老王职场录|某工厂老板：老员工底薪比新人低是正常的，不服就辞职！

随着社会的发展，工厂招聘人的工资也越来越高了，毕竟现在的年轻人更喜欢的是坐办公室的工作，如果薪资还很低的话，那么就吸引不到新人来工厂。

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但这样就导致的一个问题就是，有的时候新人可能比老员工的底薪还高，那么这样下来工厂的老员工肯定会不满意，毕竟在工厂工作这么多年，还不如一个新来的底薪高，这样的事情放到谁的身上，谁都不会愿意。

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一位男子在知道自己带的新人的底薪比自己高的时候，就去找老板要求涨薪，但老板的回答却是，老员工的底薪比新人的底薪低是正常的，新人刚来，没有于是男子说可以那可以双方的底薪相当啊，这样的话对于老员工很不公平啊，没想到老板听完之后，直接说爱干就干，不服就辞职。
男子也很生气，自己为工厂创造这么多的利益，竟然还不如一个新来的底薪高，于是也辞职了，而之后很多的老员工在之后知道，也纷纷辞职，后来还是老板涨底薪才留住了一部分老员工，但为时已晚，毕竟真正能撑起工厂的人都走了。

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等到老板想要挽回的时候。发现老员工都已经找到新工作了，甚至是出更高的薪资，他们也不愿意回来来看。
不知道现在的老板是怎么想的，老员工陪伴工厂成长，有怎样了解和熟悉工厂的操作，难道不知道吗？老员工过去创造的利益还少吗？为什么在有新人之后，就这么对待老员工呢？

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网友们在看到之后纷纷表示这样的情况，比比皆是，但是最后真正不后悔的却没几个。还有的网友表示自己就遇到过这样的情况，最后老板后悔了，想要请自己回去，自己拒绝了。
【老王职场录|某工厂老板：老员工底薪比新人低是正常的，不服就辞职！】在小编看来，老员工才是公司的根基所在，公司无论你是业绩还是业绩，负责的永远是老员工，但不知道为什么有一些老板总是弄不明白。