_原题为 罚员工吃“死神辣条”：这不是狼性 ， 是没人性

文章图片

▲图片来自网络 。
又见“奇葩处罚” ， 这次是罚吃“死神辣条” ， 还直接害得员工“吃”进了医院 。
据华西都市报报道 ， 因业绩不佳 ， 悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项新惩罚：吃死神辣条 。 结果辣条下肚 ， 多人不适 ， 两名女员工先后进了医院 。 据调查 ， 这种“死神辣条”属于典型的三无产品 ， 包装上相关信息都是假的 ， 但在网上却销售火爆 。
此事还有后续：该公司食用辣条的7人中 ， 身体反应最强烈的刘小雪 ， 目前面临着和公司的劳动纠纷 。 在她看来 ， 公司强行要求她“主动离职” ， 也是“死神辣条”引起的连锁反应 。
在网上 ， 这事引发了很多人对“死神辣条”的关注 。 公司名称、许可证编号等信息都没有的三无产品 ， 却能被轻易买到 ， 且销量可观 ， 这本就是种提醒：市场监管层面该多留些心 ， 以防打着“整蛊玩具”旗号的三无产品流入市场 ， 危害公众健康 。
而企业拿着三无的“整蛊产品”去处罚员工 ， 也是够狠的——但凡能将员工当成“人” ， 也不会采取这么“绝”的惩罚招数 。
让业绩不达标的员工吃辣条 ， 类似的奇葩惩罚可谓屡见不鲜了 。 比如5月 ， 贵州毕节某装饰公司 ， 惩罚员工喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑 ， 甚至生吃蚯蚓 ， 引发广泛关注 ， 公司相关负责人最终被处以行政拘留 。
不管是羞辱式还是体罚式的处罚 ， 都侵犯了劳动者的基本权利 。 《劳动法》中有明确规定 ， 用人单位不得“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者” 。 这点已一再被重申 ， 但现在看 ， 对某些企业负责人来说 ， 重要的内容说三遍都还不够——还得用“依法处理” ， 以儆效尤 。
通常而言 ， 祭出诸如让员工互扇耳光、下跪、喝马桶水、上街乞讨、吃蚯蚓、泥鳅之类奇葩处罚的企业 ， 都不是那些注重规范化管理、注重契约精神的现代企业 ， 而通常是企业文化跑偏的“前现代”小企业 。 他们误把没人性当狼性 ， 又把狼性当管理效能的提升路径 。
就现实看 ， “无人性”还不只是这类企业的“偶尔失格” ， 而是企业DNA 。 拿该企业来说 ， 事后面对员工因身体伤害提出的赔偿请求 ， 负责人不自我反思 ， 还认为这番诉求“对公司太无情了” ， 继而以要求她“主动离职”作为报复……这也是把法律当儿戏 。
【死神|罚员工吃“死神辣条”：这不是狼性，是没人性】对这样屡骂屡现的“奇葩处罚” ， 显然有必要出现一例依法处理一例 。 如果那些教训摆在那 ， 仍没法震慑住很多“后来人” ， 那这些企业负责人或许该先吃口“死神辣条”冷静下 。
□熊志（媒体人）
编辑 井彩霞 校对 卢茜

来源：(网络)

【】网址：/a/2020/0709/1594295873.html

标题：死神|罚员工吃“死神辣条”：这不是狼性，是没人性