，所以就造成了大家的忠诚期会更短，大家在一个地方停留的这种依赖度也会更短，他就不愿意你有太多的交流。
而同样我对你的这些想法，也不愿意让太多同事知道，这样的话可能会影响他之间的一个发展。
因为以前大家你只要在这里头发展，自然有你的坑，你是个萝卜，你一个萝卜一个坑，自然有你的坑，你长得越大，你的可能越大自然发展空间越好。而现在现在坑萝就是僧多粥少，萝卜多坑少，量好你想往上爬，必然是要让别人让别的萝卜没有坑的。可是如果你跟大家沟通之间都没有保护，没有隐私，那万一你有什么一些不太想让人知道信息，结果让领导知道。听见了，那样可能会影响你下来发展。所以归根结底还是那句话，就是我不想让别人知道我的生活，我不想和你有任何的关联，所以我就做好了事情就可以了。

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但是这样的话，他会不会影响到一个人在一个团队的发展呢？我想肯定是的，因为这样的人他肯定是不适合这样的集体的，她是个什么样的群体呢？这很难说，他因为这样他适合于绝对的技术岗，就比较独立的技术岗，就是语言上沟通的。否则的话即使说这个单位他不他们的环境不是说喝酒，可是他们可能有一个文化，大家一下班经常去做运动，大家可能经常去聊天，或者说有时候也聚个餐，结果你说我不想跟你们做运动，我也不想跟你们聚餐，那样的话你必然不能容于团队，你不能融于团队，你的选择改变自己或者离开段离开团队，但是改变自己肯定是不太可能了，那就离开团队。
所以我们说了每个人每人的坚持，当你觉得不能喝酒，不能参加这种活动的时候，你就要考虑不要去寻找这一类的工作。认为一个团队的文化实际上是早就已经建立起来了，而他不可能因为一个人或者一段一个时期的人而进行改变。所以如果说你现在觉得我不能适合在这样团队下那就赶紧离职。然后根据自己情况找合适的团队去做，否则你就想办法培养好自己的酒量。分页标题
好，我是邵老师这个话题给大家分享到这里。
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