行业互联网|蓝鸟云创始人&CEO金财荣登「中国人力资源行业青年企业家榜」 |

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人力资源伴随改革开放几经风雨，并被证实为企业生存、发展和壮大的最忠实伙伴，是社会经济的活跃因素和重要支柱，也是推动经济社会发展的第一资源。
随着时代的发展和进步，人力资源经济日益显示出其重要意义，成为一国经济和社会发展最重要的战略资源。
中国人力资源行业的未来需要各个年龄层人士的通力协作，才能焕发更蓬勃的生机。而正值青年的你们，更是为人力资源行业注入源源不断的能量。
基于此，第一资源从从业年限、卓越成就等方面综合考量，甄选出50位40岁以下的中国人力资源行业青年企业家，以榜单形式发布，旨在以榜样的力量带领中国人力资源行业快速发展。
其中，蓝鸟云创始人兼CEO——金财先生荣登中国人力资源行业青年企业家榜！
有人说成功的人背后都有道不完的辛酸史，金财创业之路也不例外，他睡过地下室、餐餐啃馒头、碰过壁、甚至困难到明天就得关门大吉......（金财的创业过往有趣到可说三天三夜，详情下回揭晓），但最终他是幸运的，金子总会发光，努力让他获得了成功（悄悄告诉你们，金财是追求完美的强迫症患者，也许这是他成功秘籍之一）。
从500强的TOPSALES到酒店餐饮业的HR 。他是服务业灵活用工及劳动力管理专家，中欧国际工商学院EMBA硕士，曾任职多家世界500强资深CHO和CIO 。所以，大部分人认为他是IT界最专业的HR 。金财先生打着HR的幌子干了15年程序猿，在跨(扭)界(曲)的生活中一直寻找自己，同时也坚信自己是“HR中更会编程的程序猿，程序猿中更懂人事的HR” 。

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蓝鸟云创始人&CEO——金财
金财，蓝鸟云创始人兼CEO ，作为中国灵活用工及劳动力管理领域的专家和开拓者之一，他开创性地提出服务业灵活用工为切入点，以智能化的撮合匹配为基础，通过劳动力的精细化管控为用工企业、劳务公司等B端提升效率，解决服务业用工链条招工难、培训难、管理难、结算不合规的核心痛点。通过SaaS工具切入企业用户，同时链接劳动力上下游，目的就是要让用工企业真正拥有自给自足的劳动力获取能力，同时又能系统化和精细化的管控起来，最后通过平台合理合规的结算和支付。最终真正实现灵活劳动力的流量+交付+结算的完整闭环。

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蓝鸟云创始人&CEO——金财
蓝鸟云是金财先生的第二次创业项目，在此之前创立的一家SaaS公司，目前已是行业佼佼者，后来被收购。金财先生一直深耕在灵活用工及劳动力管理软件和人力资源管理软件行业。先后获得「2019中国人力资源科技极客奖」、「2019中国人力资源服务100人」、「2019中国人力资源科技影响力100人」、「2018中国人力资源科技影响力100人」、「中国人力资源开发研究协会理事会理事」等多项荣誉称号。他创立的蓝鸟云，已在灵活用工及劳动力管理领域名列前茅。目前，蓝鸟云已覆盖全国50多个重点城市，已有300多家中大型服务连锁企业、1500多家劳务、50多万兼职使用蓝鸟云提供的服务。

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2019中国人力资源科技影响力100人

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2019中国人力资源服务100人
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2019中国人力资源科技极客奖

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2018中国人力资源科技影响力100人
【行业互联网|蓝鸟云创始人&CEO金财荣登「中国人力资源行业青年企业家榜」】

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中国人力资源开发研究协会理事会理事
从打工到自己创业，金财先生总结：“人不要轻易谈热爱，因为你自己都不了解自己，这个社会诱惑太多，同时需要有做自己的意识与能力，机会太多了，做成一件事的可能性太低了！每个人这辈子有过很多想去做的事情，然而取舍不难，专注却很难。 ”而金财真正做到了专注和垂直的去做每一个产品和项目。
金财先生表示：“如今大市场的瞬息万变，我只希望自己能为人力资源行业出一份力，解决别人解决不了的难题和痛点。如今的蓝鸟云，我们做的是一套能够赋能企业的系统，如果将企业灵活用工比作买鱼的话，我们希望能够帮助企业拥有打鱼的能力。因为未来企业的灵活用工核心不是撮合，也不只是交付，而应该是‘授人以渔’的系统化构建。 ”
人力资源行业青年企业家，他们正在用自己的方式给行业出力。他们是带领公司驰骋沙场的掌舵人，他们是浸润行业多年、经验丰富的职业经理人。希望这些中国人力资源行业青年企业家们能继续为推动中国人力资源管理的进步保驾护航，也为促进整个人力资源行业发展的事业添砖加瓦。也希望金财先生能继续为人力资源行业带来更好的产品，帮助其解决他人解决不了的痛点。

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