领导|职场潜规则：不懂这三点处事技巧，注定会被人排挤一、人无完人，做好自己最重要二、“排挤”你的人，也可能是促进你成长之人三、你的努力是为了自己，而不是为了做给别人看 |职场|坏话|同事|

_本文原题：职场潜规则：不懂这三点处事技巧，注定会被人排挤
有网友问：
在职场中，不管自己如何努力都会有人排挤自己，这是为什么？
你在工作中，不管你如何认真负责如何努力，都有人说你不好；而你工作就是做得不堪，也有人说你好。
这个问题其实就是唯物辩证的道理，就好像一个再好的人都会背后有人说坏话，一个再坏的人也会有人替他说好话。
如果你只是纠结于他人的一些看法，说明你的人生格局还不够大，再怎么努力也会遇到瓶颈。

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下面，结合自己的职场经验，我说说对这个问题的一些看法。
一、人无完人，做好自己最重要职场上，你想让所有人都对你满意，几乎是不可能的。
因为人都是复杂的，表现对你恭敬之人，背后也可能会给你捅刀！
我曾经就是遇到过这样的例子。
当初有个新来的同事，和我差不多年纪，因为他对公司的情况都不太熟悉，所以我处于善意主动帮助他许多事。
可有次我被人到领导那边冤枉了，受了委屈，事后很久我才知道，原来就是这个新来的同事去领导那打小报告的！
【领导|职场潜规则：不懂这三点处事技巧，注定会被人排挤一、人无完人，做好自己最重要二、“排挤”你的人，也可能是促进你成长之人三、你的努力是为了自己，而不是为了做给别人看】我很想不通，就拿这件事质问他，为啥我对你这么好，你还要这样坑我呢？
起初他不承认，后来辩不过了，就说：因为我觉得你比我优秀，嫉妒你所以才这么干。
这件事，对我的触动真的很大，让我明白，你对人好，并无法换取别人对你同样的好。
所以再好的人，你都无法成为每个人心中那个完美的人，其实你只需要做好自己就可以，问心无愧，对得起自己。
别人怎么看你、对你，那真的不是那么重要。

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二、“排挤”你的人，也可能是促进你成长之人有时候，你觉得某个领导或者某个同事，老是针对你，甚至你已经把工作做得很不错了，还要对你挑三拣四。
这种情况下，你会怎么想呢？
我觉得你可以体会下对方这么做的出发点，或者说挑刺的内容是否说的有道理，能让你的工作改善得更好。
因为人都有不同的风格，尤其是做领导的，严苛类型的也有。他希望帮助你成长的方式，也许就是所谓的“排挤”你，逼迫你更努力去做。
我以前的老领导就是如此，他总是习惯对下属非常严格，一份报告如果你稍微不认真一点，立即退回重写，但他也不是不讲道理地发脾气，每次都会告诉你哪里做得不对，让你心服口服。
说实话，起初我也是非常不适应这种管理方式，觉得领导不太喜欢我，故意为难人。但一段时间之后，我慢慢意识到领导曾经批评我的许多事情都是很有道理，我切切实实取得了进步，而这种进步正是在他的骂声中一点一滴体现出来的。
可见，我们不要表面地觉得批评你、说你不好就是“排挤”你，你需要理性去分析和看待，只要有助于你成长的，那么这样的“排挤”可以多多益善。

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三、你的努力是为了自己，而不是为了做给别人看提问的朋友说，无论自己多么努力总有人排挤自己，所以情绪感到很郁闷。
心情可以理解，但我想问一句：你那么努力，是做给别人看样子的呢，还是为了自己而努力？分页标题
如果你这个问题都没有想明白，别人说几句坏话就要否定了自己的努力，那么我觉得你也太过于玻璃心了吧！
你努力工作，别人可以影响你的加薪升职，但影响不了的是你能力的增长，个人阅历的增加。
你所有付出的努力，都一定会在今后某个时间给予你回报。因此，受益的对象不是别人，而是你自己。
不管别人排挤你是何目的，你要是心情很低落，非常在意负面评价影响了你自己的动力，那么岂不是正好中了别人的下怀吗？