自尊|那些把自尊踩在脚下的职场人,反倒体面了


_本文原题:那些把自尊踩在脚下的职场人 , 反倒体面了
原创 杨莉 人力资源杂志

自尊|那些把自尊踩在脚下的职场人,反倒体面了
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一位HR最近在人力资源讨论群里说 , 自己最不爱招聘应届生 。 因为他们的自尊心太强了 , 即使他工作做得不好 , 也不允许你当面批评 。
而且眼高手低 , 总认为自己的方案最完美 , 一旦老员工提出异议 , 就会反驳他们的思想落伍了 , 跟不上时代了 。
强烈的自尊心 , 使他们不允许被说 , 却可以随便怼人 。
也有HR回复说 , 多在职场上历练几年就好了 , 要知道 , 他们那点廉价的自尊是换不来任何价值的 。
另一个HR说 , 就怕“自尊毁一生” 。
光滑的石头是磨出来的
01
我记得上大学时 , 有一天在大街上收到一个健身中心的宣传单 , 当时只是随口问了一下价格 , 并与这位销售加了微信 。 没想到 , 我的“噩梦”开始了 , 这个销售员每天都要给我发送健身房的信息 , 并询问我什么时候来办卡 。
我感觉这个人特别烦 , 就把他删除了 。 没想到 , 他用另一个手机号加了我的微信 , 还求我不要将他删除 , 他保证不会再骚扰我 。 我就认为他特别没皮没脸 , 以至于到了刀枪不入的地步 。
后来 , 我表妹跟我分享了她的亲身经历 , 让我开始慢慢理解了那位对我穷追猛打的销售:她在大学毕业后 , 去了一家培训机构做老师 , 后来公司效益不景气 , 领导就让她们这些老师也走出去做市场推广工作 。 心高气傲的表妹是特别反感这件事的 , 一个高高在上的老师 , 怎么能去大街上发宣传单呢?带着这种情绪 , 她的工作也无法积极开展起来 。
但是和表妹一个办公室的赵老师却更像一个销售员 。 当时她们负责两条街 , 赵老师10分钟就发完一轮了 , 可是我表妹30分钟还没发完 。 表妹说 , 自己放不下架子 , 面对迎面而来的人流 , 半天说不出一个字 。
表妹后来向我反思 , 那个时候自己带着一种不成熟的矜持 , 甚至是一种不知哪里来的优越感 , 总觉得那种活儿不应该是自己干的 。 就好像自己的身体里流着一种高贵的血液 , 所以不屑于 , 也不敢于做那样的工作 。
现在想想 , 那种自尊的确毫无意义 。 一个月下来 , 赵老师的客户资源越来越多 , 自然课程也越来越多 , 而她 , 却还靠着公司派发的学员 , 收入的差距自然很大 。
心理学研究表明 , 自尊心太强的人可能在年幼的时候受到很多成年人的呵护 , 另外就是曾经取得过优异的成绩 , 他人的表扬使本人心里滋生了很多虚荣的种子 。 当未知的挫折、他人消极的评论出现时 , 自己很难接受 。 这导致了在逆境中产生更大的叛逆反映 , 让常人难以理解 。
还有另外的一种自尊心过强的人是因为曾经受过伤害 。 例如有的年幼失去父母 , 他们的感情就很脆弱 。 为了维系内心的平静 , 远离悲哀的过去 。 他一般会采取逃避的态度 。 别人的刺激会加重他对过去痛苦的印象 , 反复折磨自己 。
优秀人才的自尊不需要被呵护
02
假如你找到真正顶尖的人才 , 他们会知道自己真的很棒 。 你不需要悉心呵护他们的自尊心 。 大家的心思全都放在工作上 , 因为他们都知道工作表现才是最重要的 。
作为一个优秀团队的管理者 , 你能替他们做的最重要的事 , 就是告诉他们哪里还不够好 , 而且要说得非常清楚 , 解释为什么 , 并清晰明了地提醒他们恢复工作状态 , 同时不能让对方怀疑你的权威性 , 要用无可置疑的方式告诉他们 , 你的工作不合格 。
采取最直截了当的方式 , 这很不容易 。 那些真正杰出的人 , 会觉得这个方法对他们有益 , 不过有些人却很痛恨这种方法 。 但不管这样的模式让人快乐还是痛苦 , 所有人都一定会说 , 这是他们人生中最激烈也最珍贵的经历 。分页标题
年轻人 , 最有资本谈自尊 , 也最没有资本谈自尊 。 有资本谈 , 是因为他们足够骄傲 , 因为他们气傲心高 。 中年人不常提及远大理想 , 而年轻人常把梦想放在心里日日记牵 。 中年人从早年的理想主义蜕变为深沉的实务主义 , 年轻人仍旧在理想主义的银河里游来游去 。
可是 , 如果现实允许 , 谁又会只对眼前的苟且情有独钟 。 手执理想 , 心怀自尊 , 这些事 , 年轻人最为擅长 。 同时 , 他们也最没有资本谈自尊 , 因为他们除了自尊 , 一无所有 。
当一个人一无所有 , 而只有自尊的时候 , 自尊就变得没有依附 , 自尊就成了垃圾站里的废品 , 成了虚无的泡沫 。

