作者 | 阿秀来源 | 进击的阿秀（ID：zchxuexi）北大女生做中介卖出227套房 ， 双语女硕士辞职当保姆：好好赚钱 ， 是时代赋予你的使命最近有两条新闻很火 ， 引起了很大的争议 ， 把两条新闻放在一起看很有意思 。第一个新闻的主角 ， 是北大毕业的女生黄灿 。 她在北大毕业后 ， 进了房地产行业当中介 。很多网友感叹：读书看来真没用 ， 北大高材生还不是一样出来买房子 。读书真的没用么？据了解 ， 在北京当房产中介的黄灿 ， 已经卖掉了227套二手房 ， 还有7套新房 ， 还出租了21套房子 。据网友测算 ， 就算按照每套600万计算 ， 她卖出的房子也已经有13亿了 ， 按照1%抽佣的话 ， 税前佣金高达1300万……
另一条新闻的主角 ， 是西安外国语大学毕业的女硕士刘双 。 今年32岁的刘双 ， 精通英语和法语 ， 曾经是深圳某知名通信公司的员工 ， 负责在肯尼亚维护客户关系 。后来 ，刘双为了家庭和孩子回了国 ， 入职杭州一家家政公司 ， 成了全国学历最高的保姆 。 据说 ， 刘双刚进入保姆培训期 ， 就有客户开出了2万月薪 ， 而且还有很多雇主在竞价 。刘双透露 ， 自己不做饭、不干家务 ， 只带孩子 。这两条新闻在网上引起了很大的反响 ， 不少网友指责她们 ， 说他们好好的工作不干 ， 去干这些没有技术含量的工作 ， 对不起国家和父母的培养 。还有很多网友支持她们 ， 认为工作不分贵贱 ， 只要合理合法的赚钱 ， 没必要附加莫名其妙的道德优越感 。以上这些讨论其实难分对错 ， 但都是老生常谈了 ， 自从北大毕业生陆步轩卖猪肉开始 ， 一模一样的讨论就会时不时出现 。管理学大师彼得·德鲁克曾经说过：真正重要的不是趋势 ， 而是趋势的变化 。
在我看来 ， 大家真正应该看到的 ， 是这些热点事件背后的趋势变化 。这些年类似的事件越来越多：32岁的延边大学世界史博士生送快递；北京林业大学毕业生 ， 回乡送快递；清华物理学博士 ， 到中学当老师；90后大学生 ， 放弃北京工作回老家办养殖场……这很可能是就业趋势的转折点 ， 未来高学历人才下沉到服务业、农业、中小学教育等行业 ， 将会是越来越普遍的现象 ， 过去在很多行业见不到的高学历人才 ， 可能会越来越常见 。在未来 ， 这些不断下沉的高学历人才 ， 必然会成为各行各业变革的中坚力量 ， 也是未来各行各业的领导者 。好 ， 接下来我们就来一起讨论一下 ，为什么越来越多的人才会下沉到这些行业 ， 这究竟代表着哪些趋势？普通就业者将面临什么样的变化？我们应该采取什么应对策略？反“内卷化”：就业竞争格局将会发生显著变化在未来 ， 你想不努力、想不好好工作 ， 可能都不行了 。因为绝大多数人面临的一个趋势就是 ， 很多行业都在反“内卷化” ， 职场竞争将会更加激烈 。什么是“内卷化”呢？我曾经在网上看到过一段材料 ， 解读为什么清朝明明有资本主义萌芽 ， 却没有出现工业化 ， 而同期的英国却出现了工业化 。其中一个很重要的原因 ， 就是“内卷化” 。因为清朝人口太多 ， 人力成本很低 ， 想要扩大生产规模 ， 只需要扩大用工数量 ， 或延长工人的劳动时间即可 。 大家都知道“需求是发明之母” ，没有需求就意味着 ， 根本不会有人想办法去研究发明 。但通过扩大用工数量 ， 扩大生产规模是会遇到极限的 。 当发展到一定水平 ， 这种方式就不可持续了 。但情况在英国就截然不同了 ， 英国的人力成本更贵 ， 工厂主要想扩大生产 ， 增加100个劳工的成本 ， 可能远比一台机器要贵 。 有了需求 ， 就会有大批的人才投入进来 ， 研究如何提高效率 。这就是“内卷化” ， 指当社会发展到一定程度时 ， 会因为受到旧有模式的困扰 ， 无法转化到更高级的模式 ， 把自己锁死在低水平状态上 。分页标题
不光是社会的发展 ， 很多行业也是一样 ， 单靠旧模式的扩张 ， 是很难继续走下去的 。 而中国的很多行业恰恰走到了这一步 ， 靠着机械性扩张 ， 已经没办法进行产业升级了 。如果掉入了“内卷化”的陷阱当中 ， 应该如何改变呢？最重要的方法 ， 就是外来资源的注入 。 这里的资源 ， 可以是实物、资金、技术资源 ， 也可以是人力资源 。大家可以看看近些年这些高学历人才下沉到的行业 ， 比如房地产中介、保姆行业 ， 就带有非常明显的“内卷化”特点 。这些行业长期以来缺乏显著进化 ， 大多数企业想要扩张无非就是多招人 。 但是随着人工成本的提高 ， 想要通过多招人进行扩张越来越难 。所以与其追求人的数量 ， 还不如追求人的质量 ， 给行业带来新的发展 。
