中科院核所集体辞职的科研人员下一站去哪？

中科院核所集体辞职的科研人员下一站去哪？作者：老毕 101来源：“核电那些事”微信公号发布时间:2020-07-18 14:05:26中国科学院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所90多人集体辞职，根本原因是什么？辞职以后他们去哪里了？还有很多的问号。但唯一可以肯定的是：这个锅，保安不背，也背不动。1.png中国科学院合肥物质科学研究院是中国科学院所属最大的综合性科研机构之一，位于合肥市蜀山区科学岛。该院现有职工2700名，由安徽光学精密机械研究所、等离子体物理研究所、固体物理研究所、智能机械研究所、强磁场科学中心、核能安全技术研究所、健康与医学技术研究所等研究单元组成。此次集体离职风波，就发生在该院的一个研究所，即核能安全技术研究所，该所所长吴宜灿在2019年刚被评为中科院院士。说说这个蹊跷的集体辞职，这个事情总结起来，其实很简单：简单版本院里进行体制改革，把下属各所部分行政和财务权收回比如：所长签字权从数百万变成十几万；而核所一直相对比较独立运营比如：所里建立物理隔离的内网，和院网络不相通；存在抵触情绪，保安变成了院和所之间调用财务、科研数据的必经之路比如：所里保安有权不让院里人员进入；更换保安也就成了冲突的导火索，而近百名的科研人员集体辞职，只是这场抵制改革的动作之一。百人群体行为背后的组织方迟迟不露面，近百名炮灰，哦不，科研人员辞职后的去向也是关注点其实读完新闻，小编也有一种感觉，就是这个文章标题起的很好，很有话题性，科研人才流失、待遇不公、中科大、改革、保安纠纷，每一个都是挑动大众敏感神经的常见词。所以引发了众多媒体的关注和跟进。但读完，有一种，文不对题，答非所问的模糊感。最大的疑问是1、更换保安为什么可以让近百编制内高材生以辞职抗争？2、一般人不会傻到辞职就赋闲了，他们的下一站在哪里？3、平时4个人吃饭都凑不齐， 90人集体行动的背后，谁是组织者？这场冲突背后的故事和细节很多，我们并不得而知，在采访很多科学岛岛民时，大家的态度分为两派：1、谣言派：希望低调处理，掩藏信息，同时认为是正常人事调整2、语焉不详派：理解为什么这么激烈，但很多话不敢说但我们发现，很多前岛民离职后，在知乎留下来公开的回答，虽然碍于一些客观原因，大部分都匿名，很多媒体已经把这里作为公关获取信息的阵地。1.webp (48).jpg而从接到的各种“友善”和“威胁”的沟通后，我们决定通过整理回答的方式，而非自我臆断和揣测创造，来客观的呈现这场纠纷背后的故事。1.webp (49).jpg俯瞰科学岛注：以下根据知乎话题内容整理,没有杜撰或刻意加工，也不代表作者观点，所有回答原文链接附文末。话题一、大规模离职是不是有组织的？李默勤（科大讯飞软件工程师）链接：www.zhihu.com/question/407163721/answer/1341537360如果各位有在研究所或者事业单位工作过的话，应该知道想要从这些地方离职并不是一件特别容易的事，特别还是有编制的人，一定会慎重慎重再慎重。就算决定了要离职，找领导签字走流程也需要走一段时间，并不是说今天要走明天就能走的。为什么说这次核所的大规模离职是有组织的呢？因为90多位有编制的人离开，所里的领导不可能不知道，如果不是有组织的话，仅仅是找领导签字这一项，就不知道要耽搁多久。如果不是有组织的话， 90多位人员的离职不可能这么短时间内办完。