马斯洛|工作也是可以带来满足感的，可以通过调整心态让自己获得工作热情 |工资|报酬|工作|

_本文原题：工作也是可以带来满足感的，可以通过调整心态让自己获得工作热情
著名的心理学家马斯洛认为：“幸福就是需求的满足。 ”他的需求层次理论，人的需求可分成基本需求，安全需求，归属与家的需求、尊重的需求和自我实现的需求五类，依次由较低层次向较高层次发展。

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借助于马斯洛的理论，或许能准确解释诸如此类生活现状背后的问题本质：人们的每一种需求的满足，所获得的幸福都是短暂的。人们会转而追求另一种需求的满足，于是就产生了不满足。可见，如果人们总是追求不同的幸福体验，那么在这种不断的追逐中，人们很难实现永久的幸福。

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这正是人类的现状。从积极的方面来说，它将促使人们不断进取，成为推动人类社会向前发展的动力。但是，从消极的方面来说，它也致使人们永不知足，永远追逐那些自己力所不能及的目标，而忽略了眼下的幸福。就像那只眼前绑了一根萝卜的驴，总是觉得目标近在眼前，于是竭力追逐，而往往忽略了路旁那些一闪而过的美景。

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马斯洛认为，只有低层次的需求得到适当满足，高层次的需求才会充分出现。这其实只是理想状态。实践告诉我们，人们对需求的追逐并非依次从低级到高级逐级进行。我们生活中时常听闻到的贪污、受贿等事例，证明了人们所希冀的需求有相当一部分是不合理的，甚至是反自然的，它不是一个依次向上升华的过程，有时还可能是一个向下堕落、腐化的过程。

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工作的时候是不是感觉幸福的，是由自己的认识和选择决定的，而这一点又取决于后天的学习和境界的提升，以及社会道德水准的提高，例如其所受到的家庭、学校和社会环境的影响，其在成长过程中所接受的观念、所养成的行为习惯等。

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对于成长中的职场人士来说，注重才能的积累远比注重工资的多少更重要。工资是对我们现有能力和价值的认可，是我们现有价值的兑现，而能力的积累则可以使我们的未来价值增值。使自己的潜力得到充分培养和发挥才是比工资更重要的。

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很多时候，我们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但他们并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我。这是职业赋予人最珍贵的礼物。

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如果一个人只是为了工资而努力工作，那么他的生活将因此陷入到平庸之中，而人生真正的成就感就在他日益平庸中离他远去。工作的目的虽然不是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比信封中的工资要多得多。

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【马斯洛|工作也是可以带来满足感的，可以通过调整心态让自己获得工作热情】一个人所从事的工作，这个职业所给予他的工资仅仅是其报酬的一部分，可以说，是很少的一部分。除了工资，职业给予一个人的“报酬”还有珍贵的经验、专业的训练、才能的表现和行业素质的培养。而这些东西与薪酬相比，其内在的价值不知要高出多少倍。分页标题

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试比较两个具有相同背景的年轻人。一个热情主动、积极进取，对自己的工作总是精益求精，总是为公司的利益着想，而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的工资太低，总把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你会雇佣谁，或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢？

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成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：如果工作时全力以赴，不敷衍了事，不偷懒混日子，即使现在工资微薄，未来也一定会有所收获。那些工作中尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，工资自然会随之提高。聪明而睿智的老板在鼓励员工时并不会说：“好好干，我会给你加薪的。 ”而是说：“好好干吧，将你的全部本领展现出来，有更多的重担在等着你呢” ，与重担而来的自然是工资的提高。