闫湘|工作没完成挨骂咋办？宁可委屈，也不要找这3理由推脱

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我们在职场中常常会遇到各种各样的事情，有的可能是突如其来的机遇和惊喜，有的则是充满委屈和愤怒的不公。工作中，难免就会遇到一些不公平的事情，但切记找理由开脱要找对，尤其是在面对领导的时候。
有次我就因为同事不配合导致工作迟迟没完成，结果领导批评的时候我壮着胆子说了实话。没想到挨了一顿骂，原来那个不配合的同事“有后台” ，我们都说不得。我还是太嫩了。
在领导面前，不管是什么情况，宁愿吃亏我们也不要找这三种理由，否则会输的很难看。哪怕事实确实是这3个理由也不行。

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第一、我时间不够，没来得及
在职场中工作，我们很多时候不会一个人完成一项任务，可能都是需要很多人配合的。有些时候，我们会没有按时完成工作，原因可能在于自己拖延，也有可能是在自己之前的环节，其他人工作的部分用了太多的时间。
在限定的时间内完成工作，但其他同事却没有及时将他们该完成的部分提交给我们，而导致我们不能按时完成工作。领导如果这这种的情况下，来追责我们，千万不能和领导说我们没有时间，来不及。
在领导的眼里，不管你有没有时间，只有没完成工作这件事实。你如果说时间不够，会让领导感觉你是对领导的决策不满意。是不是因为领导给你的期限定的时间短了才让你没有做完工作，而本身就对于工作没有做完而不满的领导，就会认为这是你抱怨，而对你更加不满。

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领导们通常不会去计较工作中的细节，只会在意工作的结果。一个工作如果需要二十个人去做，我们不能指望领导会对每个人的工作都细致的考察，然后在最终结果出问题时，明确的指出是谁有问题。
在领导看来，你没有时间只是你没有抓紧时间，是你偷懒又不承认的表现。在领导眼里这种开脱的说辞，也证明了这个员工没有能力胜任现在的工作，很有可能因此给你降职。
正确的回答这一类的问题，应该不将没有时间这件事明说，而选择隐晦的让领导知道这件事的主要责任不在你。
这个时候就可以这样回答，才会让领导不迁怒于你，还愿意宽限些时间，让你完成未完成的工作。
先和领导道歉，承认是自己没有完成工作，希望领导能宽限些时间来让你尽快完成剩下的工作。然后将工作进度和领导汇报，就可以在这时将前一位同事何时将工作交到你手中告知领导，但不要抱怨。
要尽力将错误往自己身上揽，比如尽管某同事是昨天才将这个文件交到自己手中，但是自己也应该尽快完成。最后要再次和领导道歉，并请求宽限时间。
这样领导既知道你的难处，也不会觉得你在推卸责任，相信明智的领导都会愿意选择再给你一次机会的。
第二、我很努力在做了，可是对方不配合
在职场中我们不是一个人在奋斗，从部门到公司的运转，都需要人与人的配合。就像齿轮的运行，如果任何一个齿轮和其他齿轮用力相反，都会导致机器的停摆。
很多时候我们会在公司中碰到与我们不对付的人，他们会想尽一切办法刁难我们，也就包括在做同一项工作的时候，不配合我们的工作。
可能这种不配合就会导致我们的工作出问题，也有可能是上文中说的那样，会导致我们不能按时完成工作。这时如果领导来找我们追责，尽管我们知道自己已经尽力，但绝对不能说我很努力在做了，可是对方不配合。
因为不管对方配不配合我们工作，我们都不要当着领导面找借口。这种推脱会让领导觉得你没有担当，并且将责任推在同事身上，还有打小报告的嫌疑。分页标题

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我们不管做什么事情，都要先学会从自身上找问题。同事不配合你工作，那为什么不在出事之前就找领导来调节呢？等事发之后，等领导来找你时再说，即便是真实的事情，也会因为时间点的不合适而将真实性大打折扣。
这时候正确的应对方式，也应该同上一条一样。不论怎样都是你工作的失误，导致了这样的结果，先承认错误并且道歉，才能显得你诚恳。在知道自己能解决这件事情时，就为自己争取时间来解决。
如果问题还是出在不配合你的同事身上，那就和领导说：希望能给自己机会再去说服一下某同事，请这位同事配合自己工作。通常情况下，领导这个时候都会明白，问题不是出在你身上，不管他之后是否会帮忙调节这件事情，都不会对你造成不好的影响。
剩下的事情就是等解决了问题后，再和领导汇报事情的起因经过。记住你的工作结果，永远比你的工作过程在领导眼里更重要。
第三、合作方要求太高了，办不到
最后要说的一点，就是千万不能和领导说合作方的要求太高了，你办不到。因为不管甲方的要求有多高，都不是你应该找理由解释的。
在公司中我们需要接触各种各样的客户，各种客户会有不同的需求，有些客户却喜欢刁难人。但无论多难完成的工作，都要记住不是合作方的要求高，是你的能力不够。

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合作方并不是你来选择的，而是公司的领导来选择的，既然公司决定和甲方合作，并将任务给到了你，就说明公司相信你的能力。如果你没能做到，也不要急于和领导说是对方的要求太高，你办不到。
这会让领导质疑你的能力，你也会因此失去客户和机会。遇到这种情况，也要先反思自己是不是尽力去完成，或者是自己的能力水平不够，少找理由开脱，多提升自己的业务水平才是正道。
正确的处理方式，一样是和领导先认错道歉，然后和领导说明合作方的要求。这个时候可以直言，自己哪里做得不行，才让合作方对这部分有意见，并请领导给出建议。因为领导也希望能拿下合作方，而不是想着怎样刁难责怪你。
【闫湘|工作没完成挨骂咋办？宁可委屈，也不要找这3理由推脱】虽然在工作中，我们会遇到各种问题，也难免会受些委屈。但在面对领导的时候，都要尽量的不抱怨，多认错和反思，学会用巧妙的方法化解难题，才能在职场中走更远。