天天看精彩不断|领导最讨厌的3类员工，就算你再吃苦再努力，也很难被重用

总是保持质疑反对的态度，而且感觉公司给自己分配的工作比其他同事多，甚至在公共场合，公然驳斥老板安排的工作没有意义，以自己在原来小公司的见识给老板提意见，其实是领导最不喜欢的——如果所有人都不敢担责任，都互相推脱，团队就没法带了。而且，大家都把责任推出去，难道让领导来背这个锅吗？他才知道你做得怎么样，有没有遇到问题。如果你遇到了问题，他可以给你一些指导和建议，让你更好地完成任务。而且，作为领导，他需要掌握工作进度，这样他才能合理安排好团队里其他的人员。

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员工重要的是工作能力，在工作中能够迅速理解自己的意思，完成自己交代的任务，给出最佳的解决方案和结果，就是能够让他满意的人。没有哪个老板会喜欢脚踏两只船、一心做二用的员工。某世界五百强公司董事长说过：“有二心的员工我不会用，他们有能力也不会用，因为不知道什么时候，他们就会做出损害公司利益的事。 ”

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不管是关系户或者马屁精也好。而领导为了显示自己的权威性，特别讨厌的就是越级上报，很多职场新人不懂这个道理，想要讨好上面的领导，以为自己有些好想法和好主意就跟公司大领导越级上报，最后这种人一般没有好下场。，请求老板把项目安排给他，在工作中遇到难题，憋在心里拖到交工的时间，项目处理的一塌糊涂，

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他心里很清楚到底是谁的责任，不会因为你挺身而出就把错误归咎到你身上。相反，当你站出来时，领导会觉得你这人有魄力有担当，升职你这样的人，他以后省得操心。每个领导都有意无意的地培养自己的班子，如果你遇事就甩锅，那么领导是肯定不会相中你的——因为，到时你遇到事情了，第一时间把锅扔出来，领导还得亲自过来给你擦屁股！
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，总想着偷懒耍滑，其实会给领导留下极其坏的印象。因为偷懒的人就是不负责任的人，在领导那里是不值得信任的。老板自然会感觉这样的职员不够忠诚。尤其在公司，是绝不会允许你为了个人利益而牺牲公司利益的。还有些员工在工作时打游戏、刷朋友圈等，老板并不是看不见。或者自己某方面有特长，能力，或者说话太直接，不会拐弯，会无意中顶撞领导。小王刚进公司，在技术方面是比较厉害，前段时间被猎头招聘到这家公司

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如果你犯了错，不想让老板知道，那么，只能通过一次次的说谎，或者推脱给其他同事来掩盖你的错误，老板就是要你主动承认错误，而你这样做，只会让老板对你更加失望，执行力越来越差，办事拖拖拉拉，今天推明天，明天推后天，一直推到不能再推的时候，才匆匆忙忙地赶工，做出来的结果当然好不到哪里去。领导也不会跟这种人走得太近，因为他不知道什么时候说漏嘴一句话，到时再被这个大嘴巴给说出去了，那就真的得不偿失了。

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