就拿家政行业来说 ， 像刘双这样月薪2万的保姆 ， 还有大批雇主在竞价求招 。 因为现代家庭关注的 ， 已经不仅仅是找个保姆 ， 让孩子吃饱穿暖就够了 ， 更是让孩子得到更好的教育和照料 。 但原有的家政从业者 ， 很难满足这些需求 。 所以必然要从其他领域引进人才 。也许有人会继续问 ， 这跟我有什么关系呢？关系大了！很多人的竞争压力会显著增强 ， 行业竞争将会更充分 。原来很多行业比如金融 ， 竞争本身相对充分 。 但在很多行业 ， 比如家政、养殖、快递 ， 基本没什么门槛 ， 只要你四肢健全、勤奋肯干 ， 就能活得还不错 。但是未来情况会发生很大的变化 。一方面各行业都需要进一步升级 ， 引进人才 ， 防止内卷化；另一方面 ， 疫情和全球经济下滑等因素的影响 ， 加上高校大规模扩招 ， 原有就业市场无法吸收这么多高学历劳动力 ， 大学生必然会下沉 。要知道 ， 今年高校毕业生已经达到了850万 ， 而且各大高校还在扩招 。各行业都面临更加充分的竞争 。 原来竞争充分的 ， 竞争会更充分；原来随便干干就能活得不错的行业 ， 也会开始艰难起来 。 利润最高的那些工作 ， 很可能会被劳动素质更高的人拿走 。可以预见的是 ，那些混日子的人 ， 以前只需要跟“勤快”的人竞争 ， 五年十年后 ， 还要跟勤快、高素质、适应能力强、学习能力更强的人竞争了 。简单来说 ， 想混日子可能越来越难了 。重要的不是你在什么平台而是你有什么技术 ， 提供什么价值很多人对刘双这样的行为表示不满 ， 是因为他们认为你是一个高学历的人 ， 天然就应该找体制内、大平台上班 。他们认为这样才能够生活得更好 ， 才更有前途 。但是随着社会的发展 ， 原来的经济格局正在发生变化 ， 这就意味着情况正在发生变化 。如果你还拿着旧思维求职、工作 ， 就会有被淘汰的风险 。未来十年 ， 就业形势将会越来越多样化 。员工跟平台的关系将会越来越松散 ， 甚至外包和兼职会越来越多 。 看你能不能赚钱 ， 重要的并不是你在什么平台就职 ， 也不是你在从事什么工作 ， 而是你给社会提供了什么价值 ， 这个价值本身值多少钱 。因为平台和公司 ， 可能都是靠不住的 ， 能靠得住的是你本身的技术 ， 和你能提供的价值 。
我老家是山东东营 ， 这是胜利油田所在地 ， 我小时候就是在当地一所油田小学上学 。学校有三种出身的学生 ， 第一种是油田子弟 ， 父母基本都是油田职工；第二类孩子 ， 父母在当地政府、事业单位、国企工作；第三类就是我这种 ， 父母在当地做生意 ， 被统称为“个体户子女” 。我还记得当时交学费 ， 油田子弟学杂费是12块（我没写错 ， 确实是这个数）；政府和企事业单位的孩子 ， 学杂费是300块；而我们这种个体户子女 ， 学杂费是600块 。在那个年代 ， 当地最强势的经济组织就是油田 ， 贡献了最多的税收和就业 ， 拥有最丰富的资源和财力 ， 员工的收入也最高 。 所以不管是机构还是个人 ， 难免会有居高临下的心态 。那时候我还小 ， 但也羡慕油田子弟 ， 内心潜藏着未来成为一名“油田工人”的愿望 。但是这个愿望破灭得很快 ， 原因很简单 ， 油田效益下滑 ， 不仅福利没有原来那么好了 ， 甚至还在裁员、减薪 。 这个大背景是全国国企盈利能力下滑 ， 那个年代的关键词是国企员工下岗、下岗员工再就业……后来一路中学、大学、研究生 ， 我的职业理想就是大多数山东孩子都会有的想法——进入体制内 ， 成为一个吃公家饭的人 。关注我的读者都知道 ， 我研究生毕业之后就进入了一家行业报纸做采访人员 。 我参加工作的时候 ， 已经是2016年 ， 在北京拿着3600块月薪的我突然发现 ， 原来体制内的工作也不是那么吃香 。这个时候 ， 传统媒体的下坡路越走越快 ， 在可以预见的5年内 ， 我们单位这种报纸可能会越来越艰难 。 （跟我同期进来的年轻人基本走光了）一方面我工作了两年 ， 月薪也才涨到了4900块 ， 想要再进一步难如登天；另一方面 ， 自己做自媒体 ， 收入大有起色 ， 当时已经月入4万了 。当时恰好有一家互联网公司挖我 ， 去负责线上内容的生产 ， 并给我3万左右的月薪 ， 所以权衡之下我就果断跳槽了 ， 尽管赔了单位20万 。而这背后 ， 是报纸等传统媒体的衰落 ， 以及互联网企业和新媒体行业的崛起 。我当时还因为这事儿上了《人民日报》 ， 我的经历被看作是改革开放40年来 ， 职业变迁的一个小小缩影 。分页标题
