公司回应产假员工被要求手写心得意味着什么?公司回应产假员工被要求手写心得具体情况

公司要求产假员工每日手写心得:每小时600字 , 错一字扣50元
8月24日 , 网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得 , 引发网友关注 。
内容显示 , 该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得 ,每小时600字 , “每天下班前交给人事 , 一个错别字罚款50元 , 一句重复句子罚款100元 。 晚交或者漏交罚款 500元 。 考虑到哺乳期视力不好 , 为保护你 , 给你安排手写 。 ”地址显示 , 该公司为上海半木轩家具有限公司 。
【公司回应产假员工被要求手写心得意味着什么?公司回应产假员工被要求手写心得具体情况】
公司回应产假员工被要求手写心得意味着什么?公司回应产假员工被要求手写心得具体情况
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网传截图
24日14:57 , 该公司官方发布“申明”称 , 针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得” 的工作任务 , 该司将在进行完整的事件调查后 , 严格遵守《 中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规 , 进行反思及妥善处理 。 保障员工的合法权益 , 履行企业的社会义务 , 也欢迎并感谢社会各界监督 。

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公司申明
工商资料显示 , 上海半木轩家具有限公司成立于2007年03月30日 , 主要经营范围为家具 , 日用品 , 办公用品 , 服装 , 建材 , 五金交电 , 工艺礼品批发零售等 。 法定代表人为吕永忠 , 注册资本150万人民币 。
24日下午 , 红星新闻采访人员多次致电该司办公电话 , 均无人接听 。 吕永中设计事务所一位工作人员称“知悉此事 , 但无法代表公司作出回复 。 ”

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官网介绍
公开资料显示 , 吕永中为国内知名设计师 。 半木家具公司官网介绍称 , 其1968年出生 , 90年毕业于上海同济大学 , 留校任教逾20年 , 长期致力于建筑室内空间及家具设计 , 2015年福布斯中国最具影响力设计师 , 2016年荣获“国家精神造就者”荣誉 。 半木 , 2006年由吕永中创立于上海 , 致力于当代东方生活方式的高端家具与生活品牌 。
红星新闻采访人员 李文滔
上海一公司要求员工产假期间每天手写心得:错一个字扣50元
新京报讯(采访人员 王艺)8月24日 , 上海半木轩家具公司要求一名员工在产假期间每天手写心得 , 并有相应处罚措施 , 此事引发关注 。 下午 , 该公司称 , 将做出反思及妥善处理 。 上海人力资源社会保障局表示 , 该公司要求不合理 , 若当事人工资因上述原因被无故克扣 , 当事人可维权 。

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上海半木轩家具公司写给员工朱某某的显示 , “考虑到今年特殊情况 , 家具行业都很难 , 公司还在发你正常工资 。 你的工作也必须符合这个工资要求 , 你需要每天完成一篇销售支持心得 , 每小时写600字 , 每天下班前交给人事部门 , 一个错别字罚款50元 , 重复一句扣100元 , 晚交或漏交罚500元 。 从8月20日下午15时30分开始执行 , 考虑到哺乳期视力不好 , 为保护你 , 给你安排手写 。 ”

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上海半木轩家具公司发布 。
8月24日14时50分 , 上海半木轩家具公司发布称 , 在进行完整的事件调查后 , 严格遵守相关法规 , 进行反思及妥善处理 。
随后 , 新京报采访人员针对此事与上海市人力资源社会保障局 , 热线工作人员称 , 员工产假期间领取的生育津贴由国家发放 , 并非单位发放 。 该公司要求不合理 , 若当事员工的工资因上述原因被无故克扣 , 可以申请维权 。
上海一公司要求哺乳期女员工每日手写心得:每小时写600字 , 错一个字扣50元!

公司回应产假员工被要求手写心得意味着什么?公司回应产假员工被要求手写心得具体情况
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一家名为“半木轩家具”的公司 , 要求一名哺乳期女员工每天需按一小时600字写一篇销售心得 , 出差错会被罚款 , 一个错别字扣50元 , 重复一句扣100元 , 晚交或漏交罚500元 , 考虑其哺乳期视力不好 , 此任务为手写 。
网友评论
Wayne你头发乱了喔:看文字都要窒息了
Luna鲁西西:?啥时倒闭啊
棕榈君的备忘录:建议曝光这家公司!
永远活在20岁的小李:给爷拳头看硬了
今晚当浮一大白:让我想到华妃折磨眉庄时的做法 。
KoreapopGirlGroup:这就是赤裸裸的逼你辞职啊
武统牌方便面:挣点钱真不容易 , 什么样的奇葩公司都能遇到
KKai0601:此公司真变态啊
大橘子963:这个公司里的领导 , 没有妈?!没有老婆?!没有女儿?!
贼言贼语:小鞋穿的不错!
南山老道耶:谁出的馊主意
洁玉秀儿:老板脑袋里面都是细菌
像流浪到天涯海角:国家要提倡生育 , 公司明里暗里催你辞职.....
还有网友表示 ,
自己就是这家公司的员工:

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据@蓝鲸财经采访人员工作平台 ,
北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨告诉采访人员
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第一 , 女职工劳动保护特别规定 , 女职工在产假期间享受生育津贴 , 所以发放工资是公司的义务 。
第二 , 公司没有罚款的权利 , 罚款和行政处罚属于行政机关 。
“考虑到她哺乳期视力不好 , 为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式 , 还有一定的人身攻击 。
【公司回应产假员工被要求手写心得意味着什么?公司回应产假员工被要求手写心得具体情况】用人单位违反法律的情况下 , 劳动者可以随时提出解除劳动合同 , 并向用人单位主张赔偿金 。