领导的巴掌，到底打在了谁的脸上？

原创法治日报 2020-08-24 22:08:35古时候，江湖上的绿林好汉常说“敬酒不吃吃罚酒” ，没想到现代社会也有人深谙其道。近日， “新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”一事，引发全网热议。网络截图显示，某银行北京分行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群，一位新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导扇了巴掌并爆粗口辱骂。后续，还有部分同事追骂至电梯处。

然而，更让人意难平的是， 8月24日，厦门国际银行北京分行官微发文回应：银行决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。扣个绩效就完事？不喝领导敬的酒，就又扇耳光又骂娘。打疼了，曝光了，舆论盯着看了，咱们就“自罚三杯，此事算了”？“一个人的尊严就值这么点钱吗？”“银行高管最不缺的就是钱吧。 ”网友如是说。其实，喝还是不喝，真不仅仅是一个关于尊严的问题。所谓的职场“潜规则”、职场霸凌，所谓的“酒桌文化”的背后，是对资源、对权力的掌控与顺服。这样的行为，绝非一句轻飘飘的“言语及行为失当”能够解释清楚的，它暴露出的是恶臭的职场酒桌丑态，是一些人权力欲望的扭曲。

酒，不过是一种介质罢了。权力的宣誓，才是巴掌想打就打的“力量之源” ，借酒立威，不喝就是不尊敬、不服从、不听话。一个新来的员工因为不喝酒就被上司当众打耳光，试想，领导平日工作中也必定是个对“面子”极为看中的人。这种“领导敬酒是给你面子，是你的福分”的思想根深蒂固。而且值得玩味的是，被打员工拒绝的是“A角”敬的酒，扇耳光辱骂的却是另一位领导。这又说明了什么？恐怕，听不听领导的话、给不给领导面子是系统内部存在已久的“酒桌风气” 。毕竟，冰冻三尺非一日之寒。跳出个案，要说近年来，在职场上用权力压人的领导并不少见。此前，成都某医院的一名女护士，疑似因拒绝了领导的“吃饭”请求，而被领导以学习能力不佳为由辞退。领导给出的“忠告”是， “做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做！”去年，长沙某酒吧品牌部长在微信群里通知员工事情，由于一员工回复OK的手势，被该领导教育不懂规矩，该员工被随即被开除。多少伤害和不公，来自“权力的满足”？

不仅如此，当下，职场PUA也在日常工作中屡见不鲜。有媒体曾做过一份问卷调查，发现同事排挤、劝酒、任务分配不公、上司嘲讽、欠薪等等，都是职场霸凌的热门选项。一些企业，通过美化压榨、变更岗位、人身攻击的套路，一边侵犯员工的合法权益，一边换取员工的服从和业绩，让年轻人一次次低头，一步步失去理想。说到底，一个巴掌，不该打碎职场新人对工作的美好想象，而是要将某些领导的“权力欲望”重重打醒，将无数年轻人望而生畏的“酒桌政治”狠狠击碎。有人说，这位新员工真是个“愣头青” ，一些格局狭小的上司往往会明里暗里使绊子。这或许也正是他敢于抗争的意义——提醒那些有灌酒欲望的领导上司们，职场是公平的契约关系，而非身份依附、权力服从和“眼力见儿” ，别再把“敬酒”变成“逼酒”；也提醒被职场霸凌不堪其扰的员工们，勇于向荒唐的“酒文化”说不。当然，对于涉事单位来说，最重要的是真正想明白并解决“灌酒打人”问题的关键所在。此外，这件事中还有一些点值得拿出来仔细扒拉扒拉。比如，有没有网上提到的“摔酒杯砸桌子”的场景？到底有没有人“喝高了对女同事动手动脚”？来源：法治日报（作者：马岳君刘丹）