南湾不丘|当领导不重视你的时候，记住3点，不用多付出领导就会重用你

在职场，有一种很奇怪但是每个人都可能会经历过的情景，那就是“会干的不如会说的，会说的不如会唱的。 ”也许有人会觉得这种职场厚黑学很阴险，但是事实上，这种情况不仅仅对于那些领导自身就喜欢溜须拍马的人成立，其实对于大多数职场都成立。想让领导器重，你需要注意这几个方面：

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一、能力是筹码，人际关系是放大器。能力有的时候获得别人认同的一种标签。而人际关系则是，你把自己能力进行释放发挥的放大器。所以才有，千里马遇到伯乐的这个典故。在职场中，你能力再强，没有人赏识你、抬举你，那你就只有慢慢的熬出来。想要混的好，你应该先要提高自己的能力，没有这个都人际关系再好都是虚的。

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二、快速成长。想要在职场中，快速成长，首先学会自律，用更多的时间健身、学习，慢慢的，你整个人散发出来的气场就是自信的，自然会受到领导的重视。其次，养成主动做事的习惯，很多时候，做事不主动不仅会给领导留下不好的印象，有时候还会弄巧成拙，被领导安排更多的工作。

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【南湾不丘|当领导不重视你的时候，记住3点，不用多付出领导就会重用你】
三、观察领导，积极响应。不管是开会还是领导找你一个人谈话，都最好带上笔和本，有两个好处，一是让领导觉得自己受到了重视，领导也会觉得你认真，对你有个好印象；二是“好记性不如烂笔头” ，有时候领导布置的工作可能当时记得，但是过后可能会忘掉或者记混，记录下来能更好地完成工作。

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总而言之，想要让领导重视你，而不是把你当成可有可无的人物，一定要懂得利用上面三个技巧提升自己在领导心中的价值感。做好以上，升职加薪对你来说，也只可能是时间的问题。