凯文凯利|「育联网管理例会纪实」勇者无畏、行者无疆、大爱无尘 |育联网|管理者|

_本文原题：「育联网管理例会纪实」勇者无畏、行者无疆、大爱无尘

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一个人的人生是由家庭、工作，以及社交组成的。家庭是生活的港湾，工作是实现梦想的唯一途径，而社交活动是我们获得其他快乐的补充。人生苦短，在我们生命中有且只有一次，仅有的一次人生中，如何能够更快地实现梦想，让自己的价值最大化呢？
凯文凯利说过：在这个不确定的时代唯一确定的是变化，那么应对变化我们唯一能做的是什么？是拥有无所不解的知识？还是拥有行走天下的一技之长呢？两者都不一定是！我们曾经最仰重的知识，在数字经济时代变得唾手可得：你只要打开手机或电脑，谷歌和百度各种搜索引擎，分分钟就能让你随时随地实现知识百科；而技能技术，在未来的科技时代也终将会被AI智能机器所替代……到了那个时候，我们人类在这个社会中，还能担任的角色是什么？真正能够持久依靠的又能是什么？
凯文凯利说：人最重要的是思辨能力，你的思辨能力会决定你今后所走的路、选择的方向，而这一切又将会决定你人生能达到的高点、你追求的最终结果。而今人类高明于机器的地方，就是再智能的机器都替代不了的无穷大的思想：精神文明不断衍生的无数闪光点，不断超越人类思考与能力的维度，创造出更多的文明和智慧；而机器却是只能被动接受人们给它输入的程序，按部就班的运行；即便是智能机器人，它也只能在人类输入的已有内容上进行深度学习和挖掘，无法创造新的思想，更无法创新理念和思维模式。

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那么工作是什么？工作就是为了不依赖、不局限于已有的智慧，为占领将来更高的选择权，创造不被取代的主导权，而为自己赋能的一个过程。所以，我们需要不断努力，不断进步，不断跨越，才能创造更高的文明。而这些在哪里能够实现？是家庭？还是社交？不，都不是，或者严格的来说，家庭和社交只能创造一小部分智慧和文化，而真正让我们实现思辨飞跃的，是我们每天所经营的工作，是我们每一次参与的项目，是我们每一个寻求突破与结果的事件……工作，不仅是一个你获得人生大部分经济回报和价值收入的途径，还是一个只要你敢想敢做，就能实践人生理想、实现价值、成就自我、造福社会的地方。
职以能授，爵以功封。你的能力与你的岗位匹配，公司的激励也一定与你的业绩对称。育联网不会亏待任何人，同样的，也不会放弃任何人，除非连你都放弃你自己。那么，未来育联网需要的是什么样的管理者呢？是过硬的专业技能；是良好的职业态度；是平衡维度的领导魅力！管理的目的是为了效率！如何才能有效率？把每一个人的潜力都能效最大化的发挥，使每一个人都能在岗位上能够按时保质完成任务。

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管理者是能影响他人进步、激发他人追随的人，当你的管理魅力不再领先，自然就会被取代。人都说不怕神一样的对手，只怕猪一样的队友。所以在一个公平公正，透明公开的环境，管理者在扎扎实实脚踏实地做好本职的同时，还需要能够及时发现问题、统一认识、总结经验，并不断优化不断改正，并以此激发身边的人共同进步。所以作为管理人员，你所说的每一句话，做的事每一件事,都要对身边的人负责，三思而后行,严格要求自己,以身作则才能标准他人。在这里，我提倡大家看一些名人传记，适当进行文化素养方面的培训，感受一些正能量，我们要进步，我们的队友也要进步，当我们觉得那些圣人说的话虚伪的时候,想想是为什么？是因为我们和他们存在差距,而这种差距是在思想境界上的。这就需要我们要香这样的标杆人物学习，明确目标并为之努力，要相信总有一天也会到达那个境界。分页标题

