用人单位基于生产经营的需要 ， 有时会对劳动者的工作岗位进行调整 ， 这种调整是否合法合理？对此问题 ， 都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了阐释 。

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“调岗”就是调整工作岗位 ， 指用人单位在经营管理过程中 ， 出于员工能力的强弱、市场环境的变化、经营结构的调整等 ， 对员工的工作岗位进行变动的一种人力资源管理行为 。 总的来说 ， 在未经协商一致的前提下 ， 劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容 。 但用人单位在合法、合理、公平的范围内 ， 也可以对员工行使适当的单方调岗权 。         
调岗是企业用工自主权的体现 ， 法律本不过多干涉 ， 但实务中确有用人单位利用优势地位随意调岗 ， 侵犯劳动者合法权益 ， 因此法律有必要对用人单位的调岗行为进行合理规制 。 用人单位和劳动者均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ， 构建和发展和谐稳定的劳动关系 ， 善意并适度地履行劳动合同 。         
根据法律法规的相关规定 ， 可以调岗的具体情形 ， 归纳起来可分为“两类九种” 。 法定调岗情形有：协商一致调岗；医疗期满调岗；不能胜任工作调岗；女职工孕期调岗；职业禁忌及健康损害调岗；推定认可/默认调岗；脱密期调岗 。 非法定调岗情形：酌定调岗；事先约定调岗 。

征集职场的烦心事
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撰稿：唐中明
审核：廖雪源
值班：罗彬
 


【法律咨询公司能否单方面调整员工的工作岗位？】

来源：(都市热报)

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标题：法律咨询公司能否单方面调整员工的工作岗位？