不同类型的人才

千里马、鸵鸟、猪、猴，这四位在一起是按照什么排序来的呢？千里马自不用说，有能力、有态度，是这四位中的上仙。鸵鸟、猪、猴，这三个到底谁比谁强呢？开始我以为这是按等次排序，深究下来，貌似不是。既无能力、又无态度的猪应该是每个人的原生状态，而每个略对人生有点追求的人应该都不会排斥成为一匹千里马，从猪到千里马的历练之路上，衍生出了鸵鸟与猴。自问我自己能力一般，也有学习千里马的态度，我开始以为自己是一只猴，也就是俗称的勤奋的笨蛋，能力一般态度不错但容易闯大祸。鸵鸟和千里马相比只缺了一份猴的态度，鸵鸟的态度去哪里了呢？有极少数可能是偏才，天生神力，就是不愿干，初心就有偏差，但相信也有一部分鸵鸟在向着千里马蜕变的过程中是带着态度的。马克斯·韦伯说，人是悬挂在自己编织的意义之网上的动物，没有找到意义是过不好生活、做不好事情的。很多事情没有坚持，并不是我们缺乏恒心，而是这件事情在你心里的意义已经发生了漂移。对一个内心没有信仰、毫无波澜的人来说，能力再强，都是看客。所以，鸵鸟虽有能力，但我觉得还不如猴。作为一只猴或者不如猴的类动物，尤其面对一群猴，难为的其实都是领导。闯祸的是猴，但猴闯祸的时候通常不知道自己已经悄默声的把祸闯完，给领导各种“惊喜” ，一直还没被放弃的猴得到的可能是一顿斥责，但这斥责是从具体处着眼，是点醒可改善的发力点，我们都知道，如果一只猴真的无药可救，就不会有人来批评你。而领导斥责过后，却要为这祸事收尾、擦屁股。保持态度、历练能力、认知升级、综合提升，听领导和同事指教，我愿意“悠着点” ，学着干。