而且当时核所与研究院对峙的时候，核所领导并未出面。但是核所员工强烈要求立刻马上办理离职手续。最后研究院的领导不得不上门签字，给核所的员工办理离职手续，所以才有了90多位科研人员集体离职的这出闹剧。就事论事，以员工大规模离职这种方式来要挟院里，本身就是损人不利己的做法。大佬们稳坐钓鱼台，让手下的人去跟院里对抗，对抗不成就以离职为要挟。这真的是对中国科研负责任的态度吗？这样的领导，这样的研究院，能为中国科研带来什么样的贡献呢？话题二：如何看中科院物质科学研究院改革《如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革创举》链接：www.zhihu.com/question/397620733/answer/1340477709从知乎讨论内容看，该院新院长上任后推行了一系列改革，而且是大刀阔斧的改革。首先是想实现科研管理扁平化。扁平化就是减少审批层级，以前需要五个审批环节的变成三个。让群众少跑一次，按理说这也是好事。第二就是进行了一些研究所的调整。拆了应用所、技术生物所、常州先进所，按照原研究方向进行整合。目的是通过整合更加凸显学科优势，整合过程中并未解聘科研人员，但是肯定是要触动一些人的既得利益的。第三就是配套进行了管理机关调整。根据最新机关人员信息，新机关人数比以前还少了，也就是精简了。……终于有人敢说出来了，多少科研人员敢怒不敢言！物质院院领导不是想着法子服务科研人员，而是制定各种匪夷所思的措施阻碍科学发展，比如扣项目经费20% ，比如所长只有10万元的项目经费支出审批权！还美其名曰扁平化管理！什么都能耽误，唯独科研不能耽误！物质院很多科研都是围绕国家战略需求， “不作为，不会为，乱作为”危害巨大，老朽在此预言，物质院良好势头危矣，合肥创新高地危矣，希望上级部门好好管管！！！……新上任的院长真是奇葩，从安光所出身，之前从没做过一把手，一路二把手上来，靠着院士罩着，现在好不容易当上一把手，当然要过过瘾。大刀阔斧改革当然好，想权利重新分配谁都理解，好歹岛上10个所，新的机关实质管事的重要处室的处长全从安光所提拔，不少是院长的学生吧，这吃相未免太难看了些。人品说话水平低下，就喜欢怼人，那真是在骨子里面的傲慢，开会从不等别人把话说完，别人发表的意见永远是错的、有问题的、认识不对的。这几年东拼西凑或者别人成果凑数找材料疯狂报奖，看样子是准备报院士了，但这感人的情商，我为他院士之途深深担忧。……楼上说的很对，物质院改革倒行逆施，大乱人心，我们所常州那边说取消就给取消了，部分课题组还被并到了固体所，俗话说“治大国若烹小鲜” ，什么意思？就是管理不能瞎折腾！照这样下去有能耐的人迟早都会被逼走的。据说岛上某新科院士正在谋划携团队百余号成员集体“出走”物质院，这下可有热闹看了，拭目以待，看刘某院长和黄大书记如何收场！！！……科学岛算是一个比较封闭的环境，如果不是搞科研的人很难了解到里面的情况。我能理解腾讯新闻想要替一线科研人员排忧艰难的心情，但是能不能不要总想着搞个大新闻？这样的报道带有很强的误导性，很容易就让观众理解为是因为院领导做了不好的事而导致了一线科研人员的离职。但是实际情况是这样么？并没有人关心。科学岛是个好地方，我到现在都非常怀念岛上的生活。除了在核所里被恶心了一阵子外，岛上其他的生活我都很满意。单位的职工宿舍300元每月，两室一厅，每个人一个房间。岛上的会计非常好，耐心的教我一个刚毕业的学生如何报账（因为核所里没人教，都是自己去问，为什么不教？可能有更“重要”的事吧）。