公务员和事业单位养老金并轨，恰恰不值得兴奋

古语云，物有本末,事有终始,知所先后。致知在格物。也就是分析问题，一定要厘清事物运行的基本原理，而不能光就表象谈表现。人发烧，表象是体温热，原理是感染。不治感染，用一盆凉水泼下去，体表温度也能暂时下降。但显然是南辕北辙之法。缺乏社会公民普遍权利基础的时候，只是以权力单方面操作为中心的改革，大多数都是狐狸分饼，狗熊掰棒子，拆东墙补西墙等形式的骗局。无论其听起来多么动人，无论多么切合时局，人心，民意，都无外乎两种结果：一种是把甲的痛苦，转嫁给乙；一种是把短期风险，挪到未来。公务员和事业单位养老金的‘市场化’并轨，并不是什么值得兴奋的事情。为什么呢？因为在过去‘政府财政’完全负担政府雇员（公务员与事业单位）养老的情况下，政府财政预算，与政府人员个人私利，有一种相互制衡的微妙生态平衡。说白了，在政府投资和运行，与人员养老福利开支，都走财政账户的时期，如果政府人员给自己的薪酬和养老福利，定到很高，那么必然政府的投资和运营费用就减少。很多布置的相应工作完成效率就会受损。当你尸位素餐，只故个人的时候，你的工作政绩一定会降低。这样就两全不能齐美了。在职的公务员，就会掂量自己的工作，财税预算，不会太放任退休公务员多拿。相反，一旦市场化了，意味着政府只需要动用‘保险’杠杆，去给公务员和事业单位，在市场里购买最高级别的退休养老保险，就可以甩掉未来巨大的包袱。说白了，政府只要替‘在职雇员’上保险，完全不用担心他们退休以后的养老成本了。这样的情况下，政府可能倾向于大量雇人——因为政府财政只要出保险费，就不用承担这批人退休以后的巨大经济成本。这个，恰恰对市场整体的用工成本，机会成本，都是极其不利的。所以说，很多改变，都不值得兴奋。世界上的事情，尤其是社会性改革，靠抖机灵和发泄情绪，都无法解决。只能靠理性和智慧，慢慢思考，慢慢让不公的东西，随着时代的流变，以最小的代价消解掉。万不可搞什么‘大刀阔斧’‘雷厉风行’‘疾风骤雨’‘东一榔头，西一棒槌’式的变革。当然，最根本的，还是‘致知格物’ ，知其然，还知其所以然，了解社会运作的机制，不被一时义愤填膺遮蔽了智慧。