职场|职场中跟紧这四种领导才有未来，提拔重用不是梦！你的领导是吗？ |

在职场中混久了你会发现，单单努力工作是远远不够的，领导不提拔你，就只有苦劳没有功劳，有功劳也没功绩，等于没有未来。所以，努力工作还得碰到好领导，小编总结了以下四种领导，跟紧他们，你才有未来！
【职场|职场中跟紧这四种领导才有未来，提拔重用不是梦！你的领导是吗？】

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一、动不动给员工发福利
物质基础决定了你工作的幸福感，温饱是首先要解决的。每个员工都有自己的家庭和生活，柴米油盐要花钱，养育子女要花钱，工作应酬要花钱，红白喜事也要花钱，更何况大部分的人还有房贷、车贷以及其他消费贷款的压力，没有钱真的是万万不能。这时候单靠基本工资肯定是远远不够的，好的老板或者领导就会想法设法给员工谋取福利，比如定期发一袋大米和一桶油，发放一两张购物卡，多一些绩效奖金等等，这些都非常实惠，可以有效改善生活品质。即使提拔慢一点，也完全可以接受，因为你一直在获得。所以，动不动给员工发福利的领导一定要跟紧，有了钱，就能更好地规划未来！

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二、嘴上严厉，心里关心
有的领导嘴上特别严厉，要求特别严格，动不动就批评你，指出你的错误，但是也经常关心你的工作生活，帮你解决问题。这样的领导，其实也是好领导，属于嘴硬心软型的。他嘴上严厉，没有恶意，只是对工作要求更高，对你也要求更高，从另一方面讲，也是对员工工作能力和素质的一种反向促进和提升，逼迫你要把工作做的更好，在这个过程中，相信你也会有许多的有用的收获，成为更优秀的人。心里关心，则是心地善良，体贴员工的表现。比如，你的妻子在异地工作，两个人两地分居，影响了感情家庭，也对工作有影响，领导关心你，帮你想办法把妻子调到同一个城市工作，可谓皆大欢喜。这虽然不是物质和精神上的鼓励，却能让你受益终身。再比如，你家人生病需要住院，领导帮你跟医院相熟的专家打招呼，让你得到更优质的治疗，相信你也会感动吧。所以，嘴上严厉，心里关心员工的领导，你一定要跟紧。

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三、喜欢提拔和重用员工
人在职场中混，无非就是求两种，一种是物质需要，一种是权力地位，归根结底就是求进步。有的领导一直吩咐你做事，做了一件还有十件，做了十件还有一百件，但是从来不考虑你的未来，没有提拔重要你的意向，只是单纯地榨干你的价值。这种领导要敬而远之。如果领导关心你的成长，下功夫培养你，让你多岗位锻炼，平时加强指导，提升能力素质，关键时刻力挺你，只要你有更好的机会和位置，就把你往上推，不会想独自占用你，这样的领导怎么不让你死心塌地呢？

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四、勇于担当，不推责任
职场中，要想干事，能干事，干成事，不出事。不出事特别关键，现在工作承担的责任越来越重，越是能者，越是多劳，多劳就容易多错。如果领导不担当，把责任全部推你身上，那么你就成了背锅侠了。如果领导敢于担当，又有容错机制，允许你适当犯错，又有改正提升的机会，相信这样的环境一定让你很有工作的激情。

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你的领导是以上四种领导吗？还有什么领导值得我们跟紧呢？欢迎留言！