加班文化，在老板眼里加班的优缺点。

很多人会误以为，企业老板们肯定欢迎员工加班，如果可以不发加班费，也许确实如此，但是，如果要发加班费的话，可以说百分百的老板，是不愿意员工随便加班的，事实上对明智的老板来说，加班除了可以占一点节约人工成本的好处之外，是有很多缺点的，比如如下几条缺点肯定跑不掉。一，加班时间工作效率会大幅下降。对于体力或者流水线工人的机械工作而言，这个效率下降的幅度大概是百分之二十到百分之五十之间，那些有过工厂管理经验的人都知道这一点，就算流水线这种简单重复的工作，企图保持一样的效率是不绝对可能的，至少二成效率损失是最起码算是管理比较好的。二，加班太多会极大地削弱工人工作热情和工作状态，长期加班的工厂，整体上员工会明显给人一种死气沉沉的感觉，同事关系会趋于紧张，员工情绪会趋于暴躁，并导致各种生产事故数量上升。三，对于脑力劳动来说，加班效率的下降就更大了，事实上技术工作是一种很难量化和监督的“手艺” ，其质量天差地别，尤其需要创造性热情的部分，是绝对无法量化管理的，这就导致脑力劳动工作弹性极大，这种弹性极大的工作，加班最容易有意无意滴糊弄，效率下降从一半起步，下降到零属于常规操作。四，加班会拉低一整天的整体工作效率，由于从事脑力劳动的聪明人比较机智，他们不但会在加班时间划水，最常规的操作是上班时间，就开始未雨绸缪地划水“省出”工作来放在加班时间。所以“按惯例加班”的公司，其工作效率是非常低的，管理不善的话，一天十几个小时中有效工作时间不会超过一个小时。五，长期加班会削减企业生产潜力削弱企业竞争力，一个正常企业，是一定要预留出一定的生产潜力来应付突发情况，尤其是出口等时间性特别强的企业，例如，突然停一天电，突然客户加急一个单，这就需要这预留的部分安排加班，如果原来的生产安排就已经有加班，那就麻烦了，违约一单的损失，的好几单单才补得回来，尤其造成客户疑虑信誉损失就很难弥补了。所以正常情况下，经营情况良好的企业是不鼓励加班的，当然凡事都有例外，阿里华为是其中异类。讲完加班的坏处，再讲一讲加班的好处，其实就一条，打工仔绝对想不到，就是全部占用员工的业余时间，从而大大减少员工跳槽的机会，这是一条心照不宣的好处，也是大部分创业期间小公司特别爱忽悠员工九九六的主要原因，反正不花钱，又可以减少员工跳槽，越烂的企业越怕员工跳槽，至于工作效率啥滴，早就破罐子破摔不在乎了。