岛上有很多体育设施，下班后还能运动运动，我的羽毛球水平就是在岛上得到了大幅的提升。岛上的老师们也很亲和，我到现在也会时常回岛玩玩看看。话题三、吴院士劝团队百余号成员集体出走?《如何看待科学岛「核所吴院士劝团队百余号成员集体出走，自己却没走」？》链接：www.zhihu.com/question/401136378/answer/1292437926吴宜灿有没有号召大家集体辞职我不好评价，只能说基于我在核所的经验来看，这个事有很大概率是真的。不过吴老板成立了公司这个事是肯定的，公司名为：安徽中科核能安全技术研究所有限公司，而且已经开始招人了。上面问题里的最高赞答案已经把企业受益人都贴出来了，全是核所的老板们。2.jpg请中科院领导重视，中科院重要的国有资产可能正在大量流失， H所多年来采用物理隔离的局域网办公，积累的大量科研资料已被掌控，随时可能被带走或删除。请留所的同志们眼睛要擦亮，不要再被他们的花言巧语蒙骗了，嘴上说留所的还是一家人，但做的事是一家人干得出来的事吗？（内网被拉入黑名单，肆意访问个人电脑删除核心技术资料，故意捣毁实验装置，甚至进行尾随跟踪等下三滥手段。。。）祝愿那些死心塌跟着吴院士的FDSer前程似锦，当然这么卖命也是有原因的，基本都是既得利益者，去天眼查看看H所相关公司的法定代表人和股东就知道了。最可怜的是那些不明真相的追随者，被奴役的同时还要大喊忠诚，被人利用当了炮灰还以为自己是大义凛然，都读到博士了，不能光途利益，就不明辨是非了！三观不正，长久不得，不要被一时之利蒙蔽双眼。早日醒悟吧！那么我想问下这些辞职的科研人员，离开核所后难道就待业在家了吗？我看未必，应该是进入了吴宜灿的公司中继续干活吧。拿着国家的经费，给自己的公司挣钱，妙哉妙哉。（我瞎编的，如有雷同，纯属巧合）话题四、核能安全技术研究所怎么样？中国科学院核能安全技术研究所怎么样？链接：https://www.zhihu.com/question/35658716/answer/1331623872做的东西统称：云光宝刀。主要是安全、能源、健康三大领域，自主研发以“凤凰云”智能核科技软件、“中子光”精密探测装备、“核电宝”先进供能系统、“麒麟刀”精准放疗系统等为代表的“云光宝刀”系列创新技术。……核所里面科研成绩一点没有，宣传却是越吹越大。工作是溜须拍马，杂务缠身，还要陪吴老板打排球，但是真正在科研上却一点助力没有，反而被所里各种刁难。博士不让毕业，论文各种审查、各种不让发，还必须互相引用所里十篇以上的文章才能允许发表。在核所里，真正受苦的是一线的科研工作者，想要施展才华却没有机会，不会迎合领导就被排挤。核所吴老板喜欢打排球，于是核所里建了三座排球场。我是第一次见到一个单位有三座排球场的，其中一个室内两个室外。室内的一个，有四个立式空调，保证冬暖夏凉，还有热水饮水机，有顶灯有侧灯，豪华程度令人叹为观止。所里的人不能有别的业余爱好哦，想去踢个足球就是不务正业，想去打排球，不到下班点就可以去球场。所里还成立了男女排球队，下班后还要强制训练，没有特殊情况不允许请假。一年两次排球比赛，你要是有点体育天赋就别想下班回家啦，没有体育天赋的也要留下来加油。排球所名不虚传。……有人提出：核所的离职率一直是岛上最高，没有之一。本人也于几年前从核所离职。举个数据吧，我们办公室当时8个人， 1位博士， 3位硕士， 4位博士在读，目前仍然留下的可能不到四人。我可以确认的是那位博士已经离职，两位在读博士毕业后并未选择留所，加上我也离职。