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说到脚踏实地，就是要先对自己有诚实的认知，如果连自己都不能客观看待和评估自己，又如何能公正地看待它人的建议呢？故步自封的结果到头来不过是自欺欺人罢了。因为好坏的定义每个人的标准不一样，所以如果要严谨的评估一个人，那评价维度一定是全方位的。知人者智，自知者明。不断地从多维度地去审视自己，提高自己的要求，并明确地去为之而奋斗，才能有进步的空间。所谓律人先律己，所以管理者在任何时候都要先对自己的工作有严格而清晰的认知，只有先正确地认识自己，严格要求自己，才能要求他人，管理他人。通过这样的的方式去工作、去总结，来让大家养成梳理工作的习惯，大家养成这样的思维惯性，才能在非常有限的发展空间中获得大家的信任。
公司会给你创造机会和自由发挥的舞台，让你除了能在现有基础上发挥才能，最重要的是让你的知识领域能不断突破自我，打破传统固有思维的束缚，不断提升进步和扩大化，从而达到人生价值更高的点。那如何在一个企业中获得更好的发展呢？这其实是一个双向选择的答案，企业不会主动去适应员工的规则，你在选择进入公司的那一刻起，就注定承认并且要适应尊重这个企业的基本规则，敬畏规则代表的是相互尊重而不是俯首称臣，一方微小。企业不否定张放个性和大家对自己隐私的保护，但是根据前人经验来讲，过分的张扬，其实是不利于自身发展的，过于张扬，烈日也会使草木枯萎；过于张扬，滔滔江水也会决堤；过于张扬，好人也会变得疯狂。风临疏竹，风过而竹不留声；雁渡寒潭，雁去而潭不留影，所以藏锋除了是一种自我保护，藏而不露也是一种魅力，对于企业来说，需要的是“众人拾柴火焰高”的齐头并进，而不是一枝独秀风必摧之的怅然。

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人生中每一个际遇都可能会是人生中的转折点，有缘的人，总是会在花好月圆的时候相遇，在刚好的时间里明白应该要明白的事，不多也不少，不早也不迟，才能在刚好的时刻里说出刚好的话，与刚好的人结成刚好的姻缘。席慕蓉的书里写道：一直觉得，世间的一切都早有安排，一切来的都会过去，一切过去的将永不会来。我们应该要相信我们所经历的一切都是有意义的。好比现在，我们是为了什么而坐在这里？选择来到这里的意义又是什么？如果我们连自己所做的事情都不相信，都对于自己所做的产品没有发自内心骄傲的归属，做这个事不能全情倾注，那继续留在这里又是否还会有意义？工作是没有闭环的，就像早会中点名制度一样，如果来了和没来都没有奖惩，只是单纯浪费时间点一点,那这样做有什么意义？如果在会议上，老板需要发脾气，才能改善问题,那么其他的管理者在干嘛？管理者如果连目前自己部门的几个人都管不好，那要如何进步，又谈何管理更多的人？到头来个人不进步,团队不进步,那公司怎么进步?社会怎么进步？人类文明又怎么进步？社会的快速成长意味着对于人的要求也会变得越来越高，但每一个新世纪的出现，发展，它就是离不开奋斗，离不开努力。它需要不断创造，进步，优化，和完善，这个过程可能是一年、两年，甚至是几十年的时间。不排除万难，又怎能见彩虹？所以，我希望大家不要畏惧成长的艰难。宝剑锋从磨砺出，进步总是伴随着批评——“严厉是最大的爱” 。
【凯文凯利|「育联网管理例会纪实」勇者无畏、行者无疆、大爱无尘】
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余秋雨先生的《行者无疆》中写道：行者独步于遥远的旷野，素昧平生的未知，遭遇处处的难题，只因为一个执着的信任，敢于把世界上任何一片土地都放在脚下，为后来人度步出一往无垠的疆土。人间天堂，浮世万千，我们所能看到并且做到的只不过是冰山一角，能考虑到的亦是，有多少人这一生都只是选择了苟活，追不到诗和田野的远方，盲目和得过且过在人间比比皆是。然而：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤,空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。勇者无畏，行者无疆，所以能吃苦、能坚持下来的，都会享受到未来付出努力成功的果实，抱成团，让自己更强，让团队能力更强，才能一起去谋划更蓝图的远方！