_原标题是：蒋威：骆驼与羊的故事里藏着年轻干部成长法门

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作者：蒋威
近日 ， 笔者读了一则小故事 ， 其中蕴含的道理对时下的年轻干部颇有指导意义 。 大体内容是 ， 骆驼长得高 ， 羊长得矮 。 骆驼说：“长得高好 。 ”羊说：“不对 ， 长得矮才好呢！”他们走到一个园子旁 ， 骆驼一抬头就吃到了树叶 ， 得意洋洋地对羊说“我说的没错吧？还是长得高好 。 ”围墙有个又窄又矮的门 ， 羊淡定从容地走进去吃园子里的草 ， 骆驼却怎么也钻不进去 。
其实 ， 骆驼和羊完全没有必要去争执“高”与“矮”的优劣 ， 骆驼吃到了树上的树叶、羊吃到了园子里的草 ， 都满足了对食物的需求 ， 谁高谁低并不重要 。 揆诸当下 ， 年轻干部之间也总爱较着劲 。 年轻人血气方刚、不愿服输本是好事 ， 但在岗位上总会有最适合的人选 ， 正如李世民所说 ， “直者以为辕,曲者以为轮,长者以为栋梁,短者以为棋角” 。 作为年轻干部 ， 要能够读懂自己 ， 知道自己的长与短、优势与劣势 ， 学会扬长避短 。
首先要找准心态 ， 不要孤芳自赏 。 时下 ， 有不少年轻干部总是自带优越感 ， 认为自己有高学历、是大学生 ， 总是以不屑的目光去看待手中的工作 ， 觉得自己被放在任何岗位都能干出成绩 ， 而每当看到别人在岗位上出成绩时 ， 却心酸且嫉妒 。 年轻干部要想实现自身价值 ， 就必须调整好心态 ， 谨记“三人行必有我师”的教诲 ， 既不能像骆驼一样 ， 也不能像羊一样 ， 要练就一双能在旁人身上发现美的眼睛 ， 做到取长补短 。
其次要自我审视 ， 不要眼高手低 。 在工作中 ， 有些年轻干部到新单位 ， 总感觉自己不受重视 ， 认为领导交付的都是无关紧要的小事 。 殊不知 ， 我们在完成工作的过程 ， 也是被考验的过程 。 领导也会观察我们的强弱项 ， 毕竟没有哪位领导会直接将重要工作交给新人 。 所以年轻干部一定要学会自我审视 ， 正所谓“知人者智 ， 自知者明” ， 要尽可能回避自身的弱项 ， 尽可能去发挥自身的优势 。 其实 ， 这也有助于我们更好的完成工作 。
最后要补齐短板 ， 不要破罐破摔 。 骆驼和羊的身高差距是先天造成的 ， 但干部自身能力却是可以后天去培养的 。 比如 ， 有些年轻干部可能是理工科毕业 ， 文字撰写功底较差 ， 就可以多看书、多练笔；有些年轻干部可能生性好动好说 ， 缺乏耐性坐不住 ， 就可以多做些耗费心神的事去磨练 ， 当然这些都需要私下去下功夫 。 虽说“金无足赤 ， 人无完人” ， 但年轻干部正处于成长的“黄金期” ， 要敢于修补短板 ， 决不能坐吃山空 。
【骆驼|蒋威：骆驼与羊的故事里藏着年轻干部成长法门】每位年轻干部都该找准心态、自我审视、补齐短板 ， 既不孤芳自赏、也不眼高手低、更不破罐破摔 。 在认清自己的基础上 ， 发挥好自身的长处 ， 弥补好自身的不足 ， 做好每一件小事 ， 才能积溪流成江河 。

来源：(时评界评论)

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