民生经济|没交社保也没签劳动合同，实际的工作年限算工龄吗？ |

没有缴纳社保待遇，也没有签订劳动合同，实际的工作年限算不算工龄？其实你对工龄的理解可能是有些误区。有的人总说是在计算两老金的过程中，你的工龄越长享受到养老金的待遇水平更高，那么这样的一个说法，虽然说没有一个明显的错误，但是容易混淆视听。
【民生经济|没交社保也没签劳动合同，实际的工作年限算工龄吗？】很多人总认为自己只要参加工作了，无论交不交社保，或者说无论签不签订劳动合同，那么我们都可以获得相应的工龄，只要有工龄，将来一定会有养老金的，他都会是这样的理解。其实则不然，我们的工龄虽然说和工作年限是有直接关系的，但是如果说你没有缴纳社保待遇，也就是说自己没有交纳基本养老保险和基本医疗保险，那么最终是无法获得养老金的，所以缴纳社保是获得养老金的必备前提因素。
根据劳动合同法的规定，只要是企业单位和员工建立劳动合同关系之日起， 30日内都应该依法去缴纳社保待遇。如果说你跟自己所到的工作单位，正常签订了劳动合同，但没有缴纳社保，那么作为工作单位来讲，这种情况是属于违法劳动合同法的规定。是一种违法行为。即便自己有工作年限，但是最终计算养老金的过程中是不会给予计算的，是没有任何的实际意义。
我们养老金的计算标准，也是有明确的规定，它是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，这三大主体条件来确定的。如果说你的社会平均工资比较高，你的累计缴费年限比较长，在者说自己的平均缴费指数比较高，那么一定会获得更多的养老金待遇，这是毋庸置疑的。

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反正自己连养老保险都没有交，那么将来是无法获取养老金的，所以对于你这种情况，那么首先我们应该依法来维护自己的合法权益，既然在工作单位正常参加工作，那么工作单位没有缴纳社保是属于工作单位的责任也是他的问题，所以我们可以供工作单位协商，看看能不能够由工作单位，进行补交我们自身的社保待遇。
补交的期限，是根据你在工作单位的工作时间来决定的，比如说你已经工作了20年，那么就应该补缴这之前20年的费用，个人和工作单位共同承担相应的缴费机，本上我们个人承担1/3 ，工作单位承担2/3 ，而且工作单位，还要因此承担相应滞纳金的费用。
但如果说通过协商的问题解决不了，那么我们就可以申请劳动监察或者说是劳动仲裁来解决这个问题，只要提供有力的证据证明你曾经在这个单位工作过，并且工作了若干年，那么都可以要求相关的部门来出面解决和协调处理这个问题，一般情况下都可以得到补交的。
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