剩下的四个人中有一个在读博士确定留所，剩下的三人没有联系过，并不清楚。……也有人纠正：离职的90多名科研人员均是核安全所的工作人员，其他所并未发生这种大规模的离职现象。所以题目说如何看待中科院合肥研究院 90 多名科研人员集体辞职，其实和中科院合肥物质研究院并没有多大关系，应该改为如何看待核安全所 90 多名科研人员集体辞职？话题五、吴院士的外界评价如何？《如何评价中科院核安所吴宜灿当选中科院院士》知乎链接：www.zhihu.com/question/357134378很多人提到吴院士，都是比较两极分化的评价先说好的：智商高：被很多人评价智商高，视野超前，核能领域的软件、先进裂变堆技术和精准放疗技术，都是引领行业的技术引路人。比如吴宜灿院士对于ADS ，熔盐堆和核技术应用等，关注和介入都领先于整个行业，目前咱们熟悉的这些都在其后开展的。好导师：对学生好，作为导师，吴宜灿院士在学生中的口碑非常好，不卡毕业，真心辅导。那说点不好就是管理风格有点像1984那种老大哥的，各种监控，关注思想动态，统一行动听指挥，所以整个管理层会被诟病很多，有点独立王国的意思，独断专行。……说下自己的个人感受，听到这个结果。第一感觉是震惊。因为核所在业内的名声不太好，最近几年也没什么大的科研成果。在知乎上搜索吴宜灿的名字，看看别人的回答，也大多不是什么正面评价。而岛上的人对核所的感觉也是一言难尽，很想知道他们是怎么看待此次评选结果的。第二感觉是失望，或者说绝望。本来我觉得院士应该是中国科学巅峰的代表，同时兼具人格之魅力，可是对于吴老板，总也喜欢不起来。在核所搞得那一套管理制度，让很多有能力、有志向为中国科学奋斗的人苦不堪言，伤害了科研，但是于自己，却有大大的好处。这样的人评上了院士，让我深感科研届的不够纯粹。这也只是我个人所了解到的情况，大环境如此，只能靠一代又一代人的不懈努力去改变了。……吴岛主。诶，说来惭愧，第一轮的时候我就在师兄那立了一个flag ，吴宜灿要是能评上院士，我永远退出科研圈，然后就一路啪啪打我脸。岛主这个人，在圈子里名声着实不咋地，关系也是极为复杂。一开始和科大核学院闹崩，加速器主任也不要了，毅然上岛，从FDS团队开始，一路经营（忽悠），现在核所规模越来越大，夫妻店也是666 。然而科学岛这个“近邻”却不见得好用，等离子体所TKMK建在那，万院士稳坐第一把交椅，倘若吴岛主上了院士，以他的个性，恐怕真的要给自己拟个岛主的岗位了。在核材料领域，岛主名声仍然不咋地，好多黑料被8过，包括中科院内部的人，高校，企业的人，但大多发生在酒桌上，真实性未证实，作为作陪，往往喝得迷迷糊糊，记忆可能有误，怕报道出了偏差我是要负责的，也不一一讲了，免得暴露。在科研圈里，岛主要说自己口才是第二，恐怕没人敢当第一。一度被认为是科研界里的传销达人。不过每次开会，他的主题永远只有一个–要钱，颇为让人反感，因为他这几年烧的钱，着实是不少，说好的成果结题时也都勉勉强强。为这个事，曾和中科院某所某领导在会上吵到拍桌子。而岛主太极打得非常好，再尴尬也不失礼貌，总能巧妙化解。如果你有耐心看到这里，我相信你应该明白，这次的离职风波，其实只与核安全所一个研究所有关系，和中科院合肥物质科学研究院并没有什么关系。其他研究所：等离子，强磁场，安光所，智能所等等都很正常，并未发生大规模的离职现象。凡是纷争，没有赢家热闹过后，一地鸡毛何时真相大白？3.png应该是这批辞职人员去向明确的时候（来源：“核电那些事”微信公号，图片来自网络，侵删）转发者短评：2018年，西安航天六院火箭发动机设计师张小平跳槽，其后我国接二连三地发生火箭发射失败的重大事件。