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近日在网上
一封工作安排邮件引起热议

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邮件要求，正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款：一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。
邮件还声称，考虑其哺乳期视力不好， “给你安排手写” 。
这封“令人窒息”的邮件引发广大网友吐槽
＠Wayne你头发乱了喔：看文字都要窒息了
＠张亮：这个邮件内容真是满满的恶意。
＠鱼儿vihck：这不就是逼人辞职？
还有网友表示自己就是这家公司的员工

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8月24日下午，该公司官方微博发文回应此事：公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。

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采访人员针对此事与上海市人力资源社会保障局联系，热线工作人员称，员工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放。该公司要求不合理，若当事员工的工资因上述原因被无故克扣，可以申请维权。
北京市中闻（上海）律师事务所律师梁晨告诉采访人员：第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。
“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。
来源：共青团中央、中国妇女报、都市快报、***、微博
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