因为你是不一样的自己|有多好的工作不能让老板满意？有五种情况，有可能正面临解雇危机

王娟我们都很惊讶地说她辞掉了朋友们的工作，毕竟她升任市场部经理的时间不长，但在知道原因后，大家都认为她辞职不错。
原来王娟在一家小公司工作，包括她在内，她的部门有四个人，而且都是女兵。公司到达时，一批材料暂时存放在一家物流公司的仓库里，老板让王娟带人去检查，以便尽快做好后续工作。
王娟向主管副总裁问好，并带着部门员工自己开车去仓储点。所有的材料都堆放在顶层，很闷，里面的温度是40度。其中一名员工仍怀孕，当她看到什么时，她让她休息一下，她说不，不太精致，她负责录音。

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最后，公司的另一位副总裁来了，当王娟认为副总裁总是会来帮忙时，副总裁对她说说：“老板派我来看看你们是不是真在点货，因为郑经理（老板的表姐，财务经理）和老板说你带着部门的人出来逛街了。 ”
王娟听后，他转向其他员工，说“就点到这里，收工。 ”开车送员工回公司， 10分钟内打好辞职信，走到老板办公室处，拿辞职信。
无论职场能否做好，同事和领导都要有一个基本的信任感是不可或缺的。当老板不再信任你，即使你努力工作，你也无法抗拒这样一个事实：别人会用一句不经意的话推翻你所有的努力，这样的公司留下来是没有意义的。

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在工作场所，如果公司出现以下五种情况，即有可能老板或领导不再信任你，有可能会随时让你离开，这个时候，你也要保持头脑冷静，预留一些退路，不要被临时辞退打断工作节奏。
一、怎么做都不能让老板满意
如果你刚进公司，老板对你的工作还是很在行的表现而且愿意把各种工作分配给你。然而随着时间的推移，你的工作越来越顺利，经验也越来越多，可是，老板对你越来越不满，甚至故意找你的茬儿。这种情况下，有可能你有意无意得罪了老板，他心里已经产生了请你辞职的念头，然后他采取这种态度逼你离开。
二、老板对你失去了信任
就像王娟，虽然我自己开车，自己付汽油费和路费来帮助公司，但我得不到回报，这种感觉真的很糟糕。职场上的这种情况，充分说明老板或领导已经不再信任你了，在一个不再信任你的公司里，不管你有多优秀，你能做什么不可能和好成绩。

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三、你是最后一个知道公司大事的人
一个公司发生什么重要的事情，公司的核心管理人员总是第一个时间知道。如果你曾经是一家公司的核心经理，突然有一天却就会成为公司里最后一个知道重要事情的人。这意味着你已经被老板排除在核心之外，离解雇你也不远了，这个情况下应该尽早计划和计划。
四、他们的权威范围内没有发言权
显然，你是市场部的负责人，当你开会时，你会发现你的老板不会接受你的意见，但你愿意听取别人的意见。即使老板想问关于本部门的信息，他也不想找到你，而是想找到同一部门的其他人，那你就被忽视了，下一步是解雇或降职，你应该为感受到做好准备，以防那一天出现而你不知所措。

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五、工作安排的边缘化
原来是核心员工，有一天突然被分配到远程分公司或冷清部门，即使工资暂时不变，也像是横向调动，工作是免费的，看起来不错。事实上他是一个兴衰，为下一步解雇你打下基础。。分页标题
为了避免支付巨额的辞退经济补偿金，一些企业往往利用这种方式将员工边缘化，要求他们自愿辞职，以节省一笔补偿金。在这种情况下，一方面，我们应该开始寻找新的工作，如果我们找到一个更好的位置，我们将有一个良好的发展前景，我们将不需要补偿。另一方面，我们可以根据劳动合同开始与公司协商赔偿金的支付，如果我们得到适当的补偿，我们可以换工作然后离开。
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