一人管60个“小号”,减负成效要由一线工作者打分

一人照管60个“小号”、3部手机随时连着充电宝、上厕所开会都不忘“刷分”??这不是淘宝大V在卖货 , 而是社区工作者在应付各种形式化考核 。 新华社采访人员发现 , 困扰基层更深层的形式主义 , 是一种令其深陷无力感 , 甚至体会剥夺感的“被动形式主义” 。

一人管60个“小号”,减负成效要由一线工作者打分
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自中办将2019年定义为“基层减负年”以来 , 破解“口号喊得震天响、行动起来轻飘飘”的形式主义问题就备受瞩目 。
从相关报道看 , 各地既减“文山”又减“会海” , 并对过多过频的督查考核举起了“斧子” 。 应该说去年掀起的这股“基层减负热”取得了积极成效 。 至于实际效果 , 基层工作者无疑最有发言权 。 新华社采访人员调查显示 , 一些地方基层工作者的实际工作负担并不轻 。
比如社区工作者李强(化名) , 即使和女朋友约会也不能耽搁“打卡” 。 所谓“打卡” , 是每天把60个App账号登录一遍 , “断签”一天 , 年底这项考核就可能过不了关 。 采访人员走访多个社区发现 , 类似情况并非个案 , 3-5部手机是社区工作者的标配 。
“八小时工作制”下 , 李强每天登录一遍60个App要花4个小时 , 即使现在也要用两个小时 。 这意味着每天“打卡”要占用四分之一的工作时间 , 或占用8小时之外的个人时间 。 对一个社区工作者而言 , 这是种长期而沉重的负担 。
实际上 , 一人管60个“小号”只是基层负担之一 , 除此之外每天还得看工作群消息、填各种表格等 , 有基层干部感慨 , “看”“听”“填”这“铁人三项” , 差不多每个社区都能出金牌选手 。 社区工作者的工资待遇并不高 , 却承受着“旧负+新负”的工作压力 。 某种程度上来说 , 这是一种被动的形式主义 。 除了增加社区工作者负担外 , 还滋长了某些歪风 , 亟待根治 。
之所以出现一人管60个“小号”等现象 , 其一 , 为基层减负文件没有落实到位 , 只见“文件减负”不见实际减负 。 其二 , 某些上级部门只顾给基层增负 , 根本不顾及基层工作者感受 。 其三 , 基层工作者身处政务系统最底层 , 在减负方面没有话语权 。
试想一下 , 当一名基层工作者在承担其他工作任务的同时 , 每天还要在60个App账号上“签到”“刷分” , 重复简单无聊的事情也没有成就感 , 甚至会对自己的职业前景产生怀疑 。 从这个角度而言 , 如果基层工作者缺乏人性化待遇 , 基层治理效果可想而知 。
“上面千条线 , 下面一根针” , 这句语形象地概括了基层工作特殊性——既复杂又繁琐 。 这意味着为基层减负要下大力气 , 不仅要减掉不合理的存量负担 , 更要严格控制新增的不合理负担 。 理想的办法是 , 对基层工作的内容和数量实行清单管理 , 以法来规范 。
为基层减负需要“顶层设计” , 但减负效果需要“基层评价” 。 如果上级有关方面为基层减负的成效由基层工作者匿名打分 , 或许才能“逼”出真减负 。丰收
【一人管60个“小号”,减负成效要由一线工作者打分】编辑:晏文龙