丁路遥知事|为什么喊着要辞职的老员工没走，新员工却一个个离开？原因很现实

记得当年我刚毕业参加工作的时候，单位有个老员工杜姐，每天中午有空闲的时候就对我们吐槽公司哪里不好，领导怎么不厚道，巴不得马上从公司辞职！
那时几个新员工和她一个部门的，受到影响，都没干太久，其中最快的一个人干了一个星期就离职了。
多少年过去了，我也跳槽了两次，但是听原来的同事说杜姐还在那家公司。
这个现象的确值得思考：那些整天喊着要辞职的人反而干得最久，但是新员工不声不响就离职。
其背后的职场原因主要有以下三个方面：

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一、老喊着辞职的人只是为了情绪发泄
我们人在职场，总难免会遇到许多工作上的烦恼，比如今天被老板在会议上批评，明天因为奖金发少了不开心。
对于这些烦恼，能放在嘴巴上吐出来的人，多半就把这种压力一并宣泄出来，而不是持续闷在自己的心里。
我那个前同事杜姐就是这样的个性，别人背后给她取的外号就叫做“怨妇” 。
“怨妇”这个名词一般都是负面的评价，但是对其本人来说，周围人反而成了她发泄情绪的垃圾桶，负能量转移到了他人的身上。
所以当年杜姐同部门的新员工们，几乎个个都被她“洗了脑” ，认为公司是一家不好的公司，老板也是个不好的老板。
无形中强化了这种认同以后，新员工又不善于表达或者不敢于表达，心灰意冷就选择了辞职这条路。
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二、对待辞职的真实态度不同
经常喊着辞职的人为什么总是迟迟不辞职呢？
我相信他们的内心也有辞职的念头，但是说归说，内心实际上是缺乏辞职的勇气，毕竟辞职后再找工作也并不那么容易，他们便试图通过“说出来”的方式来给自己壮壮胆。
我那个老同事杜姐就表现得很明显，她当年就已经快40岁，实际上是遇到了中年危机，若轻易离职，也不容易找到更好地下家，所以吐槽的内容是真实，但不敢于行动也是内心真实的想法呈现。
在现实工作中，一个人遇到瓶颈和困难，吐槽是最无力乃至最无能的一种方式了，因为这是情绪化的表现，并不是人类理性和智慧的象征。
情绪化不仅无法改变当下的困境，还会让事情变得更为糟糕。
一个人真想要改变自己的职场命运，应该寻找合理的解决路径，然后行动起来。
而新员工则不太一样，他们在这家公司并没有太高的“沉没成本” ，如果做得不开心或者不如意，跳槽只不过增加了履历上一段经历而已。

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三、对心理舒适区的依赖程度不同
一个老员工在某家公司做了多年，无论是工作内容、人际关系还是办公环境，都会逐渐形成一种心理舒适区。
我有个朋友叫阿华，毕业后一直在某服装企业工作，这一干就是八年时间，虽然资历很老，但是职位并没有提升，事业上也得不到大发展。
我们也劝说他尽早跳槽，但是阿华总是患得患失，无法逃离自己的那个舒适区。
阿华熟悉了公司的一切，不知道辞职以后换个平台会是什么样的状态，所以嘴上总喊着想要辞职，行动上却迟迟没有动作。
这点和一部分新员工就形成了鲜明的反差，人家新员工入职公司不久，心理上并没有那么快形成舒适区。
所以人力资源统计中就有分析，入职六个月内的新员工比较容易发生离职，主要他们的内心都还没法融入这家公司，归属感尚未建立。分页标题