现在核安全所又发生90人集体下海的事件，有关部门是否也应该评估一下其对我国整体核安全事业的影响？！航天、核安全事业，可以说是我国社会主义科技事业的最后堡垒，在私有化的大潮下被纷纷攻破。这对正面临国际危局的中国绝不是好事！附文：长征3号乙发射失利，张小平跳槽事件应重新探讨，稳住人才很重要作者：贰零贰202来源：今日头条发布时间:2020-04-13 11:14:13据新华社报道， 4月9号晚19时46分，中国在西昌卫星发射中心发射了长征3号乙运载火箭，执行印度尼西亚PALAPA-N1卫星发射任务。火箭一二级飞行正常，但是由干第三级发动机工作异常致卫星残骸坠落于太平洋，此次发射宣告失败。航天发射是一项高风险性的活动，从某种意义上说发射失败是不可避免的。但是应最近一段时间中国航天发射的失败概率是比较高的。前不久长征7号运载火箭在文昌航天中心起飞之后，因为二级火箭发动机出现故障导致发射失败。而本次长征三号乙火箭则是中国一个金牌火箭，而且其故障点还是最成熟的火箭发动机。为什么中国火箭在最近一段时间连续出现了问题？这究竟是偶然事件还是存在着某种必然，其中的原因值得进一步思考。有一种观点认为：频繁的发射事故可能和现在的航天人才流失有着一定的关联。中国现在已经出现了多家民营航天企业，而且这里民营企业还频繁地在国字号航天机构中挖掘高端人才，这对中国航天事业的发展和稳定客观上是存在着不利影响的。比如在2018年，西安航天六院一则要求上级机关阻止火箭发动机设计师张小平跳槽的文件就在网上爆红。航天六院负责中国各型液体运载火箭发动机的设计工作，也就是说这两次接连出现故障的长征七号和长征3号乙火箭发动机都是六院研发的。但是就是这么一个极端重要的航天单位，在2018年竟然发生了重要岗位设计师跳槽到民营航天公司的事情。而对此航天六院没有办法阻止，只能通过发文件要求上级机关阻止，并且强调“张小平具有不可替代的作用，他的离开可能会对中国登月行动构成影响” ，但是最终张小平设计师仍然跳槽到了一家民营航天企业。在张小平跳槽之后，航天6院的所研发生产的火箭发动机就在长征七号、长征三号火箭的发射过程中接连失利，这种巧合不得不让人有所联想。如果说是张小平一个人的影响，那显然是夸大了个人的作用和能力，张小平的跳槽对于航天六院真正的冲击可能是搅动的人心。因为对于那些和张小平处在同一水平线上的设计师来以及高级技工来说，年薪20万和年薪百万的对比是非常明显的，一旦这些航天设计师以及高级技工被挖走，或者被民营企业不时抛出的邀请所打动，那么航天产品的质量和稳定性也就没法得到保障。如何避免这种不利的情况？从现实的情况看，应当从三个方面入手。首先就要落实入职管理制度。即便是西方国家某些关键的航天/航空机构，对于关键岗位人员的跳槽也是有着严格要求的。所以在市场竞争的形势下，某些关键的中国航天及军工企业也要对跳槽行为进行相应的限制，特别是在一个合同期以及项目研发阶段，应当彻底杜绝跳槽现象。其次，要在国有航天机构内部实施公平和高效的激励机制，既要提高关键工作岗位上人员的收入，也要体现其个人价值，以有效对抗外部诱惑。最后，要对民营航天企业进行合理的规范。比如鼓励民营航天企业从国外引进人才、自主培养人才、或者返聘从国有航天机构退休的人才。对民营企业在国有航天企业过度挖墙脚的行为，要给予明确的禁止。这类规范和引导可以防止“民营航天没有发展起来，国有航天却被挖倒”之不利局面的出现。