我后来发现 ， 原来组织的抗风险能力也没有那么强 ， 在公司的收益也没有那么大 。 还不如从公司里跳出来 ， 自己做公司创业 ， 赚得多的多 。 这也是我为什么工作两年多的时候 ， 就实现年薪百万的职业目标了 。而我做到这一点的核心支撑 ， 是我的写作能力和思想 ， 而不是依靠什么平台 。 如果还在上班 ， 这是不可能做到的 。你看 ， 平台实际上未必能靠得住 ， 甚至于你是985、211大学毕业也不能说明什么 ， 重要的不是你在什么平台 ， 而是你能够提供什么能力和价值 。市场思维：你的初心是赚钱 ， 不是莫名其妙的优越感 。你发现了没有 ， 不管是体制内也好、体制外也罢 ， 我们求职归根结底要落脚到一点 ， 那就是好好赚钱 ， 并且要确保未来也能好好赚钱 。很多人缺乏市场思维 ， 还在赚钱这件事上 ， 附着了太多莫名其妙的道德优越感 。虽然我月薪8000 ， 卖煎饼的大妈月入30000 ， 但我是白领 ， 所以我高级；虽然我月薪只有5000 ， 但是我是xxx单位的公务员 ， 所以你必须要高看我一眼……这件事让我想起来 ， 改革开放之初市场经济才起步 ， 高端人才的收入瞬间被低端者超越 ， 很多人有强烈的不满 ， 有所谓的“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”一说 。潜台词就是 ， 搞导弹的比你搞茶叶蛋的 ， 不知道要高到哪里去了去了 ， 收入怎么能比你低？当然 ， 我们必须承认搞导弹的确实很厉害 ， 于国于民都很有价值 。但是对于市场来说并不完全如此 ， 更不应该因此把人分成三六九等 。
很多人有一种心态 ， 认为造火箭、搞人工智能、做云计算就是高级 ， 送盒饭、送快递、做家政就是低级 。这种嘲笑在网上很常见 ， 比如他们会说 ， 美国的初创企业都在搞人工智能、做云计算 ， 而中国的初创企业都在想办法直播卖货、拍搞笑段子 。先不说这种说法错到离谱 ， 中国有大批初创企业在发展高科技 ， 退一步说不管是搞人工智能还是大数据 ， 本质上都是造福民众 ， 那让民众用更快地吃上更好的饭 ， 用更少的钱买到更划算的商品 ， 怎么就是低级的呢？连岳老师说得好：有些人在市场上收入很高 ， 但他并不符合你的高端标准 ， 你不是会生气？如果会 ， 那你还没有市场思维 。正常的市场思维是：只要你善于满足市场的需求 ， 就证明你是高端的 ， 越是低技术含量上的突破 ， 说明你的目光越是独特 。 人人可做的事 ， 你是第一个做的 ， 你是做得最好的 ， 当然证明你超级强大 。人才只有一个标准 ， 自食其力就是人才 。 能让火箭上天是人才 ， 能让马桶不堵也是人才 ， 自然界有生态的平衡 ， 人类社会也是一样 ， 每个人在世界上都有自己的价值所在 。更何况我们不管做什么工作 ， 抛开建功立业的宏大想法 ， 还不都是为了赚点钱养家糊口 。 永远不要忘了你的初心是赚钱 ， 反而在赚钱这件事上附着那么多莫名其妙的道德优越感 ， 反倒是落了下乘 。
对于那些想要好好赚钱的人 ， 我有这些建议：1）永远不要想着混日子 ， 赚钱本质上是对财富的竞争 ， 不进则退 ， 就算你停留在原地也是输 。 未来竞争会更加激烈 ， 而且是全行业全领域的 。2）中国经济必然要不断产业结构升级 ， 未来各行各业都会有越来越多的高学历人才 。 竞争必然更加激烈 ， 学得快、适应得好的人一定更吃香 。3）不要因为自己在大平台工作 ， 就沾沾自喜；不要因为自己在小平台工作 ， 就垂头丧气 。 重要的是你要想明白 ， 自己有什么技术 ， 能提供什么价值 。4）不要在赚钱这件事上附着莫名其妙的道德优越感和价值评价 ， 甚至也不要有太多的负面情绪 ， 赚钱就是个“活儿” ， 想着怎么把事儿干好、把钱赚到才是最重要的 。分页标题

来源：(未知)

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标题：北大女生做中介卖227套房,双语女硕士辞职当保姆