蜗牛奖倒逼领导干部履职尽责

近日，浙江缙云县召开了一场没有掌声的“颁奖礼” 。县水利局水政科和舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组，因工作拖拉、推进缓慢，在全县大会上被颁发作风建设“蜗牛奖” 。两家单位负责人，上台尴尬领奖。据了解，这是自2018年3月以来该县第四次颁发“蜗牛奖” 。以往的行政权力运行和内部管理过程中缺乏必要的奖惩设置，下发公文的方式进行处分、问责和通报批评的做法更为常见。其实这与“蜗牛奖”其实并无二致。所不同的可能是，大张旗鼓的批评在行政权力运行过程中还不太多见，文件通报是一种监督，公开颁出“蜗牛奖”也是，让不作为者因其欠佳表现下不了台，可能也会让被批评者有更强烈的补正决心，让台下见证的同僚、同业引以为戒。此番“蜗牛奖” ，除了一块呆萌但不失严肃的奖牌，后续的“通报曝光”、“取消年度评优评先资格”、“作为绩效考核重要内容”等后果，也属于日常行政监督的基本面。“蜗牛奖”设立初衷，是对政府“重点工作推动不力、履职不到位、有令不行”和“解决群众重点关注问题不及时”的行为予以公开批评。这种公开“颁奖”的方式别具一格， “获奖者”必须得到场，而且要发言，真正起到了倒逼领导干部履职尽责的作用。值得注意的是，在设立“蜗牛奖”的同时，更要防止和警惕一些单位因为怕领蜗牛奖，或者为了摘掉蜗牛奖的帽子，而在短时间内乱作为、违法行政的某种冲动。 “蜗牛奖”的施行也要有制度化、法治化的考核与评估机制。这样“赏罚分明”的措施，能很好地促进干部和基层服务人员扎实工作，提升工作作风，让人民能更切身体验到在新发展格局下，政府工作人员的新风貌和新变化。但除了设立“蜗牛奖”这样的督促办法，在治理懒政、怠政、慢政现象上，还应加强政府自身监督，让政府工作人员运用好自己手中的权力，切实为人民服务；同时要依靠群众监督和舆论监督，畅通言论渠道，才能让存在问题的行为真正改善。