自尊|那些把自尊踩在脚下的职场人,反倒体面了
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关于自尊 , 有一个公式:自尊=成功+抱负 。 这是美国心理学家威廉·詹姆斯在《心理学原理》中提出的 。
其中有一个观点是 , 自尊取决于成功 , 还取决于成功对个体的意义 。 从这一点我们可以看到 , 自尊的前提是成功 。 如果没有成功作为前提 , 那么那种自尊是什么?是自卑?还是自负?
自尊还有另一个方面 , 期望从他人、集体、社会获得尊重 。 如果没有成功作为前提 , 那么便失去了吸引的条件 , 在这种情况下产生的自尊 , 不是一种健康的自尊 , 有绑架、强迫的成分在里面 。 这本就是一种畸形的自我意识 。
自我尊重与他者尊重的产生 , 并非来源于那个人 , 而来源于那个人所做的事 。 若是没有创造那件有价值的事 , 那么人类的自尊永远是廉价的 , 和自嗨无异 。
培养放下自尊的能力
03
年轻人最重要的能力是什么?是放下可怜的自尊 。 当你一无所有时 , 你的自尊便什么都不是 , 它就像穷困时兜里仅剩的几个零钱 , 你无法揣着它们过上完整的日子 。
当你变得有价值 , 你的自尊才会变得有价值 。 符合世俗认知与定义的 , 目前社会上最成功的那批人 , 他们很早之前就不提自尊这件事了 。
就像我表妹从前的同事赵老师 , 如果把所谓的自尊放在第一位 , 就永远走不出自己的心理防线 。 要知道 , 无论你在职场上做什么工作 , 都是在为企业提供价值 , 无论是站在讲台上课 , 还是去发传单 , 都能产生价值 。 每一张传单 , 都可能成为你未来职业的基石 , 这件事其实不容易 。
谁也不是生下来就喜欢逢人见笑 , 点头哈腰 。 谁都知道人要脸 , 树要皮 。 只要身在职场 , 这就是工作 , 是职位 , 最不能矫情 。

自尊|那些把自尊踩在脚下的职场人,反倒体面了
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后来 , 听表妹说 , 她的这位老同事赵老师辞去那份工作 , 现在已经是一家上市公司的培训部经理 , 他说的没错 , 他当年发的每一张传单 , 送出去的每个笑容 , 都成为他今天职业的基石 。 所以 , 年轻人 , 一定要培养自己放下自尊的能力 。
第一 , 请承认人与人之间的巨大差距 。
第二 , 不要指望所有人都会热心地帮助你 , 还必须用你希望的方式 。
第三 , 承受是发力的前提 。
真正有修养和本事的人 , 往往都是低调、谦和、平易的 。 次之的人物 , 虽然成功 , 却需要用一些成功的标签来装饰自己 , 世上多数的成功者都是如此 。 最次的人物 , 是没什么真能耐 , 却要摆出一副臭架子 , 生怕你小看了他一样 。
所以 , 自尊的本质是不够自信 , 不够自信的人器量当然太小 。 学会放下自尊 , 并不是不要脸皮 , 而是在放下执念的过程中 , 培养自己的自信 , 打开自己的器量 。
人都有自尊心 , 可以说也都有虚荣心 , 关键是要把自尊心乃至虚荣心引向正确的途径 。 这世界并不会在意你的自尊 , 这世界期望你在自我感觉良好之前 , 先要有所成就 。分页标题
自尊心是颗种子 , 捧在手上只能枯死 , 非得踩进泥土 , 从磨难中汲取养料 , 成长、成熟 。 在没有足够的实力前 , 请勿过分强调你的自尊心 。
我们要以积极的方式去维护自尊心 , 努力追求成功 , 主动寻求自尊心的满足 。 要争气 , 不要生气 , 不要为自己丢失颜面而恼怒 , 不要被动地抵制损害自尊心的因素 。
我们要把对自尊心的伤害 , 变成一剂激人奋进的良药——真正有力量的人 , 不是刻意在别人面前寻找自尊 , 而是反求诸己 , 审视内心的缺陷 , 慢慢改变自己 。
当尊严受伤 , 最顶天立地的 , 不是伺机报一箭之仇 , 而是将这剂良药喝下 , 在众人面前走出一个大写的“人” 。
【自尊|那些把自尊踩在脚下的职场人,反倒体面了】文章仅代表作者观点 , 不代表“《人力资源》杂志”立场 。