试用期|关于试用期的大坑和雷，清楚这五点完美避开！ |劳动合同|劳动法

今天法猫又收到一个关于试用期的咨询，不得感叹现在的黑心老板花样真多！
“面试时约定试用期一个月，公司不签劳动合同，签了一个入职声明，最后被辞退。 ”

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“签署本入职声明之日，本人与公司之外的任何单位不存在任何劳动关系，公司不会因与本人建立劳动关系而引发任何诉讼。公司因与本人建立劳动关系而引发的任何法律责任由本人承担。 ”

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（好就好在没一句对的）
公司为了避免对劳动者的法律责任签的这些协议或合同，如果其中的条例不合理合法，是无效的。
下面法猫列了一些关于试用期的雷点或是常见的问题！
1、试用期必须签订劳动合同
很多企业在员工入职的时候不会和员工签署劳动合同，或者是约定在试用期过了才签劳动合同。虽然现在没有签订劳动合同该害怕的是用人单位，但是因为没有劳动合同，有了劳动纠纷，需要劳动者提出证明劳动关系的证据，这个情况对于刚进职场或是处于试用期的劳动者来说很被动。所以试用期必须签订劳动合同。
2、没有签劳动合同的，记住！
如果用人单位超过一个月都没签订劳动合同的话，那么用人单位违反了《劳动合同法》。劳动者可以根据此来申请劳动仲裁，要求支付双倍工资
3、试用期工资太低
试用期工资不得低于转正工资的80% 。
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期期限
试用期的期限不是公司说几个月就是几个月，根据《劳动合同法》的规定，试用期期限的约定应该以劳动合同期限为准：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果约定了试用期是三个月，那么试用期满两个月的时候可以申请转正。
劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月
5、试用期可以延长吗？
不可以！
试用期只能约定一次。而且约定试用期，只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。即只要是建立了劳动关系，就会受到了劳动法的保护！
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 ”
6、试用期需要交社保吗？
当然需要！
【试用期|关于试用期的大坑和雷，清楚这五点完美避开！】有许多用人单位为了节省用人成本，在试用期满了以后才为劳动者缴纳社会保险，但是这种行为涉嫌违法。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即应当为劳动者缴纳社会保险。
《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
以上就是关于试用期的一些需要注意的点！但是一百个劳动纠纷有一百种结果。这些点适合事前预防，如果发生了以上的雷点，请积极收集证据捍卫自己的权益！
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城市漂泊不易，总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽！