公益|公益岗和工勤岗有什么区别？不论各方面，工勤岗分分钟碾压公益岗 |中年|中薪|

公益岗和工勤岗有着本质的区别。
第一，身份性质不同。公益岗是由机关事业单位开发的从事公共管理和服务的公益性岗位，实行合同制管理，说到底是非编性质的临时聘用人员，比如辅警、部分政务窗口服务人员、机关后勤服务人员等，现在多数是用公益岗购买服务的。公益岗没有编制，自然稳定性就差点。而工勤岗无论是机关工勤还是事业工勤，都是正式在编人员，享受相应的岗位待遇，只要自己不犯错，可以安安稳稳干到退休，不用担心下岗失业，稳定性、保障性相对更强。

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第二，工资待遇不同。政府开发公益岗，主要目的有两个，一是为了弥补机关事业单位人员力量的不足，二是为了解决部分就业困难人群特别是“4050”人群的就业问题，其价值更多体现在“公益”两个字上，也直接反映在工资待遇上。各地公益岗的设置基本上都是按照当地最低工资标准核发工资，中西部地区大致在2000-3000元之间，包含社保，收入整体是比较低的。而工勤人员则按照技能等级定岗定薪，工资待遇虽然比不上公务员或事业单位其他岗位人员，但随着工龄和技能等级稳步提升，且正常缴纳五险两金，如果是机关工勤还有车补等福利，待遇的保障性比公益岗要强出很多。

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第三，发展前景不同。公益岗属于非编人员，基本没有转正入编可能，未来几乎没有前途可言。而工勤人员则不同，比如事业工勤人员符合条件可以转管理和专业技术岗，走上重要岗位，未来可以有一定的期盼。这是工勤岗位相对公益岗更有优势和成就感的地方。

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除此之外，工勤人员作为正式在编人员在社会地位、人脉资源、影响力、退休待遇等方面，具有公益岗位人员无法具备的优势，这些都是公益岗位人员可望不可及的东西。总的来说，工勤岗虽然在体制内属于“二等公民” ，地位不如其他岗位人员，但是和公益岗相比，两个岗位完全不在一个量级，没有可比性可言。这也是在编人员和非编人员差距的直接体现。
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