一般公司领导 ， 在公开场合发言或者做决策时 ， 他肯定是已经提前想好 ， 应该也是征求过相关人士的意见 。 作为下属 ， 如果你有不同的看法 ， 或者有什么建设性的意见 ， 你可以私下跟他沟通 ， 如果你公开反驳或者批评他 ， 那只能表明你不懂职场规矩 ， 不会看事 。
我之前有一位部门经理 ， 他平时对待下属员工非常好 ， 经常组织活动聚餐之类的 ， 甚至还邀请下属去他家做客 ， 而且他也经常跟下面的人谈心 ， 听取下面人的建议 。 但是你跟他接触时间久了就会发现 ， 他就是一个典型的公私分明“不讲情面”的人 。
我记得有一次我们部门周六要接待一位重要客户 ， 一般而言接待客户这种事只需要领导和几位销售参与就可以 ， 跟其他人没啥关系 。 但那一次 ， 周五晚上临时开会 ， 经理决定：本周六全部门加班 。 这种事情之前没有过 ， 当时很多人都不能接受这个临时通知 ， 尤其是有些同事手头工作已经做完 ， 并且周六已经有安排的 。 当天就有很多人提出反对意见 ， 但是我们经理什么话也没有回应 ， 最后我们部门行政在群里说 ， 周六不加班算旷工处理 ， 有些人还因此对经理产生了反感情绪 。
后来大概过了一个月左右 ， 我们部门的销售爆料 ， 我们公司中了一个500多万的大标 ， 这个项目由我们部门负责完成 ， 而且甲方就是一个月前来我们公司考察的那一行人 ， 当时这个消息震惊整个部门 ， 这可是我们部门有史以来最大的项目啊 。
【职场|为什么职场中有些领导，觉得自己说什么都是对的，不能反驳和批评】

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后来我们还私下问经理为啥不早说 ， 这么大的事情周六加个班难道不应该吗 ， 搞得那么多人还抱怨你？经理说那段时间这个项目还没有正式敲定 ， 不确定因素太多 ， 怕走漏了风声 。 客户之所以专门周六过来考察我们公司 ， 原因就是这个项目工期很紧 ， 希望承建方能够全身心地投入进来 。 客户本来是知道我们公司周末双休的 。 而那一次周六客户来我们公司 ， 看到我们部门全员都在加班 ， 他们很放心 ， 主要是对我们经理放心 。
说这个故事 ， 并不是拍马屁 ， 不可否认在职场中确实存在有些领导目中无人 ， 不接受任何反驳或者批评 ， 但是我想说的是 ， 他能坐上领导职位肯定是有他的过人之处 ， 他的决策不一定都对 ， 但是他能够对他自己的决策负责任 。 绝大多数领导 ， 都有自己的独立思考和行事风格 ， 你之所以有这种感觉 ， 他好像自己说的什么话都对 ， 听不得别人的反驳和批评 ， 这里除了明面上的职场规矩之外 ， 更多的是你要思考为啥他不听你的！

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在这里 ， 我想分享一些关于职场中的看法：
1.职场是一个讲规矩的地方
任何职场 ， 国企、外企、民企 ， 都有明确的职责划分 ， 都有清晰的上下级关系 ， 正所谓：在其位谋其事 。 每个人要在做好自己本职工作的基础上再谈给领导建议 。 领导和下属站的高度不同 ， 有些下属认为是错误的决策 ， 背后可能还有他不知道的真相 ， 既然领导已经做了决定 ， 大家就按领导的决定来办 ， 这就是职场的规矩 。
2.混职场既要会做事 ， 也要会看事
如果你确实看出了领导决策有失误的地方 ， 你也没必要当场反驳或者批评 ， 准确的说你也没有批评他的资格 。 你可以评估一下领导的性格 ， 能否私下跟他沟通 ， 表达自己的不同看法 ， 这样既能体现出你的独立思考 ， 也顾全了领导的面子 。 如果你确实考虑得比领导更周全 ， 他也许会采纳你的建议 ， 说不定这就成了你将来被重视的一个亮点 。
如果这位领导明知你说得很对 ， 但是仍然不听你的建议 ， 仍然坚持自己的错误决定 ， 我行我素 ， 那么你也算是对他有了一个全新的认识 。 你既可以选择离开这样的领导 ， 同时你也算是抓住了这位领导的弱点 ， 对你来说也是有好处的 ， 以后什么话当说什么话不当说你心里也有数了 。
混职场说白了每个人都是在做事 ， 领导说的话到底对不对其实不重要 ， 重要的是要想在职场混得如鱼得水 ， 除了会做事 ， 还要会看事 ， 要听得懂领导在说什么 。

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来源：(刘艺超)

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