小姐姐的时尚街头|为什么公司宁愿高价招新人，也不愿给老员工加薪？背后原因太厚黑

人们常说“铁打的兵营，流水的兵” 。职场也是这样，公司每月基本上有人离职，也有人入职。部分老板的态度就是：这工资，能接受就干，不能接受就走人，别指望提薪。。

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既然员工离职的成本如此之高，那么为什么老板为什么宁可高薪招聘新人也不愿给老员工提薪。背后的原因真是令人心寒！现总结如下3点：

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1、员工年纪大，性价比变低
很多公司都存在这种现象，就是刚刚进公司的新员工，薪资比老员工高，很多老员工气不过，直接选择辞职。很多人也不理解，为什么宁愿高薪招聘新员工，却不愿意给老员工找薪水，留住老员工呢？其实，如果你在职场工作多年，不难发现其中的原因，相比之下，老员工的性价比并不高，而且，这也是一种淘汰比较差的老员工方式。

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2、老员工身上的可用价值没有新员工高
在现代职场生活中，我们不得不承认，老员工身上的可用价值确实是没有新员工高。很多老员工只会从事他们之前所固有的一些传统的工作模式，而对新鲜的事物以及新媒体的运用和掌握是不如新员工熟悉的。所以说在工作范围的广度和在工作内容的深度方面，很多层次上老员工可能会出现不如新员工或者是工作成果没有新员工那么出彩的情况。

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3、公司对新人报以更高的期望
老员工在公司工作多年，几斤几两公司了若指掌。但是新员工呢，公司却一知半解，好像在看书一样，不到最后一页永远不知道大结局。再加上投递简历、面试时很多新人都会包装自己，从而获得更高的评价和谈判薪酬的筹码。相比于老员工，公司会觉得“你再怎么努力也就这样了” 。但是对于新人，却抱着投资的心态，指望新人能给公司带来多少资源、人脉，带动多大的收入。
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4、引进新鲜的血液，为了公司发展
有这样的老板，为了保证公司的不断发展，确实每隔一段时间都要招新员工，了解最新的行业趋向，了解对手的信息，也没指望他们能留多久，反正几个月的薪水也无所谓。招来的时候都是行业内优秀的人才，能留下最好，削弱对手增强自己，留不下也没关系，公司能从他们身上获得很多信息。

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职场就相当的战场，很少有人能够做常胜将军，如果不想被淘汰，提升自己、注重个人发展是很重要的。