“十四五”应实现企业、机关事业养老金调整与职工职级挂钩均等化1 ， “十三五”实现了机关事业单位与企业职工退休的基本养老保险“统账结合”机会均等 。2 ， “十四五”的“职工基本养老保险”应实现待遇调整与职级挂钩均等化 ， 必须从退休养老金待遇调整与职务、职称掛钩的机会均等做起 ， 根除“企退高级专家待遇不及机关勤杂工”历史遗留问题 ， 建立健全科学、合理的职工基本养老保险待遇调整机制 ， 才能系统解决我国千万计企业“大国工匠”退休待遇与机关事业同类人员相比严重失衡的“老